Mit csinálnak a munkáltatók a bérbeadással?

Néha, még a legsikeresebb cég is tapasztalható visszaesésnek. Talán egy új termékbevezetés nem sikerült elérni a kívánt ügyfélbázist, vagy a bevételek csökkentek, mert a gyártási létesítmény bérleti díja csak háromszorosára nőtt. Ilyen forgatókönyv esetén szükség lehet a bérbeadás végrehajtására.

A bérbeadás során a munkáltató úgy dönt, hogy leállítja az alkalmazottak bérbeadását minden nem alapvető pozícióra. Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megszilárdítsa a jelenlegi alkalmazottakat és potenciálisan átalakítsa a szervezeti egységeket az üzleti ügyfelek kiszolgálásához nélkülözhetetlen munka befejezéséhez.

A bérbeadás megfékezésére szolgáló megoldások

Még a bérbeadás során is, az intelligens munkáltatók továbbra is stratégiai bérelést folytatnak olyan területeken, ahol a készségek és a tehetség elengedhetetlen a sikeres üzletmenet és a bevételeket generáló területek biztosításához. Ezek az alapvető alkalmazottak általában tanácsadók vagy szabadúszók, akik óránként, naponta vagy hetente dolgoznak, és nem fizetnek juttatásokat, és rövid távú szerződésekkel rendelkeznek.

A befagyasztás ideje alatt a kutatás és fejlesztés, az adminisztratív támogatás, a képzés és a toborzás kulcsfontosságú területek, amelyeket rövid távon új munkaerő nélkül kell tartani. Természetesen, ha rendelkezik autókereskedéssel, és ez a forgalmas szezon, lehet, hogy egy extra eladót vagy kettőt kell bérelni, természetesen szabadúszó alapon.

A bérbeadás végleges hatásai

A bérbeadás másik eleme az, hogy a befagyasztás során megszabadult kitöltési pozíciókat el kell hagyni, ha azokat nem tartják szükségesnek az alaptevékenység végrehajtásához. A bérleti befagyasztás, amelyet általában az üzleti költségek csökkentésére vagy az üzleti élet megfelelő méretére hajtanak végre, kevésbé drámai alternatívát jelent a munkavállalói elbocsátásokra.

Hogyan reagálhatnak az alkalmazottak?

A munkáltatóknak figyelembe kell venniük, hogy a bérbeadás negatív módon befolyásolhatja a jelenlegi alkalmazottakat. A karcsú személyzet miatt a munkavállalóknak több munkát vagy felelősséget kell vállalniuk. Előfordulhat, hogy kritikus lépéseket kell végrehajtaniuk a munkafolyamatokban, amikor nem tudnak betölteni egy üres helyet a bérbeadás miatt.

Munkatársainak többsége hajlandó lesz veled együtt dolgozni, hogy kitöltött feladatokat és munkakörülményeket végezzen, mindaddig, amíg tudják, van egy végpont. Ha úgy vélik, hogy a további munkaterhelés állandó, negatívan befolyásolja az alkalmazottak morálját az üzleti élet kritikus pontjában, amikor segítségre és megértésre van szüksége az alkalmazottaktól a legjobban. Ez az, amikor az Ön kötelessége, hogy kommunikáljon az alkalmazottakkal, és tudassa velük, hogy munkájuk és megélhetésük biztonságos.

A vezetők szemének figyelése

A bérbeadás során a munkaadóknak korlátozniuk kell vezetőiket, hogy további személyzetet hozzanak létre a befagyasztás körül választott módon. Ezek a megoldási helyzetek magukban foglalnak olyan intézkedéseket, mint az ideiglenes vagy függő személyzet felvétele, részmunkaidős alkalmazottak bérbeadása, és a gyakornokok bérbeadása.

Rendkívül fontos, mert rendszeres alkalmazottai a menedzserek munkanélkülivé válnak, és megkérdőjelezik majd a bérbeadás szükségességét, és a munkavállalók több munkát igényelnek, anélkül, hogy több fizetésre lenne szükségük.

A bérbeadás végrehajtása semmi sem szégyelli, és nem helyesírja a hibáját. Ez egy stop-gap intézkedés, amely biztosítja a működésének sikerességét, miközben megtartja a legértékesebb és alapvető munkatársait.