16 Tipp a munkáltató számára, hogy csökkentse a munkavállalói üdülési stresszt

Szeretné megtartani a termelékenységet és az alkalmazottak szellemét az ünnepek alatt? Keresi a nyaraláshoz kapcsolódó stressz enyhítését? Elkezdheti a stressz nem okozását. Munkáltatóként számos olyan változót irányíthat, amely üdülési szezont feszültséget teremt az emberek számára.

Szinte mindenki szeretne többletet szerezni az ünnepekre, de a túlzott túlórák és a fizetett szabadságok munkája csökkenti a munkavállalók morálját. Az ünnepekre való felkészüléshez szükséges veszteségek elvesztése még inkább negatív érzéseket okoz. A munkatársaknak az ünnepnapokon való munkavégzéshez szükséges órák és napok rugalmassága enyhítheti az alkalmazottak által tapasztalt nyaralási stresszt.

A fontos projektek és az év végi célok eléréséhez szükséges nyomás rövid határidők további stresszt okozhatnak az ünnepek számára. Még az egyszerű, szórakoztató események, mint például a Secret Santa jelenlétének megvásárlása vagy a cookie-cserére való sütés, növelhetik az üdülési stresszt; csak még egy dolgot hoznak létre.

Szükség van arra, hogy a munkavállalók a december végén elveszítsék a fizetett időt, ha nem vesznek el időt. A legtöbb munkáltató korlátozza a fizetett időt, amit az alkalmazottak át tudnak vinni az új évre. És nem minden munkáltató hajlandó fizetni az alkalmazottaknak, ha nem használják. (A legjobb munkáltatók azt akarják, hogy az alkalmazottak a munkahelyi stressz elleni küzdelem eszközeként vegyék igénybe és élvezzék a nyaralási időt.)

A munkahelyi stressz megértése hangsúlyozza, hogyan lehet személyes szinten gondoskodni az üdülési stressztől. Ön az első lépés a felelős stresszkezelési programban - végül is, aki többet fog részesíteni, mint te?

A Humán Erőforrás munkatársai is rendkívüli helyzetben vannak ahhoz, hogy segítsék a munkavállalókat a stressz elnyerésében, nemcsak az ünnepek alatt, hanem egész évben. A stressz a becslések szerint évente 300 milliárd dollárba kerül, azaz évente 2 000 dollár / munkavállaló, a "2015-ös munkahelyi juttatásokról szóló jelentés szerint: Segíteni a munkavállalóknak a legjobb pénzügyi életüket."

Ezekre a számokra hivatkozva az erőforrások összpontosítása a munkavállalók stresszének enyhítésére segít üzleti szempontból. Így segít egy alkalmazottnak a stressz-szabadságra való igénylésnél a legnehezebb helyzetekben.

Amit a munkáltatók megtehetnek, hogy korlátozzák az alkalmazotti üdülési stresszt

Az Emberi Erőforrás-menedzsment Társaság következő tippei azt mondják, hogy mit csinálnak a munkáltatók a munkavállalói szabadságkorlátozások korlátozása érdekében.

Az SHRM munkatársai megkérdezték a humánerőforrás-szakembereket: "Az Ön cége részt vesz-e az alábbi gyakorlatok valamelyikében, hogy segítsen enyhíteni az ünnepekkel kapcsolatos stresszt az alkalmazottai között?" Ezek a leggyakrabban említett tevékenységek.

• A rendes üzleti órákban 51 százalékos menetrendet rendeznek.
• 39 százaléka emlékezteti az alkalmazottakat az alkalmazotti segítségnyújtási programjukra.
• 33% -kal a nyaralás alatt dolgozó alkalmazottak értékelik.
• 32 százaléka ösztönzi az alkalmi ruhát a nyaralás pártjainak.
• 30 százaléka biztosítja az ünnepi ételeket.
• 23% -a adja a negyedéves vagy éves bónuszt a nyaralás vásárlására.
• 20% -uk lebegő napokat biztosít az ünnepekre.
• 14 százalékkal csökkentett órákat kínál, így a munkavállalók megbízásokat végezhetnek.
• 13 százaléka időt biztosít az önkéntes lehetőségeknek a munkaidőben.

• 8 százaléka biztosítja az emberek számára, hogy üdülési pénzt szerezzenek.
• 1 százalék fedezi a munkavállalói foglalkozások gyermekgondozását.
• A munkáltatók 15 százaléka más alkalmazottakkal és lehetőségekkel rendelkezik.

További ötletek arról, hogy mit kell tenned, hogy korlátozzuk a munkavállalói nyaralás stresszt

Több ötletet szeretne? Próbáld meg ezeket is.

• Adj minden alkalmazottnak ajándékot a cégtől. Egy cég lenyűgöző tollat ​​adott a cég logójával. A Holiday vacsora étel kiváló ötlet, ha a bolt mindenki számára kényelmes.
• Rugalmas menetrendeket kínál, így az emberek időt vehetnek igénybe a nyaralás előkészítéséhez és ünnepléséhez.
• Fontolja meg, hogy több szabadságot kell lebegni, hogy az emberek tiszteletben tartsák a vallási és kulturális hagyományaikat, fizetett szabadidővel. Gondolj Ramadanra, Kwanzára, Hanukahra és még sok másra, de a legtöbb szervezet fizetett szabadságot kínál csak karácsonyi és új napra.

• Adjon meg minden bónuszt a jelenlétért vagy más ajándékokért, amelyeket a rendes események során kínálhat, olyan kiadható formátumban, mint az élelmiszerbolt ajándékkártyák, ajándékutalványok vagy telefonkártyák.
• Fontolja meg, hogy az ünnepek alatt néhány napon keresztül az alkalmazottak távközlésre kerüljenek, hogy megtakarítsák a munkahelyre és a munkába való eljutáshoz eltöltött időt. Ez az az idő, amikor az alkalmazottak számára elérhetővé válik a nyaralási szezonban végzett tevékenységek és események folytatása.

Végtelen a módja annak, hogy segítsük az alkalmazottak ellenőrzését, az üdülési stressz kezelését és megszüntetését, és végtelenül értékeljük. Gondolj erre a rövid listára, mint az ötletgyűjtés kezdetére, nem pedig a befejezésre.