Hogyan válaszoljunk „Milyen erősségek és gyengeségek?”

A munkainterjúk során vannak olyan kérdések, amelyeket a munkáltatók általában megkérdeznek, függetlenül a pozíciótól és a vállalattól. Az egyik legnépszerűbb interjúkérdés az, hogy "Mi a legnagyobb gyengeséged?", Amelyet gyakran elő vagy követ: "Mi a legnagyobb erõd?"

Csak azért, mert az interjú kérdések gyakoriak, nem jelenti azt, hogy könnyen válaszolhatók.

Az erősségekről és gyengeségekről szóló kérdések lehetőséget adhatnak arra, hogy megmutassák, hogy készségei tökéletesen megfelelnek a munkának - vagy lehetnek csapdák. Adj rossz választ, és az interjú sietve délre megy.

Amit az interjúalany valóban szeretne tudni

Hallhatja ezeket a kérdéseket különböző módon megfogalmazva, de a mögöttes ok, amit a munkáltatók kérnek, ugyanaz marad. Tudni akarják, hogy mit látnak az erősségei és gyengeségei, és azt is megfigyelhetjük, hogyan reagálsz egy kihívó kérdésre.

Az interjúalany az őszinteséget, az önismeretet és a hibákból való tanulás képességét keresi. Szóval, ne adj egy zaklatott választ, mint például: „Én vagyok a perfekcionista!” A bérbeadók vezetői ezt sokat hallják, és azt feltételezik, hogy nem vagy tisztában a tényleges hibáival, vagy hogy nem hajlandó megosztani őket.

Hogyan válaszoljon az erősségeit és gyengeségeit érintő kérdésekre?

Az erősségek és gyengeségek szinte minden munkakörben eltérőek. Egy másik pályázó gyengeségének tekinthetjük, hogy mi lehet az egyik pályázó ereje. Általánosságban elmondható, hogy vannak olyan erősségek és gyengeségek, amelyeket - és nem kellene - megemlítenie egy állásinterjún.

• Példák az interjúk erősségeire: Ezek közé tartoznak az analitikai, kommunikációs és vezetői készségek, valamint az a képesség, hogy együttműködjenek és csapatként dolgozzanak.
• Példák az interjúk gyengeségeire: Ezek közé tartoznak a kemény és puha készségek, valamint a tippek a gyenge pontjainak megvilágítására, hogy ne üssenek ki a szerepért.

0:52

Néhány javaslat a válaszadásra "Mi a legnagyobb gyengeséged?"

Példák a legjobb válaszokra

Az erősségeit és gyengeségeit érintő kérdések megválaszolásakor mindig tartsa szem előtt a munkaköri leírást. Ne feledje, hogy ezek a kérdések lényegében azonosak a különböző szögekből: a munkáltató azt akarja tudni, hogy van-e olyan készség, tapasztalat és hozzáállás, amely szükséges a munkához.

Az ilyen jellegű kérdések lehetőséget adnak az önismeret bemutatására is. A legjobb alkalmazottak azok, akik a hiányosságaikat kezelik, és egész életük során folyamatosan tanulnak.

Keresse meg a választ olyan módon, amely hangsúlyozza azokat a tulajdonságokat, amelyeket a bérbeadó vezető keres.

Mutassa meg, hogy Ön a legjobb személy, aki megoldja problémáit és elérheti céljait. Ezek a válaszok segíthetnek az ügyben:

Néha több időt töltök, mint amire szükség van egy feladatra, vagy személyesen vállalom a feladatokat, amelyek könnyen delegálhatók valakinek. Bár soha nem hagytam ki egy határidőt, még mindig törekszem arra, hogy megtudjam, mikor kell továbblépni a következő feladatra, és bízni bízni mások munkájának hozzárendelésekor. A legutóbbi álláspontomban megvalósítottam egy projektmenedzsment eszközt, amely lehetővé tette számomra, hogy könnyedén felügyelhessem az általam kijelölt feladatok előrehaladását, ami sokkal kényelmesebbnek érezte magam a munkát.

Miért működik: Ez a válasz őszinte és tükrözi a valódi gyengeséget, ellentétben egy olyan válaszkal, mint például: „Én vagyok a perfekcionista!” Ez azt mutatja, hogy az önismeret és a tanulási és növekedési képesség, de hangsúlyozza, hogy a jelölt mindig fontosságot tulajdonított a fontosnak: ütem a határidőket.

