Mi az első nap a kormány munkájában?

Az első munkanap az érzelmek hullámvasútja. Ideges, izgatott, zavaros, túlterheltek és sok minden más egyszerre. Maradj higgadt. Mindenki újabb hasonló folyamaton megy keresztül.

A nap valószínűleg a különböző tevékenységek rövid történeteinek egy töredéke lesz. Az embereknek meg kell találkozniuk, papírmunkát kell betölteniük és rengeteg információt kell elviselniük. Ha a munkáltatója elgondolkodtatóan lefektette tájékozódási folyamatát, referenciaanyagokat kaphat az első napi tevékenységekre.

Nem számít, mennyire robusztus vagy gyenge az első nap tapasztalata, minden tájékozódásnak ki kell terjednie az alapinformációkra, amelyekről tudnia kell, hogy a munka első néhány hete sikeres legyen. Ha a nap végétől számított néhány órán belül eljut, és nem érinti az alábbi témákat, kérdezze meg őket.

Találkozz az új főnöködkel

A legtöbb esetben az Ön vezetője lesz az a személy, aki felvett téged. Ez nem mindig így van, de tudni fogja, hogy ki a főnöke az első napod előtt. Amikor találkozik a menedzserével, a legfontosabb információk, amiket Ön kaphat, az az elvárások, amelyeket a menedzser neked adott. A menedzser azt akarja, hogy sikerüljön, és a legjobb érdeke van. Amikor jól nézel ki, a főnöke jól néz ki.

Találkozó az új csapattal

Valószínűleg egy csapat részeként fog dolgozni. Nem fog mindent emlékezni minden egyes emberre, akivel találkozol, de mindent megtesz, hogy emlékezzen a nevükre és az arcukra. Ha néhány érdekes tényt emlékezhetsz róluk, és utólag hivatkozhatsz ezekre az információkra, akkor megmutatja nekik, hogy érdekel, hogy megismerjük őket.

Ahogy előrehalad az első néhány hónapban, nem szeretné, hogy minden kérdésével menjen a menedzseréhez. Próbálj meg azonosítani két vagy három személyt, akik úgy tűnik, hogy tudják, mit csinálnak, és akik úgy tűnik, hajlandóak válaszolni egy újonc kérdéseire.

A szükséges papírmunka befejezése

A munkáltatónak szüksége lesz arra, hogy befejezze a papírmunkát, hogy elkezdhesse munkáját. Biztosan felkérik Önt, hogy töltse ki a belső bevételi szolgálat által előírt űrlapokat. Ha az Ön államának jövedelemadója van, akkor kitölti az űrlapokat is.

A legtöbb kormányzati munkáltató a bérszámfejtési ellenőrzéseket közvetlenül letétbe helyezi. A közvetlen befizetés előnyeit a lehető leghamarabb megkaphatja a bankszámlájára.

Attól függően, hogy az Ön adatai és adatai megengedik-e Önnek a hozzáférést, előfordulhat, hogy meg kell adnia a nem nyilvánosságra hozatali űrlapokat. Alapvetően ezek a nyomtatványok arra kényszerítenek Önöket, hogy igazolják, hogy nem bocsátanak rendelkezésre semmilyen szabadalmaztatott információt, kivéve, ha ezt a szervezet szabályzata megengedi.

Felkérhetik, hogy írásban ismerjék meg bizonyos irányelveket. Ezek a politikák általában azok, amelyekkel egy munkavállaló megsérti őket, a szervezet jelentős jogi kockázattal szembesül. Ilyenek például a szexuális zaklatás és a munkahelyi erőszak. Az, hogy a munkavállalók írásban elismerik ezeket a szabályzatokat, az az, hogy enyhítsék a munkáltató felelősségét abban az esetben, ha a munkavállaló megsérti őket. Ha a szervezetet a munkavállaló állítólagos jogsértésével összefüggésben beperelik, a szervezet megmutathatja a proaktív megelőzés eredményeit.

Kötelező képzés

A magas kockázatú politikákkal együtt a munkáltatók gyakran kidolgoznak rövid képzési modulokat, amelyek részletesen ismertetik a szakpolitikák alapelveit. A képzés két funkciót kínál. Először is, a munkavállaló részletes információkat kap a kritikus politikákról. Másodszor, a munkáltató csökkenti annak kockázatát, hogy a munkavállaló megsérti ezeket a politikákat.

A világ kis sarka

Megjelenik a munkaterület. Valószínűleg egy íróasztal vagy egy fülke lesz, ha belépő szintű pozícióban van. Sokat mondhat el munkáltatójáról arról, hogy az új munkaterület hogyan néz ki. Ha tiszta és készletekkel van ellátva, valaki nyilvánvalóan törődik az első benyomásokkal. Ha poros vagy üres, az emberek túl elfoglaltak lehetnek, hogy segítsenek.

Nézd meg, hogyan díszítik a munkatársak más munkatársait, hogy lássák, mennyi szabadságot tudtok a hely megteremtésében. Legalábbis kezdjünk a spektrum konzervatív végén, amikor a dekorációról van szó.

A földterület

Az Ön vezetője vagy csapattársai megmutatják az épület földrajzát. Legalább meg kell találnia, hogyan lehet egy munkavállalói azonosító jelvényt kapni, és hol lehet parkolni a járművön, menjen a mellékhelyiségbe, és hol jön ki a számítógép.

A túra nagyszerű lehetőség a szervezeti kultúráról. Ismerje meg, hogy milyenek az irodai szociális normák, és tegyük meg a lehető legjobban, hogy kövessétek őket, amíg tudod, hogy melyek rugalmasak.