• 2024-11-21

Szoftvermérnök készségek listája és példái

Tartalomjegyzék:

Anonim

A szoftverfejlesztők szoftvereket és rendszereket hoznak létre számítógépekhez. A matematika, a tudomány, a mérnöki és a tervezési technikákat alkalmazzák, és gyakran meg kell vizsgálniuk és értékelniük saját rendszerüket, valamint más emberek által épített szoftvereket.

A szoftvermérnökök rendszerint informatikai diplomával rendelkeznek. Erős analitikai és problémamegoldó képességekkel kell rendelkezniük. A szoftverfejlesztő mindig aktívan kívánja megismerni az új technológiákat, és kiemelkedő kommunikációs és interperszonális készségekkel rendelkezik. A szoftvermérnököknek alapvetően motiváltnak kell lenniük, és különböző programozási nyelvekkel kell rendelkezniük.

A készségek listájának használata

Használja az itt említett készségeket, hogy segítsen a munkakeresésben. Használhatja őket az önéletrajzában, különösen a munkatörténetének leírásában. Az előzetes munkatapasztalat leírására is használhatja őket a borító levélben. Az interjú előkészítése során fontolja meg néhány ilyen tulajdonság említését annak érdekében, hogy példákat adjon arról, hogyan mutatták be őket az előzetes munkában.

Légy készen arra, hogy megosszák példáit arról, hogyan mindegyik példát mutatott be. Minden munkához különböző készségek és tapasztalatok szükségesek, ezért gondosan olvassa el a munkaköri leírást, és a munkáltató által felsorolt ​​készségekre összpontosítson. Itt van egy lista a szoftvermérnöki készségekről az önéletrajzok, a fedőlapok, a munkaalkalmazások és az interjúk terén.

Több projekt kezelése határidős meghajtású környezetben

Valószínű, hogy szoftverfejlesztőként, függetlenül attól, hogy szabadúszóként dolgozik, vagy egy irodában teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottként, egyszerre több projektet kell kezelnie, amelyek mindegyike saját egyedi és sürgős időkerettel rendelkezik. A sikeres szoftvermérnök képes lesz a különböző projektek különböző mérföldköveit prioritásként kezelni, megosztani és kezelni egy adott időpontban.

Az idővonalak kezelése mellett egy szoftverfejlesztőnek képesnek kell lennie arra, hogy olyan környezetben virágozzon, ahol a határidők rendszeresen jelentkeznek. A többi ember prioritásait kezelnie kell, és ki kell egyensúlyoznia azokat saját és a többi ügyfelének vagy projektjének igényeivel.

Jól működik a csapatokkal

Bár az íráskód általában magányos törekvés, a szoftverfejlesztőnek rendszeresen kommunikálnia kell más emberekkel és csapatokkal. A sikeres szoftvermérnöknek képesnek kell lennie arra, hogy felelősségteljesen kommunikáljon a diplomáciával és a kegyelemmel. Képesnek kell lennie egyértelműen megfogalmazni egy olyan projekt szükségleteit, amelyen dolgozik, valamint meg kell vitatnia a felmerülő kihívásokat vagy problémákat. A szoftvermérnököknek rendszeresen egyszerre több más csapattal és szervezettel, valamint a saját kollégáival és más mérnökeivel kell dolgozniuk.

Szoftvermérnököknek szorosan együtt kell működniük a tervezőkkel és az információs építészekkel.Szükség lehet arra, hogy olyan emberekkel dolgozzon, akiknek ötletei és filozófiái nem értenek egyet, de a munkának mindazonáltal folytatódnia kell. A kompromisszumokat gyakran tesszük, mivel a szoftvermérnökök ritkán száz százalékos autonómiával rendelkeznek a projekt kimenetelén. A sikeres mérnök elégedett lesz ezzel a dinamikával, és kényelmesnek kell lennie a közepén való találkozással és a felelősség megosztásával azokkal, akik nem feltétlenül mérnökök.

Ismerje meg a szoftverfejlesztés legjobb gyakorlatát

Vannak bizonyos gyakorlatok és szabványok az iparágban, hogy egy sikeres szoftvermérnök akarja elsajátítani. Ezek közé tartoznak az alapok, mint például a verziókezelő rendszerek használata, hogy ne veszítsen el régi munkát, ha szeretné visszatérni a saját kód korábbi verziójához; vagy robusztus és alapos vizsgálati protokollt alkalmaz. Ezek közé tartoznak a kevésbé alapvető adatok, mint például a régebbi kódok elemzése és karbantartása, valamint olyan stratégiai módszerek kidolgozása, amelyekre a kódolási keretet építi.

