Miért részesülne az egyenlő fizetés a nők számára az amerikai gazdaság számára

Átlagosan a nők nem kapnak egyenlő díjat ugyanazon munkákért, mint a férfiak. Nemcsak a nőknek tisztességes díjazást kell kapniuk, mert megérdemlik, hanem azért, mert jó lenne az Egyesült Államok gazdaságának. Tekintsük ezt: a nők 42 százaléka a családjuk egyedüli vagy elsődleges jövedelmi forrása, a nők pedig a bruttó nemzeti termék 43 százalékát teszik ki.

A nők több pénzt költenek, mint a férfiak, ezáltal fenntartva a gazdaságot

A nők fogyasztói érdekképviseleti és kiskereskedelmi képzési szervezete részeként a WomenCertified által végzett tanulmány szerint a nők évente 4 billió dollárt költenek el, ami az összes amerikai fogyasztás 83% -át teszi ki, vagy az ország bruttó nemzeti termékének kétharmada.

Egyesek azt mondják, hogy ezek a számok még magasabbak. A Nielsen Consumer legfrissebb adatai szerint a női pénztárca kollektív ereje évente 5 billió dollár és 15 billió dollár között mozog. Valójában a legfrissebb adatok szerint a nők az áruk több mint 50 százalékát vásárolják, amelyeket egyesek „férfi” termékeket, például videojátékokat és egyéb elektronikákat, autókat, és DIY otthoni és kertészeti eszközöket vásárolhatnak.

A nők fizetését befolyásoló jogszabályok időbeli sora

1963-ban John Kennedy elnök aláírta az egyenlő fizetésről szóló törvényt. De ez a törvény hatástalan volt. Dawn Rosenberg McKay, a Karriertervezés útmutatója szerint:

"A munkáltatók nem mindig tartják be az 1963-as egyenlő díjazásról szóló törvényt vagy az egyenlő munkáért egyenlő díjazást előíró egyéb törvényeket. 2006-ban (2005. október 1. és 2006. szeptember 30.) az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 861 panasz érkezett a bérek megkülönböztetéséről, amelyek magukban foglalják az egyenlő díjazásról szóló törvény, a polgári jogokról szóló törvény VII. címét, a foglalkoztatásról szóló törvény VII. címét és a fogyatékkal élőkről szóló törvényt (Charge Statistics: FY 1997-től FY 2006-ig).

• Az egyenlő díjazásról szóló törvény
• Szövetségi amerikai foglalkoztatási törvények

2007-ben Barack Obama bevezette a Fair Pay Restoration Act-ot; a szenátusban legyőzték (John McCain nem jött fel a szavazásra).

2007-ben bevezetésre került a Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2007. Obama támogatta a számlát, McCain nem szavazott. A törvényjavaslat elfogadta a szenátust.

• A tisztességes fizetés helyreállítása törvény
• A Lilly Ledbetter Fair Fair Act 2007
• Miért szavazott John McCain egyenlő fizetés ellen?

Azok a nők, akik ugyanazokat a munkát végzik, alulfizetünk nőket

A férfiak és nők közötti bérkülönbség évente kevesebb mint fél százalékkal csökken. Az infláció növelése és a megnövekedett megélhetési költségek és a nők rosszabbul járnak, nem jobbak, mivel az egyenlő díjazásról szóló törvényeket elfogadták.

• 2018-ban a nők összességében mindössze 80 centet kaptak a férfiak által elért minden dollárért. A Politikai Kutatás Női Intézetének egy új tanulmánya megállapította, hogy az összeg nem pontosan pontos. A tanulmány sokkal kevesebbet említ - 49 százalék.
• Afro-amerikai nők csak 61 centet keresnek a férfiak által elért dollárért.
• A spanyol amerikai nők csak 54 centet keresnek a dollárért.

A Katherine Lewis, a munka anyukák útmutatója szerint a fenti statisztikák valójában rosszabbak lehetnek:

"A kormányzati statisztikák azt mutatják, hogy a nőkért mindössze 77 centet fizetnek a férfiak által szerzett minden dollárért. De a Moms Rising szerint a számok ropogása még szétterjedtebb helyzetet mutat: a nők" 10% -kal kevesebbet keresnek, mint a férfi társaik, az anyák 27% -kal kevesebbet keresnek; az egyedülálló anyák 34-44% -kal kevesebbet keresnek. ”

Ha nem részesülnek egyenlő díjazásban a megérdemelt nőknek, nemcsak a nők és családjaik, hanem az Egyesült Államok gazdaságának is fáj.