Hogyan lehet elkerülni a fantom álláshirdetések csalódottságát

A fantom álláshirdetések a feltételezett álláslehetőségekre vonatkoznak, amelyek egyáltalán nem nyitottak. Számos álláskereső számára folyamatos frusztrációt okoznak, és számos oka van.

Igazán rejtett munka

Ebben az esetben a munkahely megnyitása megtörténik, de már nem hivatalos hálózatokon keresztül töltötték ki. A nyilvános álláshirdetés azonban csak egy olyan formalitás, amelyet a humánerőforrás-osztály szabályainak betartására vezettek be, amelyek a nyílt pozíciók reklámozását írják elő.

Ilyen helyzetben a formális közfoglalkoztatásra reagálóknak valójában nincs esélyük arra, hogy valaha leszálljanak a pozícióban. Nemcsak az idejüket pazarolják, hanem nem is tudják, hogy vannak. Bizonyos esetekben azonban az ilyen fantomtevékenységek kérelmezői valóban megvizsgálják a jövőbeli nyitásokat, ha hitelesítő adataik eléggé lenyűgözőek. Ez valószínűleg olyan helyzetekben fordul elő, amikor a munkahelyi kiküldetést egy munkaerő-felvételi cég (munkahely-elhelyezés vagy fejvadász cég) dolgozza fel, és a kérelmező kapcsolatba lépett a cég munkatársaival.

Késleltetett kommunikációs folyamatok

Még akkor is, ha a munkát valóban nyitott és versenyképes eljárással töltik be, néha nem lehet időben tájékoztatni a toborzót vagy a munkaközvetítőt, így a kiküldetés a munka megszűnése után is fennállhat. Ez kevésbé valószínű és kevésbé megbocsátható az emberi erőforrás részleg által a saját honlapján fenntartott álláshirdetések esetében, de ezek a hibák valóban lehetségesek és időről időre előfordulnak. Hasonlóképpen, a munkahely-megnyitást továbbra is hibásan hirdethetik meg, még akkor is, ha az megszűnt, például a sietve kiszabott költségvetési gyakorlat miatt.

A jövőbeli igényekre tervezett hozzászólások

Néhány vállalatnak rendszeres forgalmának köszönhetően gyakori szükség van az üres álláshelyek időben történő kitöltésére. Ezekben az esetekben ezek az üres álláshelyek széles körű munkakategóriákra terjednek ki. Ennek eredményeképpen ezek a munkáltatók gyakran hirdetnek ilyen munkahelyeket, mielőtt a nyílások megjelennek, hogy biztosítsák a képzett jelöltek csővezetékét, amelyek sietve megérthetők, ha az szükség van. Ebben az esetben a munkát kérelmező megállapíthatja, hogy a hirdetett munka jelenleg nem áll rendelkezésre, de a jövőben esetleg határozatlan idejű lehet.

Versenyképes hirdetések

Bizonyos esetekben a bérbeadó cégnek különböző területeken van szüksége bérbeadására, de csak a költségvetés, hogy ezeknek az embereknek egy részhalmazát hozzáadja. Miután elérték az összesített bérleti korlátot, a fennmaradó álláshirdetések érvénytelenné válnak. Az utóbbiak iránti kérelmezők azt fogják találni, hogy az eltűnt munkát keresik.

Kockázatok a vállalat számára

Olyan cégként ismertté válni, amely rendszeresen teszi a fantom állásajánlatokat, valószínűleg nagyon negatív hatással lesz a külső hírnévre és a belső morálra. A legmagasabb képzettségű külső jelöltek, akik a legszélesebb körű foglalkoztatási lehetőségekkel rendelkeznek, kötelesek legyőzni a rosszhiszeműséggel foglalkozó céget a pályázókkal, olyan hirdetési nyitásokkal, amelyek nem léteznek. Hasonlóképpen, az alkalmazottak demoralizálódnak, ha nem hiszik, hogy tisztességes esélyük van a belső fejlődésre, és ha úgy tűnik, hogy a promóciók a bűntudat és a belső politika által sértik.

_Forrás:"Ask-A-Recruiter: Phantom álláshirdetések", Caroline Ceniza-Levine a SixFigureStart-ról, a theglasshammer.com-on, 2009. április 8-án. Az Glass Hammer egy online közösség a nők számára a pénzügyi szolgáltatások, a jog és az üzleti élet területén.