Hogyan lehet fizetni, amit érdemes

Szeretné szeretni a munkáját? Győződjön meg róla, hogy tisztességesen fizet. Míg a tényleges fizetés és a munkahelyi megelégedettség közötti kapcsolat nem olyan erős, mint gondolná, úgy érzi, hogy a fizetésed megfelel a készségeidnek és képességeidnek.

A PayScale kutatások azt mutatják, hogy a 75 százalékos munkavállalók, akik úgy érzik, hogy fizetnek a piaci kamatlábon vagy annál magasabb szinten, magas munkalehetőséggel rendelkeznek, szemben a munkavállalók 59 százalékával, akik úgy érzik, hogy a piacon fizetnek. A probléma az, hogy a legtöbb embernek fogalma sincs arról, hogy mennyit kell fizetni. Ez megnehezíti a fizetés megtárgyalását, amikor új munkát végeznek, vagy a jelenlegi munkáltatójukon egy promóciót terveznek.

És a legtöbb esetben fizet, hogy tárgyaljon, különösen új munkahelyen. A legtöbb bérbeadó menedzser arra számít, hogy a pályázóknak tárgyalásokat kell folytatniuk, mihelyt az állásajánlat az asztalon van. Ennek elmulasztása nem sikerült, és 1 millió dollárba kerülhetett volna a karrierje során.

5 lépés a fizetendő fizetési tárgyaláshoz

Természetesen van egy helyes út és egy rossz út a tárgyalási fizetéshez. Ahhoz, hogy megfizesse azt, amit érdemes, készítsen egy tervet, amely az adatokon alapul, és nem a használt munkatársaktól származó információ.

1. Kutatási fizetések

Miért nem kellene alapulnia a fizetésének értékelésére, hogy mit hallott másoktól a saját területén? Nos, az indítóknak nincs garancia arra, hogy igazak. Vásárolja meg a halak történetét, és elégedetlenséget okozhat a munkában ok nélkül… vagy próbálkozni egy emelésre rossz információ alapján.

Ezen túlmenően soha nem kap az egész képet a fizetésről szóló ebédlő beszélgetésről. Az Ön kollégája rendelkezhet olyan készségekkel vagy tanúsítvánnyal, amelyek növelik fizetésüket, vagy más térségben szerzett tapasztalatuk, amely kiegyenlíti a kártérítést.

A legjobb módja a személyi fizetés tartományának beállításának a bérszámfejtő segítségével, amely a munkakör, szakképzettség, oktatás és földrajzi elhelyezkedésű, több ezer munkavállaló névtelen felmérésén alapul. Számos szabad fizetési számológép van, amelyek ezt az információt szolgáltathatják. Töltsön néhány percet az adatok megadásával, és készítsen jelentést olyan adatokkal, amelyek az adatokon alapulnak, nem a halláson. (A legjobb az, hogy a fizetéssel kapcsolatos tények megszerzése azt jelenti, hogy lehetősége van arra, hogy ellenálljon a fizetés történetére vonatkozó kártérítési kísérleteknek.)

2. Válassza ki a megfelelő időt

A tárgyalás fizetéséről a türelem erény. Ne nyújtson kártérítést addig, amíg a munkáltató nem tesz ajánlatot, és próbálja meg elkerülni, hogy a folyamat kezdetén egy sorba kerüljön.

Hagyja, hogy a munkáltató hozza meg az első lépést. Ha megkérdezzük, milyen a fizetési követelményei, mondjuk, hogy rugalmasak, a pozíció és a teljes kompenzációs csomag alapján, beleértve az előnyöket is.

A fizetés megvitatása előtt alternatívát jelenthet a munkáltatónak, hogy többet tudjon meg a munkakörülményekről. A munkáltatónak a fizetett munkanélküliségi rátát is megadhatja, amelyet az éppen befejezett fizetési kutatások és az elvégzett kutatás idéz.

Ne feledje, hogy nem lehet sok rugalmasság. Ha a munkáltatónak van egy költségvetése vagy megalapozott fizetési struktúrája, akkor a legjobbat kaphatja az adott pozíció tartományának teteje.

3. Készítsen biztonsági mentési tervet

Ne korlátozza egyedül a fizetést. Ha a munkáltató nem engedheti meg magának, hogy többet fizessen, kérdezze meg a fizetés felülvizsgálatának lehetőségét korábban, mint később, extra nyaralást, vagy akár a teljesítményen alapuló bónuszt.

Függetlenül attól, hogy hol van a tárgyalási folyamat, ne feledje, hogy pozitív maradjon, és továbbra is megismételje érdeklődését a helyzetben. Hagyja, hogy a munkáltató tudja, hogy az egyetlen probléma a fizetés, és tényleg izgatott a munka és a cég.

Akkor, ha a pozíció tökéletes munkának hangzik, mérlegelje, hogy a vállalat kultúrája, beleértve az előnyöket és a rugalmasságot, valamint maga a munka, megéri - függetlenül a fizetéstől. Ha igen, akkor érdemes lenne elfogadni a pozíciót, és esélyt adni arra, hogy a fizetésemelkedés következik!

4. Hagyja ki az érzelmet

Soha ne hagyja, hogy a munkáltató tudja, hogy pénzre van szüksége. Ez nem segít, és talán kétségbeesettnek tűnik - és szakszerűtlen. Ehelyett hagyja, hogy az adatok beszéljenek. A fizetési tárgyalások arról szólnak, hogy mi lesz a piacon. A személyes életednek nem kellene belépnie.

Mindazonáltal mindig legyen őszinte a munkainterjú folyamat során. Ha kénytelen közzétenni a fizetési előzményeit, ne bántsa a számokat. Legyen őszinte az asztalon található munkakörök, tapasztalatok és egyéb állásajánlatok tekintetében. Furcsa módja van arra, hogy visszatérjen arra, hogy kísértje azt a személyt, aki nem mondja el az igazságot.

5. Ne érezze magát kényszerítve, hogy azonnal elfogadja

Miután megkapta az ajánlatot, tervezzen egy kis időt a gondolkodásra. Nem szükséges azonnal elfogadni vagy elutasítani. Egy egyszerű „azt kell gondolnom, hogy át kell gondolkodnom” növelheti az eredeti ajánlatot. Az egyik jelölt, aki úgy döntött, hogy valójában nem akarja a munkát, háromszor csak azt mondta, hogy három magasabb ajánlatot kap!

Ne feledje, hogy ez is ellentétes hatású lehet - a bérbeadó vezetője eldöntheti, hogy többet kér, mint amennyit hajlandó fizetni, és elfogadja a „nem” választ véglegesnek. Tehát fontos tudni, hogy az egyes pozíciókban mi van az alsó sorban. Ha a fizetés nem elég ahhoz, hogy éljen, készen kell állnia arra, hogy továbbadja a munkát.