Rendkívül erős írási képességem van. Miután öt évig másolatkészítőként dolgoztam, az írásomban mély figyelmet szentelek a részletekre. Különböző kiadványokra is írtam, így tudom, hogyan formálhatom az írási stílusomat a feladathoz és a közönséghez. Marketing asszisztensként képes vagyok hatékonyan írni és szerkeszteni a sajtóközleményeket és frissíteni a webtartalmat pontosan és könnyen.

Miért működik: Ez a válasz nemcsak azt a készséget említi, amely (feltehetően) megjelent a munkaköri leírásban, hanem közvetlenül összekapcsolja azt a képességet, ami a jelölt sikeres szerepét eredményezné. A válasz megfogalmazásának módja arra is felhívja az interjút, hogy képzelje el a jelöltet a munkában.

Korábban kizárólag a Microsoft Word-feldolgozási és prezentációs szoftvert használtam, és nem használtam a Google online egyenértékű fájljait. Bár meg kell tanulnom egy teljesen új billentyűparancsokat, időt fordítok a blogbejegyzések olvasására, amelyek a kétféle szoftver közötti különbségeket sújtják, és online oktatóanyagokat fogok nézni.

Miért működik: Ez a válasz azt jelzi, hogy hasonló szoftvert használtak korábban, és ami még fontosabb, hogy tudják, hogyan kell új készségeket tanulni, miközben a jelölt képzettségét nem tévesztette el.

Tippek a legjobb válasz megadásához

• A munkához szükséges erősségekre összpontosítson. Például, ha egy munka sok munkát igényel a csapatprojektekben, akkor az egyik erőssége az, hogy Ön egyértelmű kommunikátor, aki különböző emberek csoportjaival dolgozhat.
• Helyezzünk egy pozitív pörgetést a válaszára. Amikor felkérték, hogy gyengeséget mutassanak, keressünk meg egy módot, hogy hangsúlyozzuk a fejjel. Például azt mondhatja, hogy egy bizonyos gyengeség javítása érdekében dolgozik, vagy elmagyarázza, hogy egy gyengeség tekinthető erőnek (ha kicsit túlságosan részletesen tájékozott, elmagyarázhatja, hogy ez hogyan segít a minőségi munkában).

• Légy őszinte és őszinte a válaszában.Ne tegye úgy, mintha tökéletes lenne, vagy azt állítaná, hogy nem rendelkezik készségekkel.

Mit ne mondj

• Ne ossza meg egyetemesen kizáró választ. Például soha nem mondhatja el egy interjúkészítőnek, hogy krónikusan tardy. A barátaid talán ezt a lenyűgözőnek találják, de az idő pénz egy vállalkozás számára. Ne adja meg azt a benyomást, hogy pazarolja az erőforrásait.
• Kerülje el azokat a gyengeségeket, amelyek alkalmasak lennének a pozícióra.Például, ha a munka sok technikai készséget igényel, ne mondja, hogy a gyengesége a technológia.

Lehetséges nyomon követési kérdések

• Mondd el nekem valamit, amit másképp csináltál volna a munkában. - Legjobb válaszok
• Mit kritizálnak Önök az emberek? - Legjobb válaszok
• Mikor volt az utoljára dühös? Mi történt? - Legjobb válaszok
• Mit talál a legnehezebb döntések? - Legjobb válaszok
• Mi a legnagyobb kritika, amit a főnöködtől kapott? - Legjobb válaszok
• Hogyan segít a legnagyobb erősséged? - Legjobb válaszok
• Milyen erőssége lesz a legtöbbnek abban, hogy sikerüljön ebben a munkában? - Legjobb válaszok
• Mit várhatunk tőled az első 60 munkanapon? - Legjobb válaszok
• Mi volt a legnagyobb erősséged mint diák? - Legjobb válaszok
• Milyen ereje lesz a legjobban ahhoz, hogy sikerüljön a munkában? - Legjobb válaszok

Kulcs elvezetések

• FOGLALKOZJON MUNKÁT a FELADATKÖVETELMÉNYEKKEL: Ismerje meg, mely készségek és képesítések a legfontosabbak a sikerhez, és ennek megfelelően alakítsák ki a választ.
• KÉPVISELŐ CSÖKKENTÉS: Még a gyengeségek is erősek lehetnek, ha megfelelően bemutatják őket.
• ŐSZINTÉNEK LENNI: Nem állíthatja, hogy erősségei vagy készségei vannak (még nem).
• A PROFESSZIONÁLIS NÖVEKEDÉS MUTATÁSA: Mutassa be, hogy tanulhat és javíthat.