Tippek a karrierváltási interjúkhoz

Ha sikerült interjút szereznie az új kívánt karrierjére, gratulálok! Ez egy biztos jele annak, hogy elkészített egy karrier-változási fedőlapot, és folytassa azt, amely sikeresen közvetíti, hogy Ön képzett pályázó, és a korábbi tapasztalata az új karrierje szempontjából releváns. Az interjú ideje alatt továbbra is kalapáljon az üzenetet otthon. Íme hat tipp, amellyel sikeres karrier-változási interjúban lehet részt venni.

Játssz hasonló készségeket

Íme a jó hír a karrier váltásról: Nem nehéz visszaállítani. A belépő szintű pozícióból nem kell újra dolgoznia. Az eredeti karrierje során értékes tapasztalatokat és ismereteket szereztél, amivel új szerephez juthatsz. Valójában a korábbi meződnek több közössége lehet az új iparoddal, mint gondoltad.

Mielőtt meghallgatná, jegyezze fel azokat a készségeket, amelyeket a korábbi munkák során használt, és amelyek fontosak lesznek az új karrierje során. Tekintse át a munkaköri leírást, és fontolja meg, hogy hol van a megfelelő tapasztalat. Íme, hogyan illeszthetjük a képesítéseket a munkaköri leíráshoz. Az interjú során eladhatja ezeket az átruházható készségeket, és sok konkrét példát adhat. Különösen a lágy készségek gyakran átkelnek egy karrierről a másikra.

Keresse meg azt is, hogy a két karrier milyen hasonlóságokkal rendelkezik. Ha például építési személyzetet sikerült kezelni, az interjúk során (és nem az építési know-how-ra) szeretné összpontosítani a menedzsment készségeit (időben történő, kommunikációs projektek stb.). Vagy ha a kiskereskedelemről az élelmiszer-szolgáltatásokra költözik, akkor az ügyfélszolgálati háttérre koncentrálhat.

Van egy terv az új készségek megszerzéséhez

Míg a lágy készségek gyakran átadhatók, lehet, hogy nem rendelkeznek az új szerephez szükséges kemény készségekkel vagy munkahelyi készségekkel. Ez valószínűleg felmerül az interjújában, ezért győződjön meg róla, hogy meg tudod oldani, hogyan tudsz felemelkedni és megszerezni ezt az élményt, akár egy osztályt, akár mentort találsz, vagy online kutatsz.

Azt is fontolóra veheti a tervek megvalósítását, hogy a tudás és a szakértelem megszerzése még a munka megkezdése előtt is történjen. Például, ha az új mezője alapvető ismereteket igényel a HTML-ről, vagy képes szerkeszteni a dokumentumokat, beírhat egy osztályba. Akkor, ha megjelenik az interjúban, azt mondhatja, hogy már egy osztályt szerez, hogy javítsa tudását, ami proaktívnak és az új útba való befektetésnek tűnik.

Egy figyelmeztető megjegyzés: Jobb, ha egyértelmű lenne azokon a területeken, ahol nincs tapasztalata, mint hogy bizonytalan vagy zavaros legyen. És soha, soha ne legyen tisztességtelen - csak akkor fog vezetni, ha kellemetlen kinyilatkoztatásokat kapsz, amikor megkapod a munkát. Ne feledje: egyetlen állásjelölt sem rendelkezik a munkához szükséges készségekkel és tapasztalatokkal. Tehát rendben van néhány hiányosság.

Mutassa be rugalmasságát

Nem mindenki foglalkozik a változással. A vállalatok csak akkor kapnak esélyt néhány újra a területen, ha biztosak abban, hogy a jelölt képes alkalmazkodni az új munkafolyamatokhoz, prioritásokhoz és felelősségekhez. Az interjú során világossá tegye, hogy elégedett a változásokkal olyan pillanatok bemutatásával, amikor váratlan kiigazításokkal foglalkozott, mint például egy új főnök, a munkaköri leírás változásai, vagy csak pillanatokban, amikor a problémákat kezelte a légy.

Mutassa ki a régi karrierút előnyeit

Nagyon jó lehet, ha a korábbi karrierje bennfentes információk vagy hasznos hálózati kapcsolatok formájában nyújt előnyöket az új karrierjének. Ha például az ügyféloldali szerepkörről szállítói szerepre vált át, akkor meg tudja osztani az új munkáltatóval kapcsolatos ismereteit arról, hogy pontosan mit keresnek az ügyfelek. Ha a tartalomról a nyilvánosságra költözött, előfordulhat, hogy megoszthatja az írók és szerkesztők névjegyzékét, hogy reklámozzon egy terméket, vagy lehet, hogy betekintést nyerhet a helyek legjobban fogadására.

Készüljön fel arra, hogy elmagyarázza, hogy miért változtat karrierjét

Nem kérdéses, hogy megkérdezik az interjú során, hogy miért változtat a karrier. Próbáld meg a lépést logikusnak tekinteni - dolgozzon ki egy olyan elbeszélést, amely átadja, hogy miért teszed ezt a lépést. A cél az, hogy közölje, hogy nem légy zavaros, és nem kívánja újra karriert váltani. A munkáltatók szívesen vesznek fel olyan jelölteket, akik körül fognak maradni.

Ismét helyezze a hangsúlyt a szerepek közötti hasonló tulajdonságokra, és ossza meg, hogy miért érzi magát izgatottnak és lelkesnek az új karrierjével kapcsolatban. Legyen óvatos, hogy ne kerüljön túlzottan negatív a korábbi karrierje. Jó azt mondani, hogy egy iparág csökken, vagy úgy érzi, hogy hiányoznak a rendelkezésre álló lehetőségek, de nem érinti a negatív szempontokat.

Legyen tudatában - és állítsa be a - kulturális változásokat

A vállalati munkához és a start-up céghez szükséges megfelelő interjúfelszerelés nagyon eltérő, ugyanez igaz a divat- és banki, oktatási és értékesítési, stb. A megfelelőnek tartott különbségek nem csak felszerelésen alapulnak: a különböző iparágakban igen eltérő kultúrák és kommunikációs stílusok lehetnek. Az induló cégeknek például gyakran egy lapos szervezeti felépítése van, mindenkinek visszajelzéseit üdvözölve, míg a vállalati iparágaknak felülről lefelé mutató szerkezete van. Ha az új iparág környezete nagyon eltérő lesz, próbáld meg megmutatni, hogy beillesztheted a sétát és beszélgetsz a beszélgetés közben.