Eljutni a katonai korból

Nem túl gyakran, de elég gyakran, a katonai fiatal tagok azt akarják, hogy kijussanak a katonából, mielőtt elkötelezték magukat. Egyáltalán nem szokatlan az induló tábor vagy az alapképzés során, hogy haza akar menni, hiszen sok fiatal tizenéves toborzó hiányzik a polgári életükről, a családjukról és a barátaikról. Néha az ember elkeseredett azzal, amit a középiskolában látszott a tökéletes munka. Talán a toborzó hazudott nekik, vagy talán nem végzett elegendő kutatást a jövőbeni munkájukról, hol élnének, és mennyi szabadidejük lenne.

Bizonyos ponton a toborzók az alapképzés során vagy azt követően döntenek, hogy nem szeretik a katonát, és nem akarnak, mielőtt a négyéves beiratkozásuk véget ért.

Korai szétválasztás a katonától

Sajnos nincs egyszerű módja annak, hogy kijusson a katonából, mielőtt a szolgáltatás teljes. Miután az alapképzésben esküdtek be, az aktív szolgálat előtti aktív munkavégzés elkezdése után megszabadulni nem könnyű feladat. A katonához való csatlakozás nem olyan, mint bármely más munka elfogadása. Amikor szerződést ír alá, esküt tesz, jogilag (és erkölcsileg) köteles teljesíteni a szerződés feltételeit, még akkor is, ha nem tetszik. Míg a "kilépés" nem egy lehetőség, van néhány módja annak, hogy megszabaduljon az aktív kötelességtől, de ritkán önkéntesek.

Különösen fontos megjegyezni, hogy a katonai korai szétválasztás vagy mentesítés különbözik a katonai nyugdíjazástól, sőt a fogyatékosságtól vagy az orvosi elválasztástól. A katonai mentesítés azt jelenti, hogy mentesül a kötelessége alól, hogy folytassa a fegyveres erők szolgálatát, és hogy mentesüljön a jövőbeni katonai szolgálat kötelezettségeiről vagy visszahívásáról. Ismét ezek a korai kisülések ritkák.

Katonai beosztású szerződésszegés

A befogadói szerződés megsértése a katonai önkéntes korai elkülönítés feltétele lehet, de nagyon ritka. Néhányan tévesen úgy vélik, hogy a katonai munkatársaikkal szembeni tisztességtelenség felfedezése szerződésszegésnek minősül, és az elválasztás keresésének alapja. Míg a tisztességtelen szerencsétlen következménye lehet a katonai toborzási rendszer felépítésének, a toborzó tisztességtelensége nem a szerződésszegés.

A felvételi szerződés D és 13a.

"Igazolom, hogy gondosan elolvastam ezt a dokumentumot. Minden olyan kérdés, amit én megelégedetten megmagyaráztam. Teljes mértékben megértem, hogy csak az e dokumentum B. szakaszában szereplő vagy a mellékelt melléklet (ek) ben rögzített megállapodások teljesülnek. ígéretek vagy garanciák, amelyeket bárki ad nekem, az alábbiakban olvasható: "Olvassa el a szerződést és hagyja, hogy a szülők vagy más felnőttek olvassák a szerződést

Végső soron, ha nem írja be a beiratkozási szerződésbe, ez nem ígéret, ezért nem lehet a szerződésszegés alapja. Ez ennyire egyszerű. Ez azt jelenti, hogy ritkán előfordulhat, hogy valódi szerződésszegés miatt lehetőség van a szolgálatból való mentesítésre. A legtöbb esetben garantált munkához kapcsolódik.

Ahhoz, hogy megértsük, hogy ez a szerződésszegés hogyan játszható le, fontos megérteni, hogy mit jelent a "garancia" a felvételi szerződés keretében. Például egy "garantált munka" az Ön beiratkozási szerződésében nem mindig jelenti azt, hogy az alapképzés után megkapja ezt a munkát. Számos oka van annak, hogy nem kapja meg a munkát, amit a beosztási szerződés garantál, különösen, ha nehéz kiválasztási folyamatot igényel, és nem teljesítette a szabványokat - akadémiai, fizikai, orvosi vagy biztonsági ellenőrzési szabványokat.

