Teljes munkavállalói juttatási jelentések növelik a részvételt

A legtöbb alkalmazott általában tisztában van a munkáltató által kínált előnyökkel és fizetésekkel. Azonban csak kevesen tudják teljesíteni a teljes beruházást, amit a munkáltató az általános jólétükben tesz. Ez az oka annak, hogy a teljes jutalom-nyilatkozat olyan erős lehet. A teljes jutalom vagy a teljes kompenzációs nyilatkozat részletezi a vállalat által szervezett módon nyújtott előnyöket, teljes képet adva arról, hogy a vállalat hogyan járul hozzá a munkavállalókhoz.

Ha olyan módszereket keres, amelyek növelik az alkalmazottak toborzási és megtartási erőfeszítéseit, miközben ösztönzik az alkalmazottakat arra, hogy részt vegyenek az egészségesebb életben, itt van néhány módja annak, hogy a lehető legtöbbet hozza ki az Ön által kínált előnyökből.

Hozzon létre egy teljes díjazási nyilatkozatot, amely beszél az alkalmazottak igényeiről

Amikor a teljes kompenzációra gondol, próbálja meg ezt a munkavállalók szemszögéből. Figyeljük meg az esetleges szükségleteket, például:

• Vajon az előnyök segítenek abban, hogy egészséges maradjak?
• Megértem az előnyöket, ahogy az életmódomra vonatkoznak?
• Hogyan hasonlítanak a munkáltatói juttatások a más vállalatoknál kínált előnyökhöz?
• Mennyire fizeti a juttatásokat a munkáltatóm magammal szemben?

A teljes jutalmi nyilatkozat felépítése

Sok munkavállalói juttatást kínálhat, de változatosak és nehezen érthetőek. Menj végig az összes perks és csoportosítsd őket egy olyan kategóriába, amit az alkalmazottak meg fognak érteni. Például csoportosíthatja az egészséggel kapcsolatos előnyöket együtt, az összes pénzügyi hasznot együtt, a családi és egyéni előnyöket, valamint a vállalat által kínált különleges előnyöket. A teljes jutalmi nyilatkozat ezután az életük különböző szakaszaiban lévő alkalmazottakhoz folyamodik.

Legyen átlátszó teljes kompenzációval

A teljes kártérítési nyilatkozat a legjobban szolgálja a megnövekedett részvételre vonatkozó célokat, ha a dollárokat és a centeket tisztabe helyezi. Oszd meg az egyéni juttatási költségeket a munkáltatói költségek, a munkavállalói költségek alapján, majd adjunk hozzá egy harmadik réteget, jelezve, hogy mit fizetnek nem az előnyöket. Mit néz ez? Tájékoztassa az előnyök értékét a követelések adatai alapján. Erre példa lehet egy olyan alkalmazott, aki fogászati ​​biztosításokat vásárolt, de aki még nem használta ezt az ellátást - ezért nem élvezte az 1200 dolláros megtakarítás előnyét ebben az évben.

Különleges ösztönzést kínál a csoport előnyeinek használatához

Sokszor az alkalmazottak megvásárolják az előnyöket anélkül, hogy sok gondolatra adnák, hogy mikor és ha valaha is használják őket. Ennek eredményeként elvesztették a dollárokat. Tegyél egy pontot arra, hogy különleges ösztönzést adjon azoknak az alkalmazottaknak, akik éves fizikai, fogászati ​​tisztítást és legalább egy utazást terveznek a wellness-szolgáltatóhoz. Ez nem pénzbeli ösztönző lehet, mint például a jövő évi lefedettség csökkentett díja. Vagy készpénzes bónuszt adhat mindezen célok eléréséhez. Adja hozzá ezt az információt a teljes comp utasításhoz.

A vállalat előnyeinek előmozdítása és értékesítése egész évben

A teljes jutalomnyilatkozat nem csupán egy évente küldött dokumentum. Ehelyett a legjobban akkor működik, ha része egy teljes marketingstratégiának, amely az egész év folyamán támogatja a juttatási programok értékét és használatát. Győződjön meg róla, hogy az alkalmazottak tudják, hogyan és hol kapják meg a kezüket egy frissített teljes kompenzációs nyilatkozat egy példányán, átmásolják velük a munkavállalói találkozókon, hogy megértsék, mit néznek, és hozzanak létre marketing anyagokat a témában.A poszterek és az alkalmazottak sikertörténetei jól működnek, és a nyílt beiratkozási időszakok során kiadott céggyűrű is szórakoztató lehet.

Ne feledje, hogy a munkavállalóknak folyamatosan tájékoztatniuk kell az általuk igénybe vehető előnyökről, és a teljes kompenzációs nyilatkozat csak egy része ennek a folyamatnak. Legyen központi kapcsolattartó pont a munkavállalói juttatási programok számára, és teljes kompenzációs állításokat kérhet.