Munkavállalói juttatáscsomagok Kérdések a kérdésre

Megkérdeztél egy céget, ahol a helyzet jól hangzik, a fizetés több, mint amire számítottál, és az állásajánlat az asztalon van. Mielőtt azt mondaná, hogy "igen", fontos figyelembe venni a munkavállalói juttatási csomagot. A foglalkoztatási juttatások 40% -át, vagy akár többet is magukban foglalhatják a teljes kompenzációs csomagból, ezért fontos, hogy pontosan tudjuk, milyen előnyökkel szolgál majd, és hogy elegendő információt kapjon arról, hogy a lefedettség az, amire szüksége van.

Az előnyök vizsgálata

Sokkal jobb, ha teljes körű tájékoztatást kap, mielőtt elfogadná a pozíciót, mint amennyit később kellemetlen meglepetésnek tartania. Például, ha nem házasod, és szeretnéd fedezni a partneredet, biztosítani fogja-e az Ön egészségbiztosítási tervét? Talán, ha a belföldi partnerek lefedettsége biztosított. Néhány terv azonban csak az azonos nemű partnerekre vonatkozik, nem pedig a nemek közötti partnerekre. Annak ellenére, hogy ez diszkriminatívnak tűnik, és biztosan nem igazságos, a szövetségi bíróság úgy döntött, hogy törvényes.

A munkáltató által biztosított biztosítási tervek várakozási ideje legfeljebb 90 nap lehet. Tehát, ha Ön vagy bárki a családjában van egészségügyi problémákkal, érdeklődnie kell arról, hogy mikor lép hatályba. Ha egy munkát egy másikra hagysz, akkor átmeneti lefedettségre lesz szüksége, valószínűleg a konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetésről szóló törvény (COBRA) révén.

Ha kisgyermeke vagy idős szülése van, vagy egyébként gondozó, akkor tudnia kell, hogy mennyire nagylelkű a betegidő-politika. Egyes munkáltatók betegszabadságot biztosítanak, ha vagy önmagában vagy családtagja beteg, és időt hagy az orvos látogatására. Mások nem olyan rugalmasak.

Egyes vállalatok időtöltést biztosítanak az ünnepekre, mások azt várják, hogy dolgozzanak. Ha nyaralásra van szüksége, akkor külön fizethet, vagy nem.

A nyaralás szabadsága attól is függ, hogy melyik szervezeten dolgozik. Néhány munkáltató nagylelkű szabadságot vagy rugalmas időtöltést kínál, mások nem.

Számos különböző forgatókönyv létezik, amint látható, ezért fontos, hogy vizsgálja meg, hogy milyen előnyökkel rendelkezik, és eldöntse, hogy a munkavállalói juttatási csomag megfelel-e az Ön igényeinek. Egy nagy fizetés nem mindig lesz elegendő ahhoz, hogy kompenzálja a munkavállalói juttatási tervet, amely nem nyújtja a szükséges dolgokat.

Általánosságban elmondható, hogy munkavállalói juttatásokra vonatkozó kérdéseket érdemes feltenni, hogy biztosítsa, hogy a kompenzációs terv az Ön és családja számára megfelelő legyen. Kérdezzen meg konkrét kérdéseket az Ön igényeinek és az Ön számára fontos kritériumoknak megfelelően.

Kérdések az Ask-re

• A munkavállaló fizet-e az egészségbiztosításért? Ha igen, mennyi az egyéni lefedettség és / vagy a családi lefedettség? A prémium levonásra kerül a fizetésből? Mennyi a levonható?
• Megnézhetem az egészségbiztosítási terv opcióinak összefoglalását? Milyen korlátozások és korlátozások vannak? Mi a helyzet a meglévő feltételekkel? Mikor kezdődik a lefedettség?
• Mennyi betegidő, nyaralási idő és üdülés biztosított. Mikor kezdődnek az előnyök?
• Milyen típusú nyugdíjrendszer van? Mennyi hozzájárul a vállalat? Az életbiztosítás biztosított?

• A vállalat rövid és hosszú távú rokkantsági fedezetet kínál?
• Vannak oktatási és képzési előnyök? Ha igen, rendelkezésre állnak-e a családom és a számomra is?

Az egyik fontos figyelmeztetés, hogy soha nem kérdezzük meg ezeket a kérdéseket az interjú során. Várjon, amíg állásajánlata van, hogy megbeszélje a munkavállalói juttatásokat, akár a humánerőforrás, akár az a személy, aki az Ön munkáját kínálja.

Ezután tartson egy kis időt a juttatási tervek felülvizsgálatára, hogy képzett döntést hozhasson a leendő munkáltató által nyújtott előnyök alapján.

Határozat meghozatala

• Tekintse át a felajánlott előnyöket. A szükséges programok?
• Milyen előnyökkel jár a felelősség? Mennyibe kerül ez a költség évente?
• Ha családod van - a családbarát?

Végezetül döntsön arról, hogy elfogadja-e a teljes kompenzációs terv alapján elfogadott pozíciót, beleértve a fizetést, a járulékos juttatásokat és az esetlegesen felajánlott vagy tárgyalandó további járulékokat.

Így elfogadja vagy elutasítja a munkát az általános kompenzáció alapján, nem pedig csak egy oldalát. És ami a legfontosabb, akkor nem lesz váratlan költsége vagy előnye, ha túl késő lenne, ha bármit megtenne.