• 2024-11-21

Hogyan kaphatunk munkát zenei vezetőként?

JelenLét by S. Tóth Márta: Csákány Mónika - A féltésem ne gátolja a kislányomat.

JelenLét by S. Tóth Márta: Csákány Mónika - A féltésem ne gátolja a kislányomat.

Tartalomjegyzék:

Anonim

Érdekli zenei karmesterré válni? A zenekarok és kóruscsoportok zenei előadásait dirigensek közvetítik. Ahhoz, hogy karmesterré válhasson, szüksége lesz zenei oktatásra, tapasztalati oktatásra, mint egy gyakornoki vagy szakmai gyakorlatra, és gyakorlati tapasztalatra.

Íme a tippek arra vonatkozóan, hogyan szerezhetjük meg a szükséges készségeket és tapasztalatokat a vezető munkát sikeres kereséshez.

Szükséges készségek, tudás és tapasztalat

A vezetőknek szilárd alapot kell biztosítaniuk a zenei elméletben. Jellemzően ez a tudás a magán zeneórákból származik, amelyet a zenei tanulmányok főiskolai vagy konzervatóriumi szinten történő koncentrációja követ. A vezetőknek meg kell érteniük a húros, fafúvós, sárgaréz és ütőhangszerek széles skálájának dinamikáját és árnyalatait. A vezetőknek meg kell tanulniuk, hogy különböző eszközöket játsszanak, hogy konkrét érzetet alakítsanak ki a karakterükhöz.

A vezetőknek képesnek kell lenniük arra, hogy gyorsan elolvassák a zenei jelöléseket, és a gesztusok és az arckifejezések révén pontos utasításokat adjanak a zenekar tagjainak. A zenekar tagjainak válaszolnia kell a hangmagasság vagy az időzítés során felmerülő problémák kijavítására. Ezért a kognitív / perceptuális képesség, hogy gyorsan feldolgozza a hang- és közvetítési utasításokat, elengedhetetlen e szakma számára.

A vezetőknek kreatívnak kell lenniük, hogy a hagyományos zenei darabokat újszerű és érdekes módon értelmezzék.

A vezetőknek hatékony vezetőknek és vezetőknek kell lenniük, hiszen a zenekar tagjait toborozzák, képzik, értékelik és fegyelmezik. A szervezeti készségek fontosak, mivel próbákat szerveznek.

Hogyan keressünk munkát vezetőként

A vezetők vezetőinek meg kell alapozniuk a tanulói karrierjüket. A diákok élvezhetik a gyakorlati órák vezetését a főiskolai zeneosztályon keresztül. Segíthetnek a fiatalok zenekarainak megszervezésében és vezetésében.

A felsőfokú diákok felajánlhatják, hogy segítsék a kari zenekarokat vezető karokat. A diákok szervezhetik saját zenei csoportjukat, és elvégezhetik azokat a darabokat, amelyeket ezek a csoportok végeznek. Azok a személyek, akik tehetséggel rendelkeznek a kompozíciók számára, gondoskodhatnak a csoportok munkájáról, és a saját munkájuk vezetői lehetnek. A diákok nyáron speciális zenei táborokban dolgozhatnak, és segíthetnek a táborozók előadásainak lebonyolításában.

A gyakorlati tapasztalatok megszerzésének módjaként a tanulóknak is figyelembe kell venniük a nyári szakmai gyakorlatot, szakmai gyakorlatot és workshopot.

A vezetők tipikusan egy kisebb helyi kamarával, ifjúsági vagy közösségi zenekarokkal kezdik pályafutását. Néhány személy gyakornokként indul, majd a zeneszerzők vagy asszisztensek vezetői előtt leszáll.

A vezetőknek kérniük kell, hogy a főiskolai karrier / alumni irodák, karok, múltbeli zenei tanárok és gyakornoki felügyelők vezessenek be a különböző zenei csoportok vezetőinek és vezetőinek. Ezeket a kapcsolatokat tájékoztatás és tanácsadás céljából lehet megközelíteni. A pályázók kérhetik a szakemberek árnyékolását a próbák során, hogy megszilárdítsák a kapcsolatokat.

A pozíciók lebonyolításához szükséges pályázóknak gyakran elő kell készíteniük egy DVD-mintázatot az előadásokat és próbákat végző munkájukról. Megkérheti ezeket a hálózati kapcsolatokat, hogy vizsgálja felül munkáját. Remélhetőleg ezek a szakemberek értékelni fogják a vezetői készségeik minőségét, és más szakemberek felé fordulnak, akik bérelnek.

