Hogyan lehet fizetni a fizetett nyári gyakorlatot?

Amikor a nyári gyakorlatra gondolsz, érdemes megvizsgálni, hogy milyen típusú szakmai gyakorlatot szeretne tenni, és milyen tudást és készségeket szeretne nyerni a tapasztalatból. Ha talál egy gyakornokságot, amely jobban megfizeti az időt és energiát, de néha nem lehet fizetett szakmai gyakorlatot találni olyan területeken, mint a nonprofit.

Bár ösztönözzem a tanulókat, hogy fizetett szakmai gyakorlatot találjanak, én is reális vagyok, és tudom, hogy sok fizetés nélküli szakmai gyakorlat rendkívül értékes tapasztalatokat nyújt azokon a területeken, amelyeknek nincs forrása a gyakornokok fizetésére. A gyakornoki célok megteremtése jó úton halad, és tervet ad Önnek arról, hogy milyen lépéseket kell tennie ahhoz, hogy elérje azokat.

Gyakorlatok a korai határidőkkel

Számos versenyképesebb és népszerűbb gyakornoki program a diákok számára októberben jelentkezik. Ha egy adott karrierterületen, például újságírásban, pénzügyekben vagy kormányzatban gyakornokságot keres, fontos, hogy korán kezdje meg a korai határidők azonosítását.

Hol találok fizetett lehetőségeket?

A szervezet típusa általában meghatározza, hogy egy szervezet rendelkezik-e pénzzel a gyakornokok fizetéséhez. Az adott szakmai pályától függően a fizetett szakmai gyakorlatok esetleg nem léteznek, de azoknak a diákoknak, akik érdeklődnek a nonprofit szervezetben való munkavégzés iránt, a valóság az, hogy általában nincs pénzük a gyakornokok fizetésére. A fizetett szakmai gyakorlatokat kínáló vállalatok mindkét fél számára előnyös helyzetet teremtenek. Mivel a pénzt a legtöbb személy számára motiváló erőnek tekintik, a fizetett szakmai gyakorlatot végző diákok úgy érzik, hogy hozzájárulnak ahhoz, hogy a szervezethez járuljanak hozzá, ami motiválhatja őket a még keményebb munkára.

A régi adage, „amit kapsz, amit fizetsz”, feltétlenül figyelembe vehető, ha a munkáltatók elismerik, hogy a gyakornokok hozzájárulnak a vállalat általános sikeréhez. Másrészt a diákok gyakran hajlamosak több kezdeményezést vállalni, amikor erőfeszítéseiket a felügyelők és a vállalat egésze elismeri és értékelik.

A nagyvállalatok, a magánvállalatok, a jog és az ingatlancégek általában képesek fizetett szakmai gyakorlatokat kínálni, vagy valamilyen ösztöndíjat kínálhatnak. Attól függően, hogy hogyan alakítják ki a fizetési struktúrát, a gyakorlatot hetente vagy kéthetente lehet fizetni, vagy a vállalat dönthet úgy, hogy havi vagy kéthavonta fizet ki. Vannak olyan esetek is, amikor a munkáltató a szakmai gyakorlat befejezése után egy átalányösszeget fizethet. A fizetett szakmai gyakorlatok megtalálásának kulcsa az, hogy elkezdjük a korai keresést, és a jelenleg rendelkezésre álló gyakornoki lehetőségek széles körét kutatni kell.

Ha a pénz abszolút szükséges, akkor lehet, hogy rugalmasnak kell lennie a gyakorlatban és a szervezetben, amelyet keresni szeretne, mivel a legtöbb nonprofit szervezet nem rendelkezik az alapokkal. Egy másik dolog, amit figyelembe kell venni, hogy ha egy konkrét szakmai gyakorlatot szeretne, és nem fizetett, sok diák össze fogja kapcsolni a szakmai gyakorlatot egy munkával ahhoz, hogy a nyáron igénybe vehesse a pénzt. Nézze meg, vajon léteznek-e olyan ösztöndíjak vagy támogatások, amelyek olyan hallgatók számára állnak rendelkezésre, akik egy konkrét érdeklődési területen gyakorolnak szakmai gyakorlatot, mint például a tudományos kutatás, a környezetvédelem, a közegészségügy és az oktatás.

Finanszírozott szakmai gyakorlatok

Ha egy gyakornoki díjat nem fizetnek, lehet, hogy a diákok által igényelt pénzügyi források más módon is elérhetők lehetnek. Azok a diákok, akiknek pénzt kell fizetniük az esetleges eseményekért, vagy pénzt kell elhelyezniük az elkövetkező félévben, olyan szervezeteken vagy alapítványokon keresztül finanszírozhatnak, vagy talán még a főiskolán keresztül rendelkezésre álló finanszírozást is adományozhatnak az alumni, a szülők vagy más csoportok, amelyek ösztöndíjat vagy más ösztöndíjat biztosítanak. olyan diákoknak adjon támogatást, akik valamilyen tapasztalati munkát akarnak végezni, amelyek a főbbekhez kapcsolódnak.

Magánvállalatok, amelyek megtagadják a fizetést

Az olyan profitorientált vállalatok, amelyek fizethetnek a gyakornokok számára, egy teljesen más történet. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által megfogalmazott Szövetségi Szakmai Iránymutatások szerint ezek a szervezetek felelősek lehetnek a gyakornokok fizetésének megtagadásáért.

A nem fizetett szakmai gyakorlatok megakadályozzák, hogy sok főiskolai hallgató a legértékesebb és legversenyképesebb szakmai gyakorlatot alkalmazza. Mivel a nyáron a pénz nemcsak szép, hanem sok diák számára is szükségszerű, a fizetett szakmai gyakorlatok egyenlő feltételeket biztosítanak a tehetséges és rendkívül fényes diákok számára, akik nyári gyakorlatot keresnek.