Hogyan és miért kell elismerni a szolgáltatási díjjal foglalkoztatottakat

Kihasználja-e a szolgáltatásnyújtás teljes értékét a szervezet alkalmazottai felismerési folyamataiban és programjában? A szolgáltatás odaítélése értékes összetevője a szervezet általános munkavállalói elismerési erőfeszítéseinek. Önnek csak meg kell értenie, értékelnie és megfelelő módon kihasználnia a szolgáltatási díjat a hivatalos munkavállalói elismerési mixben.

A szolgáltatás odaítélése egy szervezet számára lehetőséget nyújt arra, hogy egy munkavállalót elismerjen a hosszú élettartamáról vagy a szervezetnél fennálló hivatali idejéről. A szolgáltatás díja sokféle változatban érhető el, mint ahogyan a szervezet egy szolgáltatásnyújtással rendelkező alkalmazottat felismer.

Itt van, amit tudnod kell arról, hogy ki, mi, mikor, hol, és miért kívánja a szervezet szolgáltatásnyújtást nyújtani egy alkalmazottnak. Miért ne próbálja meg? Az alkalmazottak szeretik a szolgáltatási díjakat - csak egy újabb módja annak, hogy elmondják, mennyire értékelik az alkalmazottakat. Munkatársaink gondoskodni szeretnének, és hosszú élettartamuk és hűségük megérdemlik a díjat.

A munkavállalói szolgáltatás odaítélésének előnyei

A munkáltatók a következő okok miatt szeretnék fontolóra venni egy szolgáltatásnyújtás nyújtását, hogy elismerjék és megünnepeljék a munkavállaló élettartamát.

• A szolgáltatás odaítélése az egyetlen bónusz- vagy kompenzációs összetevő, amely felismeri azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló dolgozott a szervezetnél. A szolgálati idő általában csak a közszférában végzett munkahelyeken, a köz- és a magánszektorban kerül elismerésre az Unió által képviselt munkahelyeken. A munkáltatók informálisan elismerhetik a hosszabb távú munkavállalókat, mivel magasabb fizetésük van az egy adott időszakra vonatkozó éves növekedés miatt. De egy olyan jövőben, amelyet a hozzájáruláson alapuló egyéni kompenzáció vezérel, a jövedelemfizetés a napot fogja szabályozni.

• A szolgáltatási díj elismeri, hogy egy alkalmazott értékelte az idő a szervezetben. A szolgáltatás díja lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megköszönje a munkatársának a szolgálatát. Következésképpen a munkáltatók díjazással látják el a szolgálat évét. Ezután a szolgáltatási díjak a szervezettől függően három év, öt év, tíz év, tizenöt év stb. Egyes szervezetek szolgálati díjat kapnak plakkkal, írásbeli elismerési levelekkel és további fizetett szabadidővel.

• Történelmileg a szolgáltatási díj is a cég ünnepe volt. A szolgáltatási díj elismerte, hogy hosszú ideig sikeresen megtartotta az alkalmazottakat. Ez azt bizonyította, hogy a vállalat jó hely a munkára és a munkavállalók lojalitásának és hosszú élettartamának megérdemelésére. Ez pozitív hírnévnek örvendett az új alkalmazottak toborzásában.
• A szolgáltatás odaítélése egy olyan módja annak, hogy elismerjék azokat a szilárd előadókat, akik esetleg nem keresik meg a felső bónuszt, vagy a helyszínt, vagy elismerést kapnak a zokogásmentes szervezeti teljesítményért. A legmagasabb teljesítményű játékosok számára a szolgáltatási díj csak egy újabb módja annak, hogy köszönjük a folyamatos meglepő teljesítményt.

• A szolgáltatási díj, mint elismerési forma, egy olyan időszak alatt keletkezett, amikor a szervezetek és a társadalom tiszteletben tartotta az idősebb embereket a kultúrájukban, talán inkább, mint ma. Tehát a szolgáltatási díj egy régebbi hagyományból él, lassabban, amikor a bölcsesség, a tudás és a tapasztalat tiszteletben tartva és tiszteletben tartva nyilvánosságra került. Ez nem olyan rossz hagyomány, még ma is: a tapasztalt munkavállalók tiszteletére és tiszteletére a tudásukért és a folyamatos hozzájárulásért.
• Gondolj egy szolgáltatási díjra a szolgáltatás elismerésének, a folytonosság és a szervezeti memória jelképének. A nyilvánosan nyújtott szolgáltatás díja lehetővé teszi a vállalati történetek és a munkatársaknak egy memória sávon belüli séta elmondását, melyet megoszthatnak vagy nem oszthatnak meg.

