• 2025-04-01

A munkaalkalmazás befejezéséhez szükséges információ

Tartalomjegyzék:

Anonim

Ha egy munkaalkalmazást befejez, függetlenül attól, hogy papíralkalmazás vagy online állásajánlat van-e, van olyan információ, amelyet be kell nyújtania ahhoz, hogy jelentkezzen a munkára, és figyelembe vegye a pozíciót.

A személyes adatok, a munkatörténet, az oktatás, a képesítések és a készségek mellett a felkérést arra is felkéri, hogy igazolja, hogy az Ön által megadott összes információ pontos.

Az igazság elmulasztása, a foglalkoztatás időpontjainak megtartása, az információk elhagyása és egyéb, az alkalmazáson vagy az önéletrajzon alapuló pontatlanságok okai lehetnek annak, hogy a jövőben nem bérelnek vagy megszűnnek, ha a vállalat megtudja, hogy félrevezette a hátterét vagy hazudott.

A munkaalkalmazás befejezéséhez szükséges információ

A következőkben a legtöbb munkáltató megköveteli, hogy a pályázók rendelkezzenek. Könnyebb és gyorsabb lesz az alkalmazások benyújtása, ha az összes szükséges információt előzetesen összegyűjti. Tartsa kézben, így gyorsan megkaphatja az alkalmazást az érdeklődésre számot tartó munkákhoz.

Személyes adat

  • Név
  • Cím, város, állam, irányítószám
  • Telefonszám
  • Email cím
  • Társadalombiztosítási szám
  • Ön jogosult az Egyesült Államokban dolgozni?
  • Ha Ön 18 év alatti, van-e foglalkoztatási igazolása?
  • Elítélték bűnösnek az elmúlt öt évben? (Az ítéletekről szóló információ az állami jog szerint változik)

Oktatás és tapasztalat

  • Iskola (ok), diplomák, érettségi dátum
  • bizonylatok
  • Készségek és képesítések

Foglalkoztatási történet (mind az aktuális, mind a korábbi pozíciók esetében)

  • Munkáltató
  • Cím, telefon, e-mail
  • Felügyelő
  • A munkahely címe és felelőssége
  • Fizetés
  • A foglalkoztatás kezdete és befejezése
  • Ok a távozásra
  • A korábbi munkáltatóval való kapcsolatfelvétel

Hogyan találja meg a foglalkoztatási történetét: A legtöbb vállalat a munkaköri folyamat részeként kér majd munkakörténetét. Ne adj bele a kísértésnek, hogy kitaláld a foglalkoztatás pontos dátumát és más részleteket. Ha a munkáltató háttérellenőrzést végez - és sokan - minden ellentmondás tisztességtelenné teheti, még akkor is, ha a szándéka nem volt félrevezető.

Nincs minden szükséges információ? Ha nem emlékszel arra, hogy mikor dolgoztál, akkor összeállíthatod az idővonaladat a Szociális Biztonsági Hivatal, a Belső Bevételi Szolgálat, az állami munkanélküliségi hivatal és a korábbi munkáltatók között. Íme egy lépésenkénti útmutató a munkakörténetének megtalálásához.

Irodalom: Az erős személyes és professzionális referenciák segíthetnek a verseny megszüntetésében és az állásajánlat megszerzésében. Nem feltétlenül kell hivatkozásokat tartalmaznia az önéletrajz részeként, de több - általában legalább három - készen kell állnia és készen kell állnia, amikor alkalmazza. Minden hivatkozásnak tartalmaznia kell:

  • Név
  • Munka megnevezése
  • Vállalat
  • Cím, telefon, e-mail

Hivatkozások beszerzése: A referenciák listájának elkészítése elengedhetetlen az álláskeresés előtt. A hivatkozások képesek lesznek az önéletrajzában felsorolt ​​készségek és képesítések igazolására. A szakmai referenciák közé tartoznak a főnökök, kollégák, ügyfelek és munkatársak. A személyes hivatkozások közé tartoznak a barátok, a család, a szomszédok és a munkán kívüli más emberek.

Az alábbiakban ismertetjük, hogyan és ki kérjen foglalkoztatási referenciát.

