Nem megfelelő viselkedés a munkahelyen

Gyakran kifejezzük, hogy kik vagyunk a viselkedésünk szerint, beleértve azt is, amit viselünk és hogyan beszélünk. Néha azonban az egyéniség ezen kifejezései ellentétesek a munkáltatói szabályokkal vagy a munkahelyi normákkal. Akár hivatalos, akár nem hivatalos politikán keresztül, munkáltatóink elvárhatnak tőlünk, hogy bizonyos módon öltözzenek vagy beszéljenek, vagy nagyobb valószínűséggel elkerüljék a nem megfelelő viselkedést.

Nem mindenki egyetért azzal, hogy az egyiknek meg kell felelnie a munkáltatói elvárásoknak. Az a képesség, hogy mindenhol maguk legyenek, beleértve a munkát is, függetlenül attól, hogy mások mit gondolnak, egy olyan érték, amelyet tartanak. Ezek az emberek nem tévednek, hanem az a meggyőződés, hogy a munkáltatónak nem kellene mondania a nem megfelelő viselkedésről.

Ezt viseled ?!

Szereted kifejezni magát a ruhádon keresztül? Ha a munkáltatónak van öltözködési kódja, elengedhetetlen, hogy kövesse azt. Szükséges az is, hogy ruházatot viseljen, amely az Ön iparágának megfelelő. Az egyéni stílus hozzáadásához rendszerint rendben van, de a szabályok vagy normák megsértése nem. Üzenetet küldhet a főnöke, munkatársai és ügyfelei számára, hogy nem veszi komolyan a munkáját.

Példák a ruházatra, amely a munka szempontjából nem megfelelőnek tekinthető, lehetnek túlságosan alkalmi ruhák (nadrág és nadrágtartó, rövidnadrág és szakadt farmer), túl sok bőrt mutatnak, vagy kíméletlenek. Egyesek ezt a tisztességtelennek tekinthetik, de az, hogy nem vagy nem, nem releváns. Ha vannak szabályok, kövesse őket, vagy dolgozzon, hogy megváltoztassa őket.

Ha rendkívül fontos az Ön számára a ruházati stílusban való kifejezése, ahelyett, hogy a túlságosan konzervatív, a munkahelyi környezetet az ízléseihez képest korlátozza, inkább olyan munkát keres, amely lehetővé teszi, hogy viselje a kívánt öltözéket. Valójában az egyik olyan tényező, amelyet érdemes figyelembe venni a foglalkozás kiválasztásakor vagy az állásajánlat értékelésénél.

Egyes ruhadarabok nem alkalmasak bizonyos munkakörnyezetekre és foglalkozásokra, de mások számára tökéletesen megfelelnek. Például egy olyan könyvelő cégnél dolgozó társ, aki tetoválásokat mutat be, mint egy fájdalmas hüvelykujj, de egy reklámügynökségben dolgozó grafikus, aki hasonlóan öltözködik, valószínűleg jól illeszkedik.

Azt mondtad, mi ?!

Sok munkáltató úgy gondolja, hogy a munkahelyen nem megfelelő viselkedést alkalmaznak.Míg az átkozások a mai társadalomban némileg megszokottnak tűntek, negatív véleményt alkotnak mindazokról, akik rendszeresen leesik az „F-bombát” vagy más munkahelyi esküszót. Úgy gondolják, hogy a szakmaiság hiányát mutatja.

Még azok a munkáltatók is, akik nem sértettek, aggódhatnak ügyfeleik és ügyfeleik. Az alsó sorukra gyakorolt ​​hatás elég ahhoz, hogy megállítsák az elkövető viselkedését vagy megszabaduljanak. Ha a főnököd közöttük van, akkor öncenzúra szükséges. A munkáltatói aggályok figyelmen kívül hagyása befolyásolhatja az Ön munkaképességének előrehaladását.

Előfordulhat, hogy munkatársaink is szembeszállnak, amikor rossz nyelvet hallanak. A társadalmi helyzetekben úgy dönthetnek, hogy távol maradnak valakitől, aki rosszul beszél, de munkahelyükön fogságban lévő közönség. Próbáld meg a legjobbakat, hogy elkerüljék a munkatársakat bosszantó magatartásokat. A harmonikus munkakörnyezet fontosabb, mint a profánságok használata a munkában.

Egyéb nem megfelelő viselkedés

Az alábbiakban további példák a viselkedésre, amelyeket a munkáltatók vagy munkatársak nem megfelelőnek tartanak:

• A munka során kábítószer vagy alkohol hatása alatt áll
• Hangosan beszél a telefonon
• Fotók felvétele és közzététele munkatársaitól a közösségi médiában
• A szociális média munkatársaival kapcsolatos panaszok
• Beteg munkába jön
• Negativitás terjesztése
• Eszik zajosan
• Az ülések késői megjelenése
• A telefon használata a találkozókon bármit, ami nem kapcsolódik a munkához
• Személyi higiéniai kérdésekre irányul, beleértve a körmök kivágását vagy a fogak fogazását