Munkavállalói referencia fedő levél minta

"Ez nem az, amiről tudod, hanem ki tudod," ahogyan a mondás megy, és erre jelentős igazság van. Sok vállalat ösztönzi és jutalmazza munkatársait az állásjelöltek benyújtásáért. Az a tény, hogy az áttétel útján történő bérbeadás olcsóbb, gyorsabb és hatékonyabb, mint a munkahelyeken történő felvétel vagy a toborzás. Az ajánlott jelentkezők gyakran jobban képzettek, hűségesebbek és jobban illeszkednek a csapathoz.

Jó értelme: ha Ön a bérbeadás vezetője lenne, inkább egy olyan jelöltet kérdezne meg, aki nincs kapcsolatban a társasággal, vagy egy olyan, aki egy jelenlegi, jó helyzetben lévő alkalmazott által ajánlott? Az utóbbi személy valószínűleg jobban tudja, mit szeretne dolgozni a vállalat számára - plusz, az alkalmazottat, aki továbbította őket, valószínűleg megérti, hogy a hírnévük a tét. A legvalószínűbb, hogy elkerülik, hogy valaki kevesebbet képezzen, mint a képzett.

Az alkalmazotti referenciák használatának ereje a borító levélben

A jelölt jelöltek az idő körülbelül kétharmadát bérlik, az iCIMS, a tehetségmegoldás szolgáltatója által készített felmérés szerint. Nem számít, hogy milyen típusú pozícióban van a kapcsolata, egyszerűen csak a kapcsolat és az utalás, amit az Ön számára tesz.

A vállalatok úgy vélik, hogy a belső forrás által hivatkozott kérelmezőnek nagyobb esélye lesz arra, hogy beilleszkedjen a vállalatba és annak kultúrájába, és így jobban élvezze munkáját.

A munkavállalók több mint fele utalásokat tesz. Ugyanez a felmérés azt is kimutatta, hogy a munkavállalók 60 százaléka legalább egy személyt nyitott állásba, 38 százalékuk pedig több jelöltet.

A magasabb rangú ügyfelek utalások zárják le az üzletet. A legjobb eredmény elérése érdekében forduljon a felső vezetőkhöz. A felmérés adatai szerint az igazgatói szinttől érkező valakinek 91% -át bérelték, szemben a belépő szintű alkalmazottak 53% -ával.

Hogyan írjunk egy fedőlapot, amely említi a munkavállalói ajánlást

• Kérjen átirányítást. Ez nyilvánvalónak tűnhet - természetesen kérni fog egy átutalást, mielőtt egy jelenlegi alkalmazottat elhagyná a levelében! - de fontos, hogy a kapcsolatodat a fedőlap elküldése előtt lehessen beilleszteni. Az alsó sorban azt szeretnénk, hogy készen álljanak arra, hogy énekeljék dicséretüket, ha a bérbeadó vezetője véleményt kér. (Továbbá: mindig fennáll az esélye, hogy nem fognak mondani… vagy hogy azt tanácsolják, hogy ne alkalmazzanak, mert csak egy bennfentes tud.)
• Adja meg a hivatkozónak a részleteket. A dicséreteid énekelésével kapcsolatban csak akkor tudod megtenni a kapcsolatot, ha tudod, hogy milyen munkát kérsz. Ne feltételezzük, hogy csak azért, mert a szervezetben dolgoznak, tudják, hogy mi a munka. Ossza meg a munkaköri leírást, és állítsa be az Ön képesítéseinek megfelelő követelményeket. Ez néhány beszélgetési pontot ad nekik, hogy tartsák a hátsó zsebükben, ha kérdeznek rólad.

• Adjon meg egy másolatot a borítóról. Küldje el az e-mail címét, vagy adja meg a kapcsolattartójának a fedőlapjának fizikai példányát.
• Köszönd meg. Függetlenül attól, hogy az alkalmazott írási levelet írt-e, vagy csak beleegyezik, hogy szerepel a levélben, fontos megköszönni. Küldj egy köszönetet vagy e-mailt, hogy tudd, hogy értékeled a segítségüket. Értékelik a gesztust, és erősítik a kapcsolatot.

Munkavállalói referencia-fedő levél

Ez egy példa a munkavállalói hivatkozási levélre. Töltse le a munkavállalói referencia fedőlap sablont (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással) vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

Munkavállalói referencia-levele (szöveges változat)

Stephanie kérelmező

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018. szeptember 1.

Laurel Lee

Igazgató, Humánerőforrás

Sunnyside Group Home

123 Üzleti út.

Business City, NY 54321

Kedves Ms. Lee!

Az ifjúsági tanácsadó álláspontjával kapcsolatban a Sunnyside Group Home-ban írok. Örömömre szolgál, hogy megismerhetem az egyik munkatársaiddal foglalkozó tanácsadót, Sevilla Eleanort. Eleanor és én együtt dolgoztunk a Sunnyville Egyetemen, és azóta is szakmailag és személyesen kapcsolatba kerültünk. Tudomásul vette a nyitott pozíciót, és azt javasolta, hogy kapcsolatba lépjek veled.

15 éven át dolgozom a kockázatos fiatalokkal, és nagyon hasznosnak találtam a tapasztalatot. Különböző kihívásokkal tanácsoltam a fiatalokat, beleértve a családi helyzetet, a droghasználatot, az étkezési zavarokat és a viselkedési problémákat. Tapasztalataim alkalmassá teszek arra, hogy segítsek a Sunnyside-i lakosoknak a védett környezetben tanulni és növekedni.

Bár minden korosztályban dolgozom, úgy gondolom, hogy az Ön létesítményében a serdülőkorú népesség részesülne az elmúlt öt évben szerzett tudásból, amikor a Sunnyville-i középiskolai hallgatói szolgáltatásokban dolgoztam. A kerület úgy vélte el, hogy "kiemelkedő tini Leader 2018" volt az iskola utáni munkahelyi mentorprogramhoz, amelyet több helyi vállalkozás együttműködésével fejlesztettem ki és valósítottam meg.

Nagyra értékelném a lehetőséget, hogy találkozzunk veled, hogy megvitassam, mit kell hoznom a Sunnyside-nál. Köszönjük, hogy megtekintette a mellékelt folytatását.

Tisztelettel, Stephanie kérelmező