Általában véve, ha nem tudja a feladatot valamit, ami a vezérlésen kívül esik (például a szolgáltatás fokozatosan megszünteti a munkát, csökkentette a munkát, hibázott, és rájött, hogy nem jogosult a munkára, vagy megtagadta a munkát) biztonsági okmányok az információk hamisításán kívüli okok miatt), akkor megadja a választást a mentesítés kérelmezésére vagy az új munkahely kiválasztására. A legtöbb szolgáltatás időbeli határidőt szab az önkéntes mentesítés iránti kérelem benyújtására az ilyen szerződésszegés miatt. Általában 30 napon belül meg kell kérnie a mentesítést, amint arról tájékoztatják, hogy a felvételi szerződés egyik garanciája nem teljesíthető.

Ebben az esetben a választás a tiéd. Meg kell jegyeznünk azonban, hogy bár ezek a helyzetek ismertek, nem gyakran fordulnak elő. És ha nem sikerül jogosultságot szerezni a garantált munkára az uralkodó okai miatt (a képzés nem sikerül, bajba kerül, vagy például nem engedélyez biztonsági tanúsítványt), a választás már nem a tiéd. A hadsereg eldönti, hogy elbocsátja-e magát (lényegében eldobja), vagy megtartja Önt, és átképzi Önt egy olyan munkára, amelyre jogosult - jellemzően a katonai szükségletek vezetik a választásokat.

Ebben az esetben a katonai választás, hogy hová megy.

Terhességkisülés

A múltban a katonaság egy női tagja, aki az aktív szolgálat alatt teherbe esett, katonai szétválasztást kérhetett és szinte automatikusan megkapta. Ma azonban a nők sokkal nagyobb szerepet játszanak a katonában, mint valaha, és ennek következtében megváltozott a terhességre vonatkozó mentesítés szabályai. Röviden, a terhesség önmagában már nem okozza a katonai mentességet. Míg a hadsereg különböző ágai másképpen kezelik a terhességet, mindenkinek szülési szabadságot kell nyújtania.

Egyetlen túlélő fia vagy lánya katonai mentesítés

A háború vagy a nemzeti vészhelyzet kivételével kéri a mentesítést, ha Ön „egyedülálló túlélő fia vagy lánya”. A mentesítési lehetőséggel kapcsolatban a legfontosabb dolog, aki egyedülálló túlélő gyermeknek minősül. Az egyetlen gyermek, vagy az egyetlen gyermek, aki szülőknek született, nem jogosult erre a státuszra. A polgári testvérhalál miatt sem az egyetlen gyermek. Csak olyan testvérre vonatkozik, aki az országának katonai tagként való szolgálatakor meghal.

Nem akaratos kisülések

Bár a legtöbb esetben nem lehet egyszerűen kilépni a katonából, a katonai szolgálatok minden bizonnyal rúghatnak ki, ha nem mérik fel a szabványaikat. A katonai szolgálatból való önkéntelen kibocsátással való szabadulás nem gyors és kellemes. A legtöbb esetben a parancsnoknak "rehabilitációs intézkedéseket" kell tennie, mielőtt szándékosan mentesítené magát, és ez nem bírói büntetés vagy a 15. cikk, amely csíkok elvesztéséhez, fizetés elvesztéséhez, korlátozásokhoz, extra feladatokhoz vezethet és a büntetés-végrehajtási őrizetet, mielőtt hivatalosan megszűnik.

Ha úgy gondolja, hogy nem szereted a katonát, mielőtt megpróbálsz kirúgni, próbálj meg egy katonát, aki mindent meghiúsít, és nem okoz semmit, csak a parancsnoki láncot.

Számos oka van annak, hogy önkéntes mentesítés céljából feldolgozhatók. Ezek közé tartoznak többek között:

• A súly és a fitness követelmények hiánya
• A képzés hiánya
• AWOL
• Fegyelmi
• Illegális droghasználat

Ezek csak néhány a kirúgás módjairól, de mindannyian "más, mint tiszteletreméltó" vagy akár "megdöbbentő" mentesítést eredményeznek, ami a jövőbeni munkahelyekkel és más szabadságokkal járhat.

Más módja annak, hogy kijusson a katonából

Ezeken a korai katonai kiadásokon kívül a katonai szolgálatok egy része lehetővé teszi, hogy a felvett személyzet korai szétválasztást kérjen a Nemzeti Gárda vagy az Aktív tartalékok számára. A korai szétválasztás egyéb típusai a szolgáltatási kötelezettségvállalások, a nehézségek, a továbbképzés, a kormányzati kényelem és a lelkiismeretes kifogás miatt.