  A szolgáltatás díjátadó ünnepség lehetőséget biztosít a társaság tagjai számára, hogy emlékezzenek a szervezet történetére és alapítására. Ez az alkalom arra, hogy az újabb alkalmazottakat a legendákkal és történetekkel vonzzák be, amelyek a céget mára tették.

  Egyes szervezetekben, például az amerikai hadseregben, tengerészgyalogságban és haditengerészetben, egy katonai beosztott személy kap egy szolgáltatási csíkot, amelyet minden egyes szolgálati időre hash jelnek neveznek. A hash jelet a ruha egyenruháján viseli, mint ünneplést és a kézbesítést.

• Hosszú szolgálatuk miatt ezek a munkavállalók, akik szolgáltatási díjat kapnak, általában pozitívak a szervezet munkájáért. Hozzájárulnak a szervezet pozitív kultúrájához és környezetéhez, ezért érdemes felismerni őket és a folyamatos hozzájárulást.

Ajánlások a szolgáltatási díjról

A szervezetek jól használják, hogy kihasználják a szolgáltatásnyújtással járó pozitív munkavállalói érzéseket. A csendben megadott, díjmentesen és körülményektől mentes szolgáltatási díj nem veszi figyelembe az alkalmazottak moráljának pozitív befolyásolására rendelkezésre álló előnyöket és lehetőségeket. A nyilvánosan meghosszabbított jutalmak és elismerések növelik az elismerés értékét az alkalmazottak számára.

Ezek az ajánlások arról, hogyan nyújthassanak szolgáltatási díjat, miközben a legkedvezőbb hatást fejtik ki, és növelik az alkalmazottak morálját és az értékelési érzéseket.

• Kérjen meg egy keresztfunkciós munkatársakat, hogy állítsa össze a szolgáltatásnyújtási programot vagy folyamatot. Ezek az alkalmazottak tudják, mit találnak más alkalmazottak elismerőnek és elismerőnek. Adjon költségvetést a csapatnak, hogy kiválassza a megfelelő ajándékokat.
• Adja meg a szolgáltatásnyújtó csapat paramétereit. Például a szolgáltatás odaítélésének tartalmaznia kell egy olyan komponenst, amely idővel tart, mint pl. Egy plakk vagy egy további megbecsülés, amelyet a munkavállaló évek óta megnézhet. A pénz adománya nem emlékszik arra, hogy miért adták a pénzt, és kevés pozitív értékkel bír, mint pozitív munkavállalói memória.

  Ugyanez igaz az áruk ajándékaira is. Miután a bőröndöt vagy a táskát vagy az órát beépítették a munkavállaló életébe, kevés a szolgáltatásnyújtás. Tehát az árucikknek olyan összetevővel kell rendelkeznie, amely elkülöníti azt attól, amit a munkavállaló vásárolhat magának egy boltban. Talán egy hivatalos cégtábla a munkavállaló nevével büszke emléket biztosít a szolgáltatásnak.

• Ugyanezen okból a szolgáltatási díjat egy teljes munkavállalói találkozón vagy szertartáson kívánja bemutatni, hogy növelje és nyilvánosságra hozza a szolgáltatás odaítélésének elismerését. Az ideális műsorvezető a vállalat vezérigazgatója, elnöke vagy osztályvezetője a szervezet méretétől függően.
• Minden olyan alkalmazottnak, aki eléri a kijelölt szolgálati időt, ugyanolyan szolgáltatási díjat kell kapnia. Ez egy munkavállalói elismerési lehetőség, amelynek következetesnek, tisztességesnek és méltányosnak kell lennie.
• Kiegészítse a szolgáltatási díjat a munkavállaló szolgáltatásának írásbeli elismerésével. Ez a felismerő levélnek tartalmaznia kell a szolgálat időtartamát, köszönetet kell mondania a munkavállalónak, és emlékezetes részleteket kell adnia arról, hogy miért kapja meg a munkavállaló a szolgáltatásnyújtást.

A szolgáltatásnyújtási program értékes és értékes összetevője az alkalmazottak általános elismerési erőfeszítéseinek. Ne hagyja, hogy a szolgáltatásnyújtás által nyújtott lehetőség az út mentén járjon, mert nem használja ki az alkalmat arra, hogy megfelelően ismerje fel a munkavállalókat - az Ön előnyeire és sajátjaira.