Lásd a Munkavállalói fizetett időtúllépés (PTO) szabályzatát

Szükség van egy fizetett szabadidőre (PTO) a szervezetben, hogy a munkavállalók megértsék a szabályokat és a várakozásokat arról, hogy mennyi időre van szükségük a munkahelyen. Az irányelv biztosítja, hogy a PTO mennyiségével és típusával kapcsolatos félreértések minimálisak legyenek.

A PTO-politika azt is biztosítja, hogy munkáltatóként olyan közzétett keretrendszerrel rendelkezzen, amely útmutatást ad Önnek a munkavállalók tisztességes és méltányos bánásmódját biztosító döntések meghozatalához. Mindkét cél győzelmet jelent mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára.

A következőkben a PTO-minta minta.

A fizetett idő (PTO) célja

A fizetett idő (PTO) célja az, hogy a munkavállalók számára rugalmas fizetett szabadságot biztosítsanak a munkától, amelyet olyan igényekhez lehet használni, mint a nyaralás, a személyes vagy családi betegségek, az orvosok kinevezése, az iskola, az önkéntesség és a munkavállaló által választott egyéb tevékenységek. A vállalat célja az előre nem látható távollétek csökkentése és a felügyeleti felügyelet szükségessége.

Az összegyűjtött PTO napok, a hatályos (dátum) az összes meglévő szabadság, betegség és személyes munkanap helyébe lépnek, amelyeket a korábbi irányelvek szerint osztottak ki. A múltban felhalmozott üdülési idő a PTO politikáját meghaladó mértékben átveszi az akkori vállalat irányelveit.

Útmutató a TLT használatához

Mindegyik teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott kéthetente, óránként növekszik, az alábbiakban meghatározott szolgálati idő alapján. A két hetes fizetés után a PTO-t hozzáadják a munkavállaló PTO bankjához. A felvett PTO-t egy órás lépésekben levonják a munkavállaló felhalmozott idejéből.

Az ideiglenes alkalmazottak, a szerződéses alkalmazottak és a gyakornokok nem jogosultak a PTO felhalmozására.

A PTO megszerzéséhez való jogosultság attól függ, hogy a munkavállaló a kéthetente fizetendő teljes fizetési periódusban dolgozik-e vagy használ felhalmozott PTO-t. A PTO nem fizetendő olyan fizetési időszakokban, amikor a fizetés nélküli szabadságot, a rövid vagy hosszú távú rokkantsági szabadságot vagy a munkavállalók kártalanítási szabadságát veszik.

A munkatársak a PTO bankjuktól órákonként használhatják az időt. A PTO-politika által nem lefedett idő, amelyre külön iránymutatások és politikák léteznek, magukban foglalják a vállalati fizetett szabadságokat, a váratlan időtúllépést, a szükséges zsűri- és katonai szolgálati szabadságot.

A PTO igénybevétele két napos értesítést igényel a felügyelőnek és az emberi erőforrásoknak, kivéve, ha a PTO-t jogszerű, váratlan betegségek vagy vészhelyzetek esetén használják. (Használja a fizetett időtúllépési űrlapot a PTO kérésére.) Minden esetben a PTO-t a munkavállaló felügyelőjének előzetesen jóvá kell hagynia.

A vállalat a lehető legnagyobb figyelmet fordítja a lehető legjobban, ha tudja, hogy elveszíti a munkát egy tervezett távollét esetén.

Fizetett idő (PTO) kivételek

• Azoknak a munkavállalóknak, akik több mint három egymást követő nem tervezett napot hagynak ki, szükség lehet arra, hogy orvosi kiadást nyújtsanak be a Humán Erőforrás osztályhoz, amely lehetővé teszi számukra, hogy visszatérjenek a munkába.
• A felhalmozott TLT-t meghaladó erőátviteli teljesítmény fokozatos fegyelmi eljárást eredményezhet a munkaviszony megszüntetéséig. Ez az idő nem fizetendő. Az egyetlen lehetséges kivételt ennek a politikának a társaság elnökének kell megadnia.
• A kért és jóváhagyott szabadság nélküli szabadság megkezdése előtt felhalmozott PTO-t arra kell felhasználni, hogy fedezze a nem fizetett szabadság kezdete előtt kimaradt órákat.

