Az új CA-törvény kényszerítheti a munkavállalókat arra, hogy fizessenek ki fizetett időt

Minden munkavállaló várakozással tekint arra, hogy időnként egy nyaralást vesz igénybe, különösen akkor, ha fizetett időt vesz igénybe. A fizetett szabadidő vagy a PTO szintén fontos tényező a munkavállalók számára, akik vállalati állásajánlatokat fogadnak el. Minél vonzóbb a PTO, annál vonzóbbá válik a vállalat a munka és a magánélet egyensúlyát értékelő jelöltek számára. Annak ellenére, hogy a fizetett szabadidő jelenleg nem kötelező a munkáltatók számára, hogy felajánlják a munkavállalóikat, a legtöbb megérti az időt az egészségesebb és boldogabb munkaerő számára.

Kaliforniában új munkajog rázza fel a dolgokat, hogy a munkaadók hogyan tudnak fizetni a szabadidőt, és arra kényszeríthetik a dolgozókat, hogy időt vegyenek maguknak, még akkor is, ha a PTO-t meg akarják menteni.

Az egészséges munkahely, az egészséges családok törvénye

Az Egészséges munkahely, az egészséges családok törvénye egy új fizetett szabadságról szóló törvény a Kalifornia államban, amelyet minden munkáltatónak követnie kell. Az új törvény előírja, hogy minden legalább egy alkalmazottat foglalkoztató munkáltató lehetővé tegye a munkavállalók számára, hogy egy 30 órás munkaóránként egy órás betegszabadságot szedjenek. Ennek az új törvénynek köszönhetően a részmunkaidős és az ideiglenes munkavállalók most már hatálya alá tartoznak. Az állam törvénye 2015. január 1-jén lépett hatályba, de a munkavállalók 2015. július 1-jéig nem tudták megkezdeni a betegség felhalmozódását.

Az új törvény lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy hat napig terjedjenek el a betegszabadságra, de nem követelik meg őket. A törvény lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a munkanélküliségi évek három munkanaponként alkalmazzák a betegnapokat, de nem követelik meg. Az új törvény szerint a munkavállalók beteg időket használhatnak magukra vagy családtagjaik egészségügyi állapotának ellátására, kezelésére, megelőző ellátására vagy diagnózisára. A családtagot a törvény a szülő, a jog, a gyermek, a házastárs, a testvér, az unoka, a nagyszülő vagy a bejegyzett belföldi partner határozza meg.

Ki jogosult betegszabadságra?

Az új törvény miatt teljesen lehetséges, hogy sok vállalatnak át kell írnia a betegszabadságra és a fizetett szabadidőre vonatkozó politikáikat. A legtöbb vállalat fizetett betegszabadságot nyújt a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak, vagy azoknak, akik egy meghatározott számú órát dolgoznak hetente. Az új törvény előírja, hogy a vállalatok betegszabadságot nyújtsanak az alkalmazottak számára, akik egy év alatt 30 vagy több napot dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidős, részmunkaidős, ideiglenes, szerződéses, szezonális és napidíj munkavállalók a betegszabadságra vonatkozó törvény hatálya alá tartoznának, ha megfelelnek az órai követelményeknek.

Túlzott távollét fegyelem

Rengeteg vállalat fegyelmezi munkavállalóit a túlzott távollétek miatt. Mások azt kérik, hogy a betegek a betegségüket igénybe véve pótlókat találjanak. Ez a követelmény az új törvény értelmében már nem engedélyezett. A törvény azt is megengedi, hogy a vállalatok felfüggesszék, mentesítsék vagy lerombolják az alkalmazottakat a halmozott betegszabadságuk használatára.

Értesítés az alkalmazottaknak a politikai változásokról

Mivel az új törvény kétségtelenül a vállalatok számára megváltoztatja a betegszabadságra és a fizetett szabadidőre vonatkozó politikájukat, a munkavállalókat hét napon belül értesíteni kell a változásokról. Az értesítésnek írásban kell lennie. Ha egy vállalat jelenlegi irányelvei tükrözik az új törvény követelményeit, és semmit sem kell megváltoztatni, a munkavállalóknak írásbeli értesítést kell küldeniük az új törvény Kaliforniában fennálló követelményeiről.

A szezonális alkalmazottakkal kapcsolatos problémák

Az új törvény és a szezonális alkalmazottak esetében felmerülnek a kérdések. Az új törvény kimondja, hogy ha egy alkalmazott valamilyen okból elhagyja a céget, és egy éven belül visszatér munkába, az összes korábban felhalmozott betegidejét vissza kell adni nekik. A követelmény érvénytelenné válik, ha a munkáltató lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy szezonális foglalkoztatásuk végén kamatot szedjen. Ha a munkavállaló csak 60 napig dolgozik, elhagyja és egy éven belül megismétlődik, akkor nem kezdi meg a beteg idő felhalmozódását addig, amíg további 30 napot nem dolgozott a 90 napos próbaidőre vonatkozó követelmény teljesítéséhez.

A lényeg itt az, hogy Kaliforniában működő munkáltatóknak most már betegszabadságot kell biztosítaniuk minden olyan alkalmazottnak, aki legalább 30 napot foglalkoztat egy évben. Az alkalmazottaknak az év során ki kell használniuk ezt a fizetett időt, hogy ne maradjanak ki.