Minta referencia levél munkavállaló ajánlására

Szeretné, ha a referencia levélmintát megnézheti, amikor saját referencia leveleket készít a jelenlegi és korábbi alkalmazottak számára? Ez a referencia levél minta egy útmutatót ad a saját munkavállalói referencia-betűiről.

A referencia levelet általában olyan munkavállaló kéri, aki munkakeresést végez, vagy aki olyan okból hagyja el a szervezetét, mint például az áttelepítő házastársa, visszatérve az iskolába, vagy komoly és időigényes családi problémákkal küzd. A munkavállaló egy referencia levelet kér, hogy az esetleges álláskeresését pozitív munkáltató ajánlja.

Az alkalmazottak tudják, hogy a vezetők és a felügyelők munkahelyeket cserélnek, a Humánerőforrás-politikák kiszámíthatatlanul változnak, és a vállalatok elhagyják az üzletet. Mivel a körülmények változóak és kiszámíthatatlanok, a munkatársak hivatkozási leveleket keresnek, hogy véglegesen dokumentálják munkatörténetüket.

Munkáltatóként, ha pozitívan látja a munkavállaló munkáját, úgy dönthet, hogy referencia levelet ír le, hogy potenciálisan segítse a munkavállalót a jövőben. Az Ön cselekedetei azonban némi megfontolást igényelnek.

Kezdje azzal, hogy ismeri a Humán Erőforrás Hivatal referencia-betűiről szóló referencia-ellenőrzési politikáját. Egyes szervezeteknél az egyetlen olyan alkalmazott, aki jogosult a referencia megadására, a Humánerőforrás személyzet.

Más szervezetek felkérik, hogy küldje el a HR irodája referencia-levelét. Törvényes társadalmunkban a HR felügyelet problémákat takaríthat meg a későbbi előfordulásról. A HR személyzet ellenőrzi, hogy a levél kifejezetten a megfigyelt munkahelyi magatartásokra, tevékenységekre és eredményekre összpontosít-e.

Ellenőrzik, hogy túlzott mértékű és túl sok effusive megjegyzést. Mindenesetre hasznos lehet egy másik szem szemlélete.

A referencia levél írásához gondoljon a munkavállaló jelentős hozzájárulásaira, és a levélre összpontosítsa ezeket az eredményeket. A vállalati irodaszereken írt, világos kapcsolattartási információkkal, valamint az ajánlattevő nevével és munkakörével kapcsolatban a referencia levél pozitív ösztönzést ad a munkakeresők hitelesítő adataihoz.

Referencia levél minta

Használja ezt a referencia levélmintát mint útmutatót, amikor egy tiszteletre méltó, kedvelt alkalmazottat ajánl, aki pozitívan járult hozzá a szervezetéhez. Szeretné használni az alkalmat, hogy segítse a munkavállalót az életük következő fejezetére.

Sajnálatos, ha elveszít egy értékes munkatársat, de néha az életciklus és a családi szükségletek miatt a munkavállaló akkor is továbblép, ha elégedettek voltak a jelenlegi foglalkoztatással.

Töltse le a referencia levélsablont (kompatibilis a Google Dokumentumokkal és a Word Online szolgáltatással) vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

Referencia levél minta (szöveges verzió)

Marsha Silva

123 Main Street

Anytown, CA 12345

Iroda: 734-233-4801

Cell: 734-998-3208

[email protected]

2018. szeptember 1.

Kinek kell aggódnia:

Mark Robinson 2000 áprilisától 2011. augusztus 15-ig a Pall Corporation-nél dolgozott. Ebben az időszakban Mark számos osztályon dolgozott, és megismerte gyártási üzletünket. Az elmúlt három évben jelentett nekem, amikor felügyelőként dolgozott a szűrőgyártás tiszta helyiség osztályában. Mark vezetőjeként és kollégáiként a legjobban megvitathatom azokat a tulajdonságokat és teljesítményeket, amelyeket Mark hozta el cégünkhöz.

Mark egy önindító volt, aki kevés felügyeletet igényelt. Tájékozódtak és érdekeltek termékeink, piacaink, ügyfeleink és stratégiai irány. Ez segített neki egy olyan osztály létrehozásában, amely produktív volt és kiváló minőségű alkatrészeket készített, sok munkatárssal. A termelékenység 25% -kal nőtt az ő irányítása alatt, és a szokásos minőségi minősítés 99% + volt.

Azok a munkatársak, akik a tanszékébe költöztek, és csak ritkán vesztették el a munkavállalót, kivéve, ha a munkavállalónak jogszerű oka volt elhagyni, mint például a promóció vagy a hazai gondok, amelyek figyelmet igényelnek. A munkatársak jelentősen részt vettek a termelési és minőségi célok meghatározásában és annak meghatározásában, hogy hogyan lehet elérni ezeket a célokat.

Mark volt jó kolléga munkatársainak, és mindig megosztotta a tippeket és ötleteket, hogy segítsen másoknak a minőségi osztályok kezelésében is. Összeállította a felügyeleti önképző tanfolyamokat, hogy segítse a többi felügyelőt a készségek fejlesztésében. A könyveket együtt olvassák, alkalmi hangszóróba vagy vevőbe vitték, és általában folyamatos fejlesztést folytattak menedzsment feljesztés.

Mark elkezdett egy munkahelyi képzés hogy a munkavállalók folyamatosan képzettek, így még a magas pihenési időkben is, a termelést ritkán érintették. Markot fejlesztettem ki, hogy kitöltsem a munkámat, amikor a következő promócióm elérhetővé vált. Így gondoltam rá a munkájára.

Sajnálom, hogy Mark elhagyja, de megértette, hogy felesége munkáját kínált a Colorado-i szakterületén, amely a családjához fordult, mert síelők. Különlegessége nehéz munkahelyet találni, és tudtam, hogy esély van arra, hogy elveszítjük Markot, amikor végzett. De tiszteletben tartom, hogy a családja igényei és érdekei elsődlegesek.

Ha már nem nyilvánvaló, ajánlom Markot egy munkáltatónak.Sajnáljuk, hogy elveszítjük, és a munkahelyünkön való hozzájárulás az évek során jelentős volt. Jelenleg szenteli idejét annak biztosítására, hogy tudása és készsége a munkahelyen maradjon az edzés előtti cserék képzésével.

Kérjük, lépjen kapcsolatba velem, ha további információra van szüksége. Csatoltam az irodai telefonbővítményemet és a mobiltelefonom számát, hogy közvetlenül elérhessem a nyomon követést. A referencia levél egy példánya a munkavállaló személyi állományában található.

Üdvözlettel, Marsha Silva

Műveleti és üzemvezető igazgató

Több minta munkáltató betűje

• Hogyan írjunk ajánló betűket
• Fegyelmi intézkedés / figyelmeztető levelek