6 Illegális okok valakinek

Az Egyesült Államokban majdnem minden foglalkoztatásra lesz szükség. (Montana az egyetlen olyan állam, amelynek alapértelmezés szerint nincs munkaképessége.A többi kivétel a szakszervezetek vagy az adott pozícióra vonatkozó szerződéses kötelezettség.) Ez azt jelenti, hogy bármilyen okból vagy ok nélkül lehet valakit lőni, amíg ez az ok nem tiltja a törvényt.

Tehát technikailag fel tudsz járni egy alkalmazotthoz, és azt mondhatod: „Úgy döntöttem, hogy téged fogok. Nincs ok, ”és törvényes. Vagy: „Az inged függőleges csíkokkal rendelkezik, és a vízszintes csíkokat kedvelem.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy minden munkaviszony megszűnése törvényes. Valójában számos oka van annak, hogy miért nem lehet egy alkalmazottat lőni. Az illegális felmondási okok első csoportját a polgári jogokról szóló törvény VII. Címe szabályozza.

A verseny egy illegális ok a valakire

Természetesen lehet, hogy valaki versenyezhet, csak azért, mert nem a verseny miatt. Ez minden fajra igaz - nem lehet egy fehér személyt meggyújtani, hogy helyet biztosítson a színezett személynek, mint amennyit csak színezhet, mert szeretne fehér embereket bérelni.

A fajok mellett etnikai és nemzeti eredetűek. Az Egyesült Államokban nem kell felvenni egy személyt, aki vállalati szponzorálást igényel vízumért. Ha azonban a személy már engedélyezett munkára vagy amerikai állampolgár, akkor nem lehet megkülönböztetni a nemzeti származás vagy etnikai hovatartozás alapján.

A szex illegális oka a valakinek

Az illegális, ha valaki férfi vagy nő. A szövetségi törvény egyértelmű, hogy ezen az alapon nem lehet megkülönböztetni. A teljesen nem rendezett kérdés a transznemű munkavállalók diszkriminációja. Az EEOC rendezvényt rendezett egy transznemű egyén nevében, és a bíróságok ilyenkor hajlamosak.

Tehát a legvalószínűbb, hogy a bíróságon találja magát, ha valaki a transzneműnek tűnik. Hasonlóképpen a bíróságok egyértelművé tették, hogy a homoszexualitás is védett. A munkáltatóknak tévedniük kell a kedvesség oldalán, és közölniük kell, hogy - függetlenül a lövés körülményeitől - a felmondás semmiképpen nem kapcsolódik a nemi identitáshoz, a szexuális identitáshoz stb.

És jó hüvelykujj: ne szakíts meg valakit a szexükért vagy szexuális identitásukért. Időszak.

A vallás illegális oka a valakinek

Az, hogy egy személy evangélikus keresztény, muzulmán vagy egy ateista, vallási meggyőződésük (vagy annak hiánya) védett. Kivételek léteznek. Például, ha egy temploma vagy - ha a zsidó rabbi kereszténységre vált, akkor tûzhet, de az Ön nyereséges vállalkozásában felejtsd el. A vallás védett. A fogyatékosságokhoz hasonlóan szükség lehet arra is, hogy néhány szálláshelyet készítsen, amíg nem hoz létre indokolatlan nehézséget.

Ha például egy muszlim alkalmazott nem akarja kezelni az alkoholt, és az egyetlen alkalom, amikor a helyzet felmerül, évente egyszer a cég ünnepnapján, akkor ésszerűen el tudják fogadni az ember kívánságait. Ha azonban egy muzulmán munkavállaló nem akar alkoholt kezelni, és a te dolgod egy bár, akkor valószínűleg ésszerű lenne meggyújtani.

A fogyatékosság illegális oka a valakinek

A fogyatékkal élő amerikaiak tiltják valakit a fogyatékosság miatt - valódi vagy észlelt. Ön nem tudja megszüntetni valakit a fogyatékkal élőkért, és meg kell adnia a fogyatékossággal élő munkavállaló számára megfelelő szolgáltatást. Az ésszerű szálláshelyek az üzleti és üzleti feladatok között változnak.

Valószínű, hogy egy cukorbeteg marketing munkatársának ésszerű elhelyezése az étel megtartása az asztalán, és szükség esetén enni. Ugyanakkor nem elfogadható megoldás egy cukorbeteg munkavállaló számára, aki a gyártás tiszta helyiségében dolgozik, hogy tartsa az ételt a zsebében. A törvény nem határozza meg kifejezetten, hogy milyen feltételeket tartanak fogyatékosságnak, hanem azt mondja, hogy bármi, ami egy jelentős életfunkcióval jár, jogosult lehet.

Az életkor illegális oka a valakinek

Az életkor ellentétben áll a többiekkel, mert (technikailag) valaki túl fiatalnak tűnik, de nem túl öreg, amíg az öreg 40 évesnél idősebb. 40 év után az életkori diszkrimináció a foglalkoztatási törvényben (ADEA) belép. nem tud valakit lőni, hogy öregszik. Ha ezt még gondolkodik, ne feledje, hogy egy nap is meghaladja a 40 évet. Értékeli a jogi védelmet, miközben lehetősége van arra, hogy megőrizze szakmai jelentőségét.

Terhesség illegális oka a tűz valakinek

Terhes nők védelme a terhességi diszkriminációs törvény értelmében. Csak azért, mert egy nőnek eltartnia kell egy kis időt, nem elégséges ok arra, hogy valakit tegyen. Ha egy nő 12 hónapig vagy több hónapig dolgozott Önnél, akkor 50 vagy több alkalmazottja van, és legalább 1250 órát dolgozott az elmúlt évben, ő is védett a Családi Orvostudományi Törvény által, ami azt jelenti, hogy fel kell adnia neki 12 hetes védett szabadságra, hogy kezeljék a terhességet, a születést és az új baba kötését.

Ne feledje, hogy ezek a törvények megvédik Önt az emberektől az okok miatt, de más okokból nem védik a munkavállalókat a munkaviszony megszűnésétől. A legjobb gyakorlat az, hogy csak a sikertelen teljesítményjavító terv után, az ok (pl. Lopás), vagy egy elbocsátás után megszűnik. Ellenkező esetben az alkalmazottak megszűnését tisztességesen és szakszerűen közelítjük meg, és kövessük a törvényeket.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.