• A társaság családi és orvosi szabadságáról szóló törvény (FMLA) alapján az összes felhalmozott PTO-idő a fizetés nélküli FMLA-idő megkezdése előtt történik.
• A négy órás vagy annál hosszabb megbetegedések miatt nem tervezett távolléteket, amelyek a munkából távozott egymást követő napokból adódnak, a potenciális fegyelmi intézkedés szempontjából egyetlen hiányzó eseménynek tekintik.

  A távollétek esetére vonatkozó fokozatos fegyelmi eljárást egy gördülő 12 hónapos naptárban kezelik a következőképpen:

  - Egy - három eset: Nincs fegyelmi eljárás. Felügyeleti coaching.

  - Negyedik incidens: Szóbeli figyelmeztetés dokumentált coaching munkamenetben

  - Ötödik incidens: Írásbeli figyelmeztetés a munkavállaló fájljában

  - Hatodik esemény: Foglalkoztatási felmondás

  Az a munkavállaló, aki a gördülő 24 hónapos időszakban második írásos figyelmeztetést kap, megszünteti a foglalkoztatását.

• Az a munkavállaló, aki az összes FMLA és rövid távú rokkantsági juttatását használja, és még mindig nem tud visszatérni a munkába, megszünteti a munkáját.
• Bármely munkavállaló, aki elmulasztja a két egymást követő munkanapon kívüli munkát a felügyelője előtt, úgy tekinthető, hogy önként kilép a munkájából.

Speciális jogosultság fizetett időre (PTO)

A PTO-t a következő ütemterv alapján kapják meg egy 40 órás munkahét alapján. A PTO-t az alkalmazottak rendszeres ütemezésén alapuló órák számának megfelelően osztják ki. Köszönjük Amy Casciotti-nak a TechSmith Corporation-től a minta számokért.

Éves szolgálat

• 1-2: 144 munkaórát évente, 2,7693 órás ütemben, egy teljes munkanapon egy naptári évben.
• 3-4: 152 munkaórát évente, 2,9231 órás keresettel egy naptári év minden teljes munkahétére.
• 5-6: 160 munkaórát évente, 3,077 órás ütemben, minden teljes munkanapon egy naptári évben.
• 7-8: 168 munkaórát évente, 3.2308 óra árfolyamot kapunk minden naptári év teljes munkahétére.
• 9-10: 176 munkaórát évente, 3.3847 órás ütemben, egy teljes munkanapon egy naptári évben.

• 11-12: 184 munkaórát évente, 3,5385 órás ütemben, minden teljes munkanapon egy naptári évben.
• 13-14: 192 munkaórát évente, 3,66924 órás ütemben, egy teljes munkanapon egy naptári évben.
• 15-16: 200 munkaórát évente, 3,8462 órás ütemben, minden teljes munkanapon egy naptári évben.
• 17+: évente 208 munkaórát kapunk, amely naptári év minden munkanapján 4,0 óra.

Minden alkalmazott 80 órányi halmozott PTO-t szállíthat egy új naptári évre. Az alkalmazottak felelősek a PTO felügyeletéért és bevételéért egy év alatt, hogy ne veszítsék el az aktuális naptári év végén felhalmozott időt. (A PTO felügyeleti jóváhagyásnak van alávetve, és nem minden alkalmazott vehet igénybe decemberben felhalmozott időt; a vállalatnak továbbra is ügyfeleket kell szolgálnia.)

Ha az üzleti körülmények enyhítése megakadályozta, hogy a munkavállaló menetrend szerinti PTO-t vegyen be, ezt a PTO-t átveheti és átveheti a következő naptári év első felében az osztályvezető és a humán erőforrás jóváhagyásával.

Az alkalmazottak fizetnek a munkaerő-kölcsönzésért, amelyet a foglalkoztatás végén szereztek. Ha a munkavállaló még nem felhalmozódott PTO-időt használ, és a munkaviszony megszűnik, a PTO-t levonják a végső fizetésből. Azoknak a munkavállalóknak, akik két héttel korábban értesítést kapnak a munkaviszony megszűnéséről, a PTO használata nélkül kell dolgozniuk.

Az alkalmazottak, akiket felújítottak, az egykori munkaidő után kapnak hitelt, és összegyűjtötték a jelenlegi PTO-t.