• 2025-04-01

Egyesült Államok haditengerészetének bővített rangsorolási sorai (árak)

Navy Benefits

Navy Benefits

Tartalomjegyzék:

Anonim

Bizonyos besorolási kategóriák feljogosítják a toborzót az E-1-nél magasabb fizetési fokozatba való felvételre. Az alábbiak kivételével az előrehaladás (és a fizetés) az aktív szolgálat első napján érvényes. Azonban, míg az egyének a fejlett besorolási fokozatban kerülnek kifizetésre, addig nem tartják a rangot (minősítést) az alapképzés megszerzéséig. Az adminisztratív (képzési) célokra minden induló táborba felvett személy E-1-nek minősül. Az alábbi kérelmek közül csak az egyik engedélyezett az egyes kérelmezők számára:

Szakközépiskola

  • E-2 - Az E2-es jogosultságot igénybe vevö, vagy az elõrehaladásra való felkészülés, amely kielégítõen befejezte az egyik tanévet, vagy 1080 órás órát egy akkreditált szakközépiskolában.
  • E-3 - Az E3-as jogosultsággal rendelkező felajánlások, vagy azok előrehaladása, amelyek kielégítően befejezték a két tanévet vagy 2160 órás órát egy akkreditált szakközépiskolában a középiskolai szinten.
  • E-2 - Az E2 jogosultsággal rendelkező vagy az A2-nél 24 órás vagy 36 negyedórás főiskolai kreditet teljesítő, az AIPE * vagy NACES-ben felsorolt ​​akkreditált főiskolai vagy egyetemi kreditek felvétele
  • E-3 - Az E3-as jogosultsággal rendelkező, vagy az A3-as vagy NACES-ben felsorolt ​​akkreditált főiskolai vagy egyetemi tanfolyamokon 48 vagy több félórás vagy 72 vagy több negyedórás főiskolai kreditet teljesítő E3 jogosultsági felvétel vagy továbblépés.

Középiskolai Katonai Akadémia

  • E-2 - Az E2-ben megszerzett, vagy két évnél idősebb diplomázott felsőfokú katonai akadémia sikeres megszerzése vagy továbblépése.
  • E-3- Az E3-as felajánlott, akkreditált középiskolai szintű katonai akadémián sikeresen befejezett és később három évig sikeresen teljesített E3 jogosultságok felvétele vagy továbbfejlesztése.

Navy Sea Cadet Corps

  • E-2 - Az E2-es megrendelésre jogosult felajánlás, vagy az E2-re való áttérés, amely bizonyítékot szolgáltatott az E2-es fizetés előrehaladására a Naval Sea Cadet Corps-ban való szolgálat közben.
  • E-3 - Az E3-as megrendelésre feljogosított felajánlás, vagy az E3-ban való felemelkedés, amely meggyőző bizonyítékot szolgáltatott az E3-as paygrade előrehaladására a Naval Sea Cadet Corps-ban való szolgálat közben.

JROTC

  • E-2 - Az E2 jogosultsággal való felajánlása, vagy az E2-re való áttérés, amely bizonyítékot szolgáltatott a Junior ROTC program két évének sikeres befejezésére.
  • E-3 - Az E3-as jogosultságú felajánlás, vagy az E3-as továbbfejlesztés, amely bizonyítékot szolgáltatott a Junior ROTC program három éves sikeres befejezésére.

Ajánlók

  • E-2 - Az E2 jogosultsággal való felajánlása vagy továbblépése, amikor egy Nuclear Field személyt vagy két nem nukleáris Field személyt küldött a tengerészeti szolgálatba egy toborzónak. Ezek az említett egyének USN vagy USNR programban szerepelnek, beleértve a DEP-t, és 12 hónapon belül hozzáférhetnek.
  • E-3 - Az E3 jogosultságok felvétele vagy továbblépése az E3-ba, ahol két Nuclear Field személyt vagy négy nem nukleáris Field személyt neveztek a Naval Service-nek egy toborzónak. Ezek az említett egyének USN vagy USNR programban szerepelnek, beleértve a DEP-t, és 12 hónapon belül hozzáférhetnek.

Sas cserkészek / cserkészek

  • E-3 - Az E3 jogosultságot igénybe vevő, vagy az E3-as fizetésbe való beléptetés, amely bizonyítékot szolgáltatott az Eagle Scout vagy a Girl Scout Gold Award követelményeinek sikeres lezárására.

Civil Air Patrol

  • E-2 - Az E2-es jogosultságot igénybe vevő, vagy az E2-re való áttérés bizonyította, hogy megkapta a polgári légi járőr Billy Mitchell-díjat.

Egyéb programok

A fentieken túlmenően számos haditengerészeti program, mint például a nukleáris programba való felvétel, a SEAL kihívás programba való felvétele, valamint az AEF / ATF programok felkínálása gyorsított előrelépést jelent az E-4 fokozatba. Általánosságban elmondható, hogy ezek a pályázók az E-1-es fokozatba kerülnek, majd gyorsított promóciót kapnak az E-2-be a boot tábor befejezése után.

Minimális besorolási idő (9 hónap, E-2) után az E-3 fokozatba kerül. Az A-iskola befejezése után az E-4 fokozatba kerülhet. Ezek a programok nem zárják ki az e-2 vagy E-3 fizetési fokozatba való felvételét a fenti programok keretében.

*Az AIPE az Egyesült Államok Oktatási Tanácsa (ACE) által közzétett, posztszekunder oktatás (AIPE) könyvének akkreditált intézménye. A NACES a Hitelesítési Értékelő Szolgáltatások Országos Szövetsége. Az AIPE könyvtárában nem felsorolt ​​(vagy „jelölt” intézményekként felsorolt) főiskolák és egyetemek nem jogosultak felsőoktatási kódex vagy besorolási fokozat odaítélésére.


Érdekes cikkek

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.