A munkáltató kényszerítheti Önt, hogy túlóra dolgozzon?

A munkavállalók gyakran csodálkoznak, ha „igen” -et kell mondaniuk, amikor túlórát kérnek. Mi történik, ha más kötelezettségvállalásai vannak, vagy nem szeretné használni az extra órákat? Van néhány kivétel, de előfordulhat, hogy nincs lehetősége a kilépéshez.

Lehet, hogy munkáltatója túlóra dolgozhat?

Nincs olyan szövetségi törvény, amely megtiltja a munkaadók számára a kötelező túlórát, kivéve a 16 év alatti munkavállalókat és néhány biztonsági szempontból érzékeny foglalkozást. Általában véve, ha munkáltatója túlórát, vagy kiterjesztett műszakokat vagy hétvégi órákat igényel, akkor ezt meg kell tennie, kivéve, ha Ön kollektív szerződés vagy más munkaszerződés hatálya alá tartozik, amely előírja a túlórákra vonatkozó korlátozásokat. munka.

Fizet a kötelező túlélésért

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény előírja, hogy a munkáltatóknak fél és fél órát kell fizetniük azokra a nem mentesített munkavállalókra, akik a heti 40 óránál többet dolgoznak. A munkáltatóknak nem kell túlórát fizetniük az alkalmazottak mentesítésére. A munkavállalók mentesített vagy nem mentes besorolása bonyolult folyamat. Sok munkaadó, különösen a kisebb munkaadók, akik nem rendelkeznek megfelelő humánerőforrás-állománygal, véletlenül vagy szándékosan nem kategorizálják pontosan a munkavállalókat. Ha kérdése van a munkáltatói megfeleléssel kapcsolatban, gondosan tekintse át a Munkaügyi Szabályzatot.

A túlórákra vonatkozó korlátozások

Tizennyolc állam korlátozza, hogy hány órát dolgozhatnak néhány alkalmazott, többek között Alaszka, Kalifornia, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, és Nyugat-Virginia. A korlátozások jellemzően egyes egészségügyi dolgozókra vonatkoznak, akik elsődlegesen az ápoló személyzetre összpontosítanak. Konzultáljon az Állami Munkaügyi Minisztériummal, hogy vizsgálja meg azokat a törvényeket, amelyek befolyásolhatják a foglalkozást.

A szövetségi szabályozás korlátozza a biztonsági szempontból érzékeny foglalkozásokban, például pilótákban, teherautókban és atomerőművi személyzetben, valamint bizonyos vasúti és tengeri személyzetben dolgozható órák számát.

Azok a munkáltatók, akiket az amerikaiak a fogyatékkal élőkkel védettek, megkövetelhetik, hogy korlátozzák a munkavállaló túlóráját a fogyatékosság ésszerű elhelyezéséhez.

Egyes szakszervezetek vagy magánszemélyek tárgyalásokat folytatnak a kollektív szerződésekről vagy a munkaszerződésekről, amelyek megtiltják a munkáltatók számára túlórát. Néhány munkáltató olyan politikákat vezetett be, amelyek korlátozzák a megengedett túlóra összegét. Ezekben az esetekben a munkavállalók a felügyelőkkel vagy a humánerőforrás-képviselőkkel foglalkozhatnak és kérhetik a politika tisztázását.

Túlóra tárgyalása

A rendkívül értékes munkatársak a munkáltatóval megállapodásokat köthetnek a túlórák elkerülése érdekében. Lehet, hogy bizalmas környezetben kívánja megvitatni a helyzetet a felügyelőkkel, és hivatkoznia kell minden olyan jogos aggodalomra, mint pl. Természetesen, a munkatársak kifejezhetnek némi haragot, ha különleges kivételt tesznek.

Szezonális és ciklikus minták a túlóra számára

Néhány munkáltató túlórát igényel csak a csúcsidőben, amikor a munkavállalók termelékenységét maximalizálni kell. Más esetekben a szervezetek a túlórát növelik, ha a munkatársak hiánya van a bővítés vagy a vállalat üzletének előre nem látható fellendülése miatt. Ha új vagy a munkáltatónál, kérdezze meg a veterán alkalmazottakat a túlórák rendszeres ciklusairól, hogy ne tegyen túl nagy problémát egy átmeneti jelenségből.

Az ajánlat elfogadása előtt végezze el az átvilágítást

Ha aggasztja a leendő munkában szükséges túlórák száma, akkor próbáljon meg vizsgálni a munkáltatói gyakorlatot a munkaszerződés befejezése előtt.

Ideális idő erre általában akkor lesz, ha az ügyet benyújtotta, és ajánlatot tettek. Beszéljen a potenciális kollégákkal, és érdeklődjön az általuk jellemzően alkalmazott órák számáról és a vezetés elvárásairól. Kérje meg leendő felügyelőjét az elvárásairól. A vállalati irányelvek áttekintése emberi erőforrások segítségével.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.