Interjúk a munkák elvégzéséhez

A zenekarok és más zenei csoportok nagyban támaszkodnak a DVD-k és meghallgatások vezetésére a vezetők és asszisztensek kiválasztásakor. A végső jelöltek gyakran felkérést kapnak arra, hogy a zenekarral együtt játsszák a készségeik bemutatására. A hagyományos interjúk részeként a pályázóknak be kell mutatniuk a zenei csoportok tanításához és vezetéséhez szükséges erős kommunikációs és interperszonális készségeket.

Zenei jobcímek

Ha egy karmester nem a munkája az Ön számára, sok más munkanév is szerepel a zenei területen. Itt van egy mintavétel.

  • Kísérő
  • Akusztikai mérnök
  • Tevékenységi koordinátor, a Music Camp
  • Adminisztratív asszisztens
  • Analytics fejlesztő
  • Rendező
  • Művész és repertoár asszisztens
  • Művész és repertoár igazgató
  • Művész és repertoár cserkész
  • Asszisztens, branding és licencelés
  • Társult elemző, kutatás
  • Video Producer társítása
  • Közönségszolgálati képviselő
  • Audio Apprentice
  • Audio tervező
  • Audio technikus
  • Box Office felügyelő
  • Üzleti műveleti elemző
  • Kórusigazgató
  • Főiskolai és életmód-marketing képviselő
  • Zeneszerző
  • Koordinátor, film és televízió
  • Kreatív kezelő
  • Deejay
  • Digitális marketing asszisztens
  • A katalógusmenedzsment igazgatója
  • A Music Publishing igazgatója
  • A videó tartalmának igazgatója
  • Dobos
  • e-kereskedelmi tartalomkezelő
  • Esemény szervező
  • gitáros
  • Házvezető
  • Világítás tervező
  • Világítási igazgató
  • A Talent Acquisition vezetője
  • A Tour Marketing és a művészfejlesztés vezetője
  • Zeneigazgató
  • Zenei Fesztivál igazgatója
  • Zenei oktató
  • Zenei projektvezető
  • Zenei felügyelő
  • Zenetanár
  • Zeneterapeuta
  • Zenész
  • Zongorista
  • Planner / Allocator
  • Gyártásvezető
  • Termék menedzser
  • elősegítő
  • Publicista
  • Public Relations igazgató
  • Recepciós
  • Regionális promóciós menedzser
  • Próbamegelő
  • Royalty elemző
  • Ütemezési koordinátor
  • Senior Accountant, Royalty Finance
  • A globális digitális stratégia vezető igazgatója
  • Vezető igazgató, D2C kampány
  • Énekes
  • Dal író
  • Hangmérnök
  • Színpad asszisztens
  • Ügyelő
  • Tehetségügynök
  • Tehetség vevő
  • Helyszínkezelő
  • A Branding és Licensing alelnöke
  • Hegedűművész
  • Web designer
  • Író / kiadó adminisztratív elemzője

Érdekes cikkek

Mit kell tudni a korlátlan nyaralási politikáról

Mit kell tudni a korlátlan nyaralási politikáról

Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan lehet egy korlátlan nyaralási politikát végrehajtani és milyen előnyökkel járna a vállalat.

Növelheti átlagos munkavállalói megtartási arányát

Növelheti átlagos munkavállalói megtartási arányát

Szeretné megérteni az átlagos munkavállalói megtartási arányát és azt, hogy hogyan lehetne jobbá tenni? Íme öt kulcsfontosságú módja annak, hogy pozitívan befolyásolhassuk a munkavállalók megtartását.

Universal Music Group - Karrier

Universal Music Group - Karrier

Itt van egy rövid története és profilja a világ legnépszerűbb nagylemezének, az Universal Music Groupnak.

A nem kielégítő munkakörülményekre vonatkozó lemondási levél írása

A nem kielégítő munkakörülményekre vonatkozó lemondási levél írása

Íme két lemondási levélsablon, amelyeket akkor használhat, ha a munkakörülmények már nem kielégítőek vagy elfogadhatók.

Szokatlan állati üzleti ötletek

Szokatlan állati üzleti ötletek

Számos szokatlan állat-üzleti ötlet létezik, ami nyereséges vállalkozás lehet. Itt van egy lista a 10-ből, beleértve a kedvtelésből tartott pszichés, kisállat színezőt és még sok más.

Szokatlan lovas karrier példák

Szokatlan lovas karrier példák

Számos szokatlan lóversenypálya van, ami jó illeszkedést jelenthet az Ön számára. Nézze meg a lehetőségeket.