Hitelvezető és hitel tanácsadói karrier

A hitelfelvevő segíti a leendő ügyfeleket a hitelkérelemben, valamint az igényeiknek leginkább megfelelő hitel típusa és mennyiségének meghatározásában. Értékeli a hitelkérelmezők hitelképességét, a hitelfelvevők alkalmasságát és a pontos feltételeket (kamatláb, visszafizetési ütemezés stb.), Amelyekre hitelt lehet nyújtani. A pozíciótól függően a hitelfelügyelőtől elvárható, hogy aktívan keresse meg az ügyfeleket, nem pedig passzívan várja meg, hogy a pályázók hitelt kapjanak a pénzügyi intézményéhez (bank, hitelszövetkezet, stb.).

Álláskeresések keresése: Ezzel az eszközzel megtalálhatja az aktuális munkahelyi nyitásokat a területen.

Hitelfelügyelő a Credit Counselor ellen

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) úgy ítéli meg, hogy a hitel tanácsadója a hitelfelvevő alkategóriája, hasonló készségekkel és kompenzációs szintekkel.

Szakosodás

A hitelfelügyelő a hitelezés három fő típusának egyikére specializálódott: kereskedelmi, fogyasztói vagy jelzáloghitel. A kereskedelmi hitelezés a vállalkozásoknak nyújtott hitelek kiterjesztése. A fogyasztói hitelezés magában foglalja a személyes kölcsönöket, az oktatási hiteleket, az otthoni hiteleket és az automatikus hiteleket is. A jelzáloghitelezéshez tartoznak az egyének ingatlanvásárlásához nyújtott kölcsönök (az üzleti tevékenységet általában kereskedelmi hitelfelvevő szolgálja, még ingatlanvásárlás esetén is), vagy a meglévő jelzáloghitelek refinanszírozását.

Oktatás

Bachelor diploma várható. A pénzügyi, számviteli és / vagy közgazdasági tanfolyam hasznos, bár nem szükséges. A kiváló kvantitatív készségek elengedhetetlenek, de az emberek pontos megítélése, különösen a hitelességük és megbízhatóságuk. Az MBA egy erősebb jelöltet vehet igénybe a cégtől függően.

Tanúsítvány

A legtöbb hitelkezelői pozíció nem igényel különleges tanúsítást vagy engedélyezést. Jelentős kivétel azonban a jelzáloghitelezés. A legtöbb állam szabályozza ezt a területet, különösen a jelzálogbankok vagy jelzáloghitel-közvetítők pozíciói tekintetében, nem pedig a hagyományos bankokban vagy hitelszövetkezetekben.

Kötelességek és felelősségek

A hitelfelvevői pozíciók többsége az értékesítési felelősségeket az analitikus követelményekkel kombinálja: hitelek értékesítése, és annak meghatározása, hogy kik a megfelelő ügyfelek, és milyen feltételek mellett. Egyes pozíciók nagyrészt az elemzésre összpontosítanak, értékesítési dimenzióval és korlátozott ügyfélkapcsolattal. Az ilyen típusú munkahelyeket az emberek néha hitelnyújtóknak nevezik. Az egyéb pozíciók olyan ügyfelekkel foglalkoznak, akiknek problémái vannak a kifizetések teljesítésével. Az egyik példa a hitelfelvételi tiszt, aki megpróbál megállapodásokat kötni a problémás hitelfelvevőkkel, akik a visszafizetési feltételeket módosítják.

Tipikus ütemezés

A hitelfelügyeleti állások többsége általában 40 órás héten dolgozik. A fogyasztói hitelfelügyelő a legvalószínűbb, hogy egy meghatározott helyen, például bankfiókban vagy irodában meghatározott órákat dolgoz ki. A kereskedelmi vagy jelzáloghitel-tiszt gyakran változó munkaórákkal kell dolgoznia az ügyfelekkel az utóbbi munkahelyein vagy lakóhelyén, így jelentős időt tölthet az irodából és az úton.

Mi az, ami tetszik

A cégtől és annak politikájától függően a hitelfelügyelőnek nagyfokú szakmai önállósága lehet, ami jobban hasonlít ahhoz, hogy független vállalkozó legyen, mint egy vállalati alkalmazott. Ha a kompenzációs rendszer nagymértékben jutalékalapú, szoros összefüggés van a teljesítmény és a jutalom között, magas jövedelmi potenciállal. A munkád jól elvégezhető, hogy érzékelhető, pozitív hatást gyakorol az ügyfelek életére.

Mi nem tetszik

Az intézmény hitelezési kritériumait nem teljesítő hitelkérelmezők visszautasítása kellemetlen folyamat lehet, ugyanúgy, mint olyan ügyfelekkel, akik pénzügyi nehézségekbe ütköztek, és nem tudják visszafizetni a kölcsönöket a megállapodás szerint. Emellett a hitelfelügyelők, akik várhatóan új ügyfeleket várnak el, nagy nyomás alatt állnak, hogy az ilyen pozíció által kínált nagyobb keresési potenciál hátránya legyen.

Fizetés

A medián éves kompenzáció 2012 májusától 58,820 dollár volt, 90% -kal 32.600 és 119.710 dollár között. A kompenzációs rendszerek a munkáltatóktól függően változóak, a fizetések és a jutalékok különböző aránya. Ha jutalékot fizetnek, általában a hitelek számát és / vagy értékét tükrözik. A legmagasabb bércsomagok általában jutalékalapúak és nagy intézményekben vannak. Mint minden munkakategória esetében, jelentős földrajzi bérkülönbségeket várnak el.