A szorongás a munkahelyi fogyatékosságnak tekinthető?

A szorongás az Egyesült Államokban a felnőttek 18,1% -át érinti. Ez azt jelenti, hogy szinte lehetetlenné válik, hogy bármilyen méretű vállalkozás számára legyen olyan munkavállaló, aki szorongást szenved. A szorongás sokféleképpen jelenik meg - mindent a túlzott fáradtságtól, a részletek figyelmen kívül hagyásától, és még a viselkedés kontrollálásától is - azt jelezheti, hogy a szorongás csúnya fejét fejezi ki.

Az ilyen feltételekkel rendelkező munkavállaló nem tudja, hogy mentális egészségi állapota van. Míg nem a HR feladata, hogy diagnosztizáljon egy alkalmazottat, a szorongással járó problémákkal küzdő munkavállalónak megfelelő irányba kell néznie, mint például a munkavállalói segítségnyújtási programhoz való felhívás, amely jobban segíthet a mentális egészségnél, mint a A HR menedzser nem.

Ha a munkavállaló bármilyen formában nehézséggel küzd, jogosultak lehetnek jogi védelemre. Amit tudnia kell arról, hogyan kell kezelni azokat a munkavállalókat, akik a munkahelyi szorongást tapasztalják.

A szorongás, mint fogyatékosság állítása

A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA), amely a 15 vagy több alkalmazottal rendelkező vállalkozásokra vonatkozik, nem sorolja fel a védelemre jogosult személyeket, de a fogyatékosság fogalmát a következőképpen adja meg:

A fogyatékossággal élő személyt az ADA olyan személyként határozza meg, aki fizikai vagy mentális károsodással rendelkezik, amely lényegében korlátozza az egy vagy több fő életet, egy olyan személyt, aki ilyen károsodás történetével vagy nyilvántartásával rendelkezik, vagy egy olyan személyt, akit észlel másoknak ilyen károsodást szenvednek. Az ADA nem határozza meg kifejezetten az összes lefedett értéket.

Szorongás esetén az a munkavállaló, aki kicsit idegesnek érzi magát az új emberekkel való találkozással, de mély lélegzetet vesz, és átjut a folyamaton, nem jogosult ADA-védelemre. Az a személy, aki túlnyomó pániknak érzi magát, jogosult lehet. Más szavakkal, nincs olyan doboz, amelyet ki lehet nézni, ami azt jelenti, hogy „a szorongás az ADA szerint fogyatékosságnak tekinthető”.

Annak értékelése, hogy a szorongás minősül-e fogyatékosságnak

Ha egy alkalmazott jön hozzánk, és azt mondja, hogy fogyatékossággal rendelkezik, és egy lakást kér, kérheti őt, hogy látogassa meg orvosát, és töltse ki az orvosi űrlapot. Kérjük, vegye figyelembe, hogy az ADA-ra vonatkozó szövetségi törvények mellett számos állam rendelkezik törvényekkel, amelyek korlátozzák, hogy az alkalmazottnak milyen információkat kell megadnia. Győződjön meg róla, hogy a papírmunka megfelel minden törvénynek, és ellenőrizze az ügyvédjét.

A lényeges értékelés az, hogy igen, a munkavállalónak fogyatékossága van, és ez az a terület, ahol szüksége van egy szállásra. Ne feledje, hogy nem az orvos határozza meg a szállást, bár javaslatokat tehet a munkáltató számára, hogy fontolja meg.

Ha meggyőződött arról, hogy a munkavállaló fogyatékossággal rendelkezik, elkezdheti az interaktív folyamatot. Az interaktív eszközök azt jelentik, hogy előre és hátra lehet: nem kell egyszerűen elfogadnia a munkavállaló kérését. A kérelemnek ésszerűnek kell lennie.

Például, ha egy alkalmazottat bérbeadóként bérel, és azt kéri, hogy szorongás miatt ne üljön az ajtó közelében, ez a kérés ésszerűtlen. Mivel a recepciós kulcsfontosságú feladata az, hogy üdvözölje az embereket, amikor az ajtókban járnak, a kért szállás ésszerűtlen. De ha egy könyvelő ugyanazt a kérést teszi, akkor ez ésszerű elhelyezés.

A szorongásos szálláshelyek iránti kérelmek egy része rugalmas kezdési idők, otthoni munkavégzés, bizonyos feladatok megváltoztatása, vagy akár egy másik felügyelőnek történő jelentkezés. Ne feledje, hogy minden vállalkozásnak nincsenek helyes vagy rossz válaszai. Ha a feladat az üzlet megnyitása reggel, a rugalmas kezdési idők nem ésszerűek, de ha a pozíció az, hogy a marketing részleg 10 főjeként dolgozzon, a rugalmas kezdési idők ésszerű elhelyezés lehetnek.

Segítségnyújtás a szorongásos fogyatékossággal foglalkozó munkavállalók számára

Először is, elengedhetetlen, hogy a HR világossá tegye, hogy betartják az összes törvényt, beleértve az ADA-t is. Ha egy alkalmazott jön el szálláskérésre, a cél az, hogy olyan megoldást találjunk, amely a munkavállaló szorongásos fogyatékosságát kielégíti, nem pedig arra, hogy megtudja, hogyan tagadhatja meg a munkavállaló kérését.

Ne feledje, hogy egy olyan munkaerőt szeretne, amely produktív és boldog a munkájukban, és ha egy olyan fogyatékosság, amellyel ésszerűen befogadható, létezik, akkor ugorjon az esélyre. Nem akarod, hogy a szorongásos fogyatékossággal foglalkozó szállásokra irányuló erőfeszítései meggyőződjenek arról, hogy a munkavállaló szorongása elég súlyos ahhoz, hogy jogosult legyen.

Emellett emlékeztesse az alkalmazottakat arra is, hogy a munkavállalói segítségnyújtási program segítségével segíthetnek nekik stresszes időkben.

A megfelelő menedzsmentképzés nagyban segíthet minden alkalmazottnak, nemcsak a szorongásos fogyatékossággal élőknek. Ha a vezetők kiváló kommunikációs készségekkel rendelkeznek, és tudják, hogy a szálláslehetőség kritikus, az irodai stresszszint csökken, ami mindenkinek segít.

Mindig arra törekedjünk, hogy irodádat nagyszerű munkahelynek tekintse, és ez azt jelenti, hogy a szorongásos fogyatékossággal küzdő munkavállalók számára szállást biztosít.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas szabadúszó író és egykori humánerőforrás-szakember, több mint 10 éves tapasztalattal.