Az írási kód, amit sokan érvelnek, ugyanolyan művészet, mint a tudomány, és a sikeres szoftvermérnök megtanulja, hogyan kell eljutni egy gyors tempójú, folyamatosan változó és versenyképes iparágban az iparág legjobb gyakorlatairól, és megragadni lehető legközelebb.

Több kódolási nyelv tapasztalata

Sok szoftvermérnök folyik egy fontos nyelven, és ez lesz a szakterületük. Ez jól működik, de ez nem jelenti azt, hogy más nyelveket ki kell zárni a sikeres mérnök digitális szókincséből. A munkáltató nem feltétlenül számít arra, hogy folyékonyan beszéljen a nap fontos kódoló nyelvein, de lehet, hogy vonzóbbá válik a munkáltató számára, ha hasonló nyelvű nyelveket tanul, vagy ha egy kicsit ismeri a másikat nyelvtípusok.

Egy strukturált nyelv, például egy funkcionális nyelv.

Szoftvermérnöknek tekinthető jövedelmező terület, rengeteg munkalehetőséggel. Értékelje magát az itt felsorolt ​​készségekkel, hogy megtudja, hogyan mérhet fel a munkaerőpiacon.

Szoftvermérnök készségek listája

  • Komplex műszaki információk elemzésének képessége
  • Az üzleti követelmények elemzése és a meglévő adatbázis-architektúra hatásainak értékelése
  • Adatbázis-struktúrák elemzése, tervezése és megvalósítása
  • Kutatás
  • Következetesen új technológiák keresése és tanulása
  • Részlet orientált
  • A termékek funkcionális és technikai vonatkozásainak javítása
  • Kiváló problémamegoldó
  • Tapasztalja meg az építési szoftveralkalmazásokat
  • Tapasztalat a JavaScript használatával
  • Tapasztalat a forráskóddal és a repository-val
  • Tapasztalat Linux / Unix, Perl vagy Shell használatával
  • Ismerik a felhasználói felület eszköztárát és kereteit
  • Hands-On SQL tapasztalat
  • Java, Ruby, PHP vagy Python Experience
  • Vezető és szállít komplex szoftverrendszerek
  • Több projekt kezelése határidős meghajtású környezetben
  • Microsoft ASP.NET MVC, Web API tapasztalat
  • Node.js tapasztalat
  • Vegyen részt a forráskódban és a tervezési véleményekben
  • Szenvedély a fogyasztói tapasztalatok fejlesztése érdekében
  • Korábbi tapasztalatok az Agile Scrum csapatban
  • Fejlesztési és tesztelési támogatás biztosítása más mérnökök számára
  • Ruby on Rails tapasztalat
  • A Java szilárd ismerete
  • Erős szóbeli és írásos kommunikáció
  • Erős problémamegoldó
  • A számítógéparchitektúra, az operációs rendszerek és az adatszerkezetek alapos megértése
  • Dinamikus, gyors tempójú környezetben él
  • A követelmények átalakítása a tervezési fogalmakra és az ERD-kre
  • Hibaelhárítás és hibakeresés
  • Ismerje meg a szoftverfejlesztés legjobb gyakorlatát
  • Jól függetlenül és egy csapatbeállításon belül dolgozhat
  • Munka egy agilis Scrum csapatban
  • C, C ++ és C # ismerete
  • Írjon világos és részletes műszaki specifikációkat és dokumentációt

Érdekes cikkek

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

A kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultsági szabályai az életkorra és a szolgálati évekre vonatkoznak. Itt van egy pillantás a 80 éves szabályra vonatkozó nyugdíjazási igényekre.

Munka itt: Home Call Center Salaries

Munka itt: Home Call Center Salaries

Nem minden otthoni hívásközpont-munkahely ugyanazzal a kompenzációs struktúrával rendelkezik, és ez különbséget tesz az otthoni bevételben. Tudja meg, hogyan kell kiszámítani a fizetést.

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

HR-ben dolgozva a legjobb és a legrosszabb embereket látja. A HR-ben való munkavégzés során elkerülheti az alkalmazottak negatív helyzetét. Íme öt tipp.

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

A karrierlehetőség közel van! Munkavállalóként ne felejtsük el azt a tényt, hogy HR-osztálya segíthet a karrierje során. Itt 10 módon tudnak segíteni.

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

Olvassa el a tanácsot arról, hogyan lehet erős választ adni arra a kérdésre, hogy "Hogyan készítette fel a főiskolai tapasztalataid a karrierre?"

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Gondolod, hogy elmehetsz a HR-irodádba, és egyenesen válaszolhatsz egy egyszerű kérdésre? Nem olyan könnyű, kiderül.