Hogyan kell dekódolni egy álláshirdetést

A munkák struktúrája általában meglehetősen következetes. Mégis, ez nem jelenti azt, hogy az állásajánlatokon át kell vetnie; gondosan átnézve a cég munkáját, időt takaríthat meg, csak a releváns munkahelyekre alkalmazva, meggyőző bizalmi leveleket írva, és úgy érzi, készen áll a telefonos képernyőkre és a személyes állásinterjúkra.

Hogyan kell dekódolni egy munkát

Az állásajánlatok jellemzően több részre oszlanak - bár ezeknek a szekcióknak a nevei változhatnak, elvárják, hogy információt kapjanak a vállalatról, a pályázók kívánt képesítéséről, valamint a szerephez kapcsolódó feladatokról.

• Munka megnevezése: Ne feledje, hogy a munkakörök különböző jelentőségűek lehetnek az iparágak és a vállalatok között. "Szerkesztői asszisztens" és "asszisztensszerkesztő" hasonlónak tűnhet, de különböző pozíciók. Nézze meg a munkaköri címet, hogy nyomokat kapjon a szükséges tapasztalatokról ebben a pozícióban, a felelősség szintjéről, a fizetésről és a munka jellegéről.
• Minősítés: Néha „követelménynek” vagy „tapasztalatnak” is nevezik, a munkaköri leírás ezen részében részletezik a pályázóknak a teljesítmények típusát. Itt láthatsz itt olyan dolgokat, mint a "középiskolai diplomás" vagy "előzetes tapasztalat …" Itt találja a háttéralkalmazások részleteit, beleértve az előzetes tapasztalatokat és más munkaköröket, az oktatást, valamint a lágy és kemény készségeket. Ha nem rendelkezik az összes felsorolt ​​képesítéssel, ez nem egy megszakító, de ideális esetben a legtöbb, és a többség legalább ismerős lesz.

• Feladatok: Ez az, amit csinálnál a munkában. Vessen egy szoros pillantást - élvezné ezt a munkát? Keresse meg az önéletrajzának tapasztalatait. Néhány álláshirdetés kifejezi a terjeszkedő kifejezésekkel kapcsolatos felelősségeket (pl. "Vezeti a csapatot az XYZ létrehozásában"), míg mások több részletet adnak meg (pl. "Heti jelentés létrehozása"). Ha egyes pontok nem tűnnek ismerősnek, ez nem jelenti azt, hogy nem kell alkalmazni. De ha vadul ismeretlen az összes felelősséggel, jel lehet, hogy ez nem a legjobb hely az Ön számára.

• Rólunk: A legtöbb állásajánlat a cég hátterét biztosítja. Legyen ez a kiindulópont a vállalat kutatásában, kultúrájának és értékeinek megértésében.
• Előnyök és fizetés: Míg az óránkénti fizetések gyakran kifejezettek, a vállalatok inkább bérbeadók, ha a fizetett pozíciókat illeti. Láthatsz olyan kifejezéseket, mint a „fizetés, amely megfelel a tapasztalatnak” vagy a „versenyképes fizetésnek”, amelyek nem mutatnak túl sokat. Az előnyökről azonban a vállalatok általában közvetlenek, mivel minden munkavállaló jellemzően ugyanazokat az előnyöket kapja.

• Tapasztalati szint: Akár évek, akár karrier szinten, néha a kiküldetések részletesen tartalmazzák a tapasztalat szintjét. Ezt a munkaköri címmel együtt érdemes átnézni - egy 3–5 éves tapasztalattal rendelkező projektmenedzsert kereső munkakörben a „közép- és felső szintű” projektvezetőtől eltérő fizetés és felelősség lesz.

Mit kell keresni

A feladatleírások bármely részének áttekintésekor vegye figyelembe, hogy a legfontosabb elemek valószínűleg fel vannak tüntetve. Ha a képesítések alatt felsorolt ​​öt pontból négyet illeszkedik, az ünnepléshez, nem kétségbeeséshez vezet.

Ne feledje, hogy sok állásajánlattal lehetetlen, hogy egy személy tökéletesen illeszkedjen. Olvassátok el szem előtt, hogy mi a lényeges a pályázók számára („kényelmesen kell használnia az Excel-t”), és mi a szép, vagy lágyabb képesség („részletesen orientált és szervezett”).

Legyen a kilátást az ismétlésre: A munka utal arra, hogy „önindítók” álljanak a képesítések alatt, majd említsenek egy olyan projektet, amelyet a pályázók „önállóan fejlesztenek” a felelősségi szakaszban? Ez az, hogy a pályázóknak kényelmesen kell működniük felügyelet nélkül és vezető szerepben.

Értsd meg a Jargont!

A munkától függ, hogy ismerős kifejezéseket használjon. A munkaköri leírás írása során valami kicsit kényelmetlen lehet (éppen úgy tűnik, hogy furcsának tűnik, hogy a munkakört néhány munkaterületre beilleszthesse).

A leggyakoribb mondatok - önindító, nagyszerű kommunikációs készségek - nyomokat jelentenek. Szükség van-e egy „jó humorérzékre”? Ez azt jelezheti, hogy a napi frusztrációk bővelkednek, és ha nem tudsz dobni a lyukasztókkal, akkor a helyzetben csalódott lesz. A „többfeladatos” és „határidős” pályázókat igénylő munkáknak egy kicsit túl sok munkájuk van egy ember zsonglőrzésére.

Mikor kell olvasni a munkaköri leírásokat

Gondoljunk arra, hogy a munkahelyi hirdetés mint térkép vagy kulcs a pozíció megszerzéséhez. Olvassa el figyelmesen és többször a leírást. Jó ötlet, hogy vizsgálja felül a kívánt hirdetést a következő pontokban:

• Alapvetően: A munkaköri leírás első áttekintése gyors áttekintés lehet. Gondolj erre a pillanatra, hogy összehasonlítható legyen egy lehetséges dátummal egy félnél: Keresse meg a kompatibilitást.
• A levéllevél írása előtt: A fedőlapot személyre kell szabni az adott feladathoz és a kiküldetés során kiemelt igényekhez.
• Az alkalmazás benyújtása előtt: Mielőtt elküldené az alkalmazását, beleértve a fedőlapot, az önéletrajzot és a kért egyéb adatokat, nézze meg újra a közzétételt. Követte a helyes pályázatra vonatkozó utasításokat? Kiemelte a helyes részleteket a borító levélben? Meg kell csípni az önéletrajzát, hogy tükrözze bizonyos készségeket mások felett?

• Egy interjú előtt: Legyen szó akár telefonról, akár személyes interjúról, olvassa el figyelmesen a munkaköri leírást a beszélgetés előtt. Emlékeztetni fogja Önt a beszélgetés részleteit illetően, és megmutatja, hogy melyik pontokat hangsúlyozza.

Ne tegye meg azt a hibát, hogy csak a munkát kiküldte. Míg nehezen olvashatóak vagy ismétlődnek, a munkában szereplő információk segítenek a tökéletes alkalmazás benyújtásában, és erős válaszokat adnak az interjúkérdésekre.