Tippek a középtávú karrierváltáshoz

A kihívást jelentő gazdaság arra késztette a több munkavállalót, hogy középtávú karriert változtasson. Nem könnyű a karrier vagy az új iparágra való áttérés későbbi életében. Ha idősebb diák vagy egy középkori életpálya-változás, fontolja meg, hogy a munka még nehezebb, mint a fiatalabb diákoknál.

Középtávú karrierváltás

A közepes életpálya-változás egyedülálló akadályt jelenthet a foglalkoztatás számára, és ki kell állnia a fiatalabb jelöltek tömegéből. Az alábbiakban hét stratégia van a középtávú karrier megváltoztatására és a munkahely megtalálására az új karrierterületen. A karrierváltásról további információért tekintse át ezeket a tippeket, hogy karrierjét megváltoztassa, és ezt a karrierváltási tanácsot a munkahelyi szakértők az egész országban.

A kitűnő módok

• Akadémikusok. Az egyik lehetőség, hogy kitűnjön a munkajelöltként, kivételes tudósok. A legmagasabb fokozatok és a magas színvonalú ranglista megszerzése segíthet Önnek a leginkább kívánatos munkahelyeknél, a korod ellenére. Ha jogiskolában tartózkodik, a jogi felülvizsgálat részvétele megnyitja az ajtókat az interjúkhoz, amelyeket esetleg nem nyerhet. Bármely oktatási programban az iskolai szabadidős tevékenységekben való részvétel, mint például a hallgatói kormány, az iskolai újság, vagy más tevékenységek segíthet új készségek fejlesztésében és hasznos tapasztalatok megszerzésében.

• Használja a készségeit. Az Ön korábbi munkatapasztalatai sokféle készséggel rendelkeztek, amelyek valószínűleg jogi helyzetbe kerülnek. Használja ki a korábbi munkákból származó készségeket, hogy új szerepet töltsön be az aktuális mezőben, vagy a mezőket teljesen átkapcsolja. Hangsúlyozzuk ezeket a készségeket és minden releváns tapasztalatot az önéletrajzában, a hálózati megbeszélésekben és a munkainterjúkban. Például, ha Ön egy ügyvéd, aki át kíván térni egy írásbeli karrierre, hangsúlyozhatja a jogi felülvizsgálat élményét, a jogi írásbeli díjakat és az írás-intenzív hivatalnokokat.

• Célozza a megfelelő munkáltatókat. Ha a közepes életpálya-változás magában foglalja az iparágváltást, győződjön meg róla, hogy a megfelelő munkáltatókat célozza meg. Például a kis ügyvédi irodák és a közérdekű helyszínek inkább nyitottak a második karrier ügyvédeknek, mint a nagy ügyvédi irodák.
• Hálózat. Akár még jogi iskolában vagy diplomát szerzett, az osztálytársakkal, társaikkal, tanárral és kollégákkal való hálózatépítés segíthet megismerni a lehetőségeket. A karrierváltozás nagyságától függően nem kell semmiből kezdeni a hálózati törekvéseit; győződjön meg róla, hogy a korábbi évtizedes karrierje (i) során használt hálózati kapcsolatokat használja. A munkahely árnyékolása - amelyben egy alkalmazott nyomdokai nyomon követik a célmunkát egy napra - segítenek új kapcsolatok létrehozásában és a kívánt pozíció megismerésében. Győződjön meg róla, hogy az online közösségi hálózati eszközöket is kihasználják.

• Craft Your Resume megfelelően. Craft az önéletrajzát oly módon, hogy kihasználja a készségek és tapasztalatok szerzett az előző munkát a föld új szerepet. Ha például az értékesítésről a törvényre ugrik, akkor hangsúlyozhatja, hogy képes új vállalkozásokat, extrovertált személyiséget és marketingkészségeket ápolni.
• Nyerjen releváns tapasztalatot. Semmi sem mozdíthatja előre a munkakeresését gyorsabban, mint az új területen. A munkáltatók azt akarják, hogy a földön futó munkavállalók és ezek a napok vonakodnak a képzési dollárt költeni.A szakmai gyakorlatok, az externships és a titkárságok értékes módszerek az iskolai tapasztalatok megszerzésére. Ha karrierjét megváltoztatja, de nem tér vissza az iskolába, fontolja meg az önkéntességet egy szervezethez, vagy a karriercéljaihoz kapcsolódó okot. Az ideiglenes és szerződéses munkák szintén opciók.

• Pozitív maradjon. A közepes életpálya-változások gyakran a negatívokra összpontosítanak („Túl öreg vagyok”, „Nincsenek munkahelyek” - „Nem tudok versenyezni a fiatalabbakkal.”) A pozitív hozzáállás jól tükrözi Önt és segít ragyogni interjúkban. Ahelyett, hogy az életkorra fókuszálnánk, a potenciális munkaadókra kell felhívni a figyelmet a fiatalabb munkavállalók számára kínált versenyelőnyökre, például az érettség, a stabilitás, az elkötelezettség és a megbízhatóság. Ha hisz magában, a munkáltatók is.