Súlyos munkakörök, amelyek fokozhatják karrierjét

Üdvözöljük a felülvizsgálatban a legjobbak közül, melyeket a vállalatok kínálnak moms!

Korábbi hozzászólásom az volt a nagyszerű előnyök, mint a teljes mértékben fizetett szülési szabadság és a gyermekgondozási támogatás, valamint a szülői támogatás.

Ez a cikk néhány komoly előrehaladási programra terjed ki, amelyeket néhány, a munkát végző anyukának a legjobb helyei kínálnak. Tudjuk, hogy nem tehetjük meg magunkat, így amikor a vállalatok komoly munkakörnyezetet kínálnak, mint a következő ugrás az alkalomra! Mindannyian fel tudjuk használni az extra segítséget, különösen olyan munkás anyukákat, akik annyira zsonglőrködnek.

Nézzük meg őket.

Mentori programok

A mentor egy olyan személy, aki egy cégen belüli blokk körül volt. Tényleg ismerik a cégüket és a cégüket, és sikeresen jártak el a szakterületükön. Az ilyen típusú emberek megpróbálják megosztani tudásukat másokkal, ha egy mentor.

Segíteni akarnak másoknak abban, hogy sikerüljön, vagy a felső vezetés olyan programot indítson, ahol a mentor egy fiatalabb alkalmazottal (a mentoréval) összehangolható. A cél az, hogy fokozzuk a mentorálást azáltal, hogy új készségeket készítenek, vagy új lehetőségeket kínálnak az erősségeik használatára.

Gondolj egy mentorra, mint tutorra.

A gyorsbillentyűk, amiket megmutathatnak, segíthetnek a karrierjének ászában. A dolgozó anya életmódja javítja a gyorsbillentyűket, így a következő munkakeresésnél keresse meg ezt az eladót, hogy megelőzze az osztályt és az életet.

Karrier tanácsadás

Amikor hét évvel ezelőtt dolgoztam anyává, rájöttem, hogy utálom a pályafutásomat. Ez a helyzet tökéletes lett volna a karrier-tanácsadáshoz (a cégem egy edzőt bérelt, és így lettem munkaképző anya edzőnek).

Először is, egy karrier tanácsadó megnézheti, hol voltam, milyen projekteket dolgoztam, és határozzam meg erősségemet. Ezután elképzelhetjük, hogy mit kezdek dolgozni, ami új karrierlehetőséghez vezethet.

Ez a fajta munka otthonában egy energia zapper. Új munkahelyet vagy karriert kereshet teljes munkaidőben, és munkaképes anyaként elég munkát kell tennünk.

Amikor egy vállalat ezt a keresletet kínálja, nagyobb valószínűséggel tartják a munkavállalóikat, így mindenki pénzt, időt és energiát takarít meg.

Keresztképzés az Ön munkájához közvetlenül nem kapcsolódó készségek fejlesztéséhez

Tehát mondjuk, hogy egy karrier-tanácsadó segít megtalálni az új pályafutást. Mennyire fantasztikus lenne, ha cége időt szánna a munkanapjából, hogy egy új tanszékben képezzen új készségeket?

Ez a tapasztalat hihetetlen lenne! Ha ebben az új osztályban állást keresel, akkor már rendelkezik a készségekkel. Valószínűleg nem hagyja el a céget (ez teszi a vállalatot boldognak), és új karriert vagy munkát indít. Vagy talán ez az új készség új perspektívát fog adni a jelenlegi munkád és a készségeink dolgaira.

Ez mindenki számára előnyös, ha nincs többletidő, pénz vagy energia a szokásos munkaidőn kívül a képzésen.

Figyeljen az önellátásra az órákon kívül

A legjobb munkahelyek egy része érdekli, hogy megvédje a leállási idejét, mint például a szakpolitikák létrehozása vagy a munkaidőn kívüli okostelefonok és laptopok használatának útmutatása. Ez a vállalat berendezése, így ők vállalják a felelősséget a használatukról.

Más vállalatok az e-mail-mentes hétvégékre vonatkozó irányelveket állítottak be. A vállalat azt akarja, hogy a dolgozók tartózkodjanak a nem kritikus üzleti üzenetek küldésétől. Péntek 18: 00-ig. Vasárnap. Javasoljuk, hogy ha egy e-mailt be kell állítani, akkor késleltetésküldés módot kell használni, hogy az e-mail a következő munkanapon kialudjon. Ez azért jó, mert az a személy, aki az e-mailt szeretné elküldeni, felírhatja, mit gondol, így nem felejtik el, de követik a házirendet a késleltetés elküldésével.

Ezek a cégek megértik a családja gondozásának értékét, valamint a saját gondozását. Ha nyugodtnak érzi magát a napi őrlésektől, a vállalat tudja, hogy hétfőn frissen jön, és készen áll a munkára.