Ismerje meg a Senior Executive Service-t (SES)

A Senior Executive Service szövetségi alkalmazottakból áll, akik közvetlenül jelentenek be az elnöki kinevezetteknek. Ezek a vezetők az USA szövetségi kormányának politikája és igazgatása közötti kapcsolat.

Hogyan kezdődött a SES

Az SES-t az 1978-as Közszolgálati Reformtörvény hozta létre. Az ötlet a szövetségi munkaerő felső szintjén a reagálás, az elszámoltathatóság és a minőség előmozdítása volt. Mivel ezek a vezetők minősítettnek minősülnek, felelősséggel tartozhatnak az ügynökségek teljesítményéért. Ma mintegy 75 ügynökség rendelkezik SES állásponttal.

Amit a tagok csinálnak

Mivel a SES-tagok többsége karrier-kormányzati alkalmazottak, betekintést nyerhetnek a szövetségi kormány munkájába, hogy számos elnöki kinevezett nem rendelkezik. A politikai kinevezetteknek a felsővezetők szakértelmére kell támaszkodnia az ügynökség törvényes feladatai ellátásához, valamint tájékoztatnia kell a kinevezettet arról, hogy mi az, amit az ügynökség a törvényes hatóságán belül nem tehet, függetlenül attól, hogy egy adott elnök milyen lehet. akarsz.

Amikor egy új elnök hivatalba lép, az elnöknek meg kell próbálnia a kampány ígéreteit irányító eredményként megváltoztatni. A szövetségi kormánynak megengedhetetlen, hogy sok jelölt gyakran elhanyagolja. A törvények változhatnak, de az elnöknek szüksége van a Kongresszusra a törvények megváltoztatásához.

A SES-tagok szerencsétlen feladata, hogy közöljék a híreket, hogy amit az elnök akar tenni, a szövetségi törvény nem engedélyezi. Az elnöki kinevezett megkérdezi majd, hogyan kell megváltoztatni a szövetségi törvényt az elnök kívánságainak teljesítéséhez.

OPM szerepe

Az amerikai Személyzeti Igazgatóság felügyeli a SES-t. Mivel az ügynökségek megszoktak a SES-hez, az OPM inkább vezető szerepet játszott, mint szabályozó szerepet. Az OPM munkatársai tanácsadóként látják szerepüket, hogy segítsenek az ügynökségek felvételében és a vezetők kiválasztásában.

Az OPM képesítési minősítő testületeket hoz létre annak meghatározására, hogy az egyéneknek milyen-e a szövetségi vezetők. A QRB-k a jelenlegi SES-tagokból állnak, akik önkéntesen szolgálnak. A jelenlegi SES-tagok felelősek a SES jövőjéért. Az ügynökségek szabadon választhatják ki vezetőiket azokból a pályázókból, akik egy QRB-vel gyülekeznek.

A SES-be való belépés

Amikor a QRB tagok egyéni képesítést szánnak, az Executive Core minősítést használják. Mindegyik ECQ magában foglalja a végrehajtó vezetés számos aspektusát, amelyet az OPM szükségesnek tart egy SES-tag számára. Az öt ECQ a következő:

1. Vezető változás - A végrehajtónak képesnek kell lennie szervezeti jövőkép kialakítására és végrehajtására.
2. Vezető emberek - Az ügyvezető vezeti az embereket a szervezet jövőképének, küldetésének és céljainak megvalósításához.
3. A kapott eredmények - A szervezet a technikai ismeretek, a problémamegoldás és a kockázatkezelés alkalmazásával célokat ér el és megfelel az ügyfelek elvárásainak.
4. Üzleti Acumen - Az ügyvezető az erőforrásokat stratégiailag kezeli.
5. Épület koalíciók - A végrehajtó a koalíciókat kormányzati szervekkel, nonprofit szervezetekkel és más érdekeltekkel építi ki a közös célok elérése érdekében.

A QRB jóváhagyása nem garantálja az elhelyezését SES-pozícióban. A jóváhagyás követelménye, hogy figyelembe kell venni a SES-helyzetet.

Mint a szövetségi kormány más közszolgálati munkái, a SES-pozíciókat az USAJobs, a szövetségi kormány munkahelyi portálján teszik közzé. A magánszemélyek kérhetnek egy SES megüresedést, és a QRB megvizsgálhatja azokat, ha az ügynökség felvállalja őket.

Az egyének az USAJobs segítségével is jelentkezhetnek a szövetségi tagjelölt fejlesztési programra. Ez az egyéves képzési program a jelenlegi szövetségi alkalmazottakat készíti el a GS-15 fizetési fokozatban, hogy a jövőben kitöltse a SES pozíciókat. Az összehasonlítható tapasztalattal rendelkező pályázókat figyelembe veszik. A QRB jóváhagyás továbbra is szükséges a program befejezői számára. Azok a személyek, akik befejezik a programot, további verseny nélkül elhelyezhetők a SES-pozíciókban.