Elérhetőség (amikor elindíthatod a munkát, és a napok / órák állnak rendelkezésre, ha egy rugalmas ütemezésű munka)

  • A rendelkezésre álló napok
  • Óra rendelkezésre áll
  • A munka megkezdésének dátuma

Tanúsítvány

A munkaalkalmazás végén általában egy tanúsítványt kell aláírnia és dátummal kell ellátnia:

Engedélyezem a fent felsorolt ​​információk ellenőrzését. Igazolom, hogy az ebben a foglalkoztatási kérelemben szereplő információk pontosak. Tudomásul veszem, hogy a hamis információk alapját képezhetik annak, hogy a jövőben sem nyújtsanak munkát, sem a munkaviszony megszüntetését.

A tanúsítvány aláírásával igazolja, hogy igaza van a munkaalkalmazásban szereplő információknak. Ha az alkalmazás online, akkor egy dobozra kattintva nyugtázhatja, hogy teljes és pontos információkat nyújt be. Ez az ellenőrzött négyzet az aláírásnak számít.

További követelmények

A vállalattól függően előfordulhat, hogy az alkalmazással kapcsolatban vissza kell küldeni egy önéletrajzot, fedőlapot, írásmintát vagy egyéb információt:

Önéletrajz. Az önéletrajz az Ön munkaterületére vonatkozó összefoglaló, amely az adott munkaterülethez kapcsolódik. Azt is kiemeli az eredményeket és a készségeket, amelyek a munkához szükséges képesítéseket mutatják.

  • Hogyan készítsünk egy önéletrajzot: Kezdve a semmiből? Ez az útmutató segít a munkatapasztalatok, az oktatás és a készségek bemutatásában.
  • Példák a folytatásra: Szeretné megnézni, hogy a pályán szereplő többi jelöltek hogyan rendezték újra az önéletrajzát? Ezek a példák ötleteket adnak arról, hogy mi működik.

Kísérő levél. A fedő levél olyan dokumentum, amely tájékoztatást nyújt magáról és érdeklődéséről a munkához való jelentkezés iránt.

A leghatékonyabb fedőlapok részletezik a potenciális munkával kapcsolatos készségeket és releváns tapasztalatokat.

  • Mit kell belefoglalni egy borító levélbe: Egy jó borító egy kiegészítés az önéletrajzhoz, nem pedig a tapasztalatok újbóli megfogalmazásához. Ez is egy értékesítési pálya: a helyes utat kialakította, a fedőlapja meggyőzni fogja a bérbeadó vezetőjét, hogy vigyen fel egy interjút.
  • Minta fedőlapok: Ha az üres oldalra néz, nem biztos benne, hogy hol kezdje el a fedőlapot, ezek a sablonok segítenek Önnek az induláskor.

Minta írása. Attól függően, hogy milyen munkát szeretne kérni, előfordulhat, hogy írásbeli mintát kell benyújtania a munkaalkalmazással. Az írásigényes munkahelyek, mint a média, a PR, a kutatás és a tanácsadás, gyakran igényelnek mintákat a pályázóktól. Fontos, hogy a minta megfeleljen a munkának. Ha például blogot szeretne kezelni, a blogbejegyzés megfelelő írásmintát jelentene.

  • Minták írása munkalehetőségekre: Ezek az irányelvek segítenek kiválasztani a legjobb írásmintát a munkához. Tartsa a mintákat kézben a pályázati folyamat során, így megküldheti a meggyőző mintát.

Minta munkaalkalmazások

Tekintse át a minta munkalehetőségeit annak érdekében, hogy elképzelje, hogy mit szeretne kérni. Nyomtasson ki egyet vagy kettőt, és töltse ki azokat, így tudja, hogy minden információ készen áll a tényleges foglalkoztatási alkalmazások elvégzésére.

Minta munkaalkalmazás betűk

Szüksége van egy pályázat elküldésére vagy az Ön által benyújtott alkalmazás nyomon követésére? Tekintse át a mintaköri alkalmazásalkalmazási leveleket, hogy példákat írjon az írásra és a nyomon követésre.


Érdekes cikkek

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.