Életkori diszkriminációs problémák a munkahelyen

A munkakeresők az életkori megkülönböztetést jelentik a harmincas évek közepétől kezdve. Valójában egyes iparágakban úgy vélik, hogy felmosodnak "a negyvenes évek elejéig. De mit tehetsz, ha túl öregnek tartod, hogy béreljék? munkahely?

Kezdetben léteznek olyan törvények, amelyek életkor miatt tiltják a foglalkoztatási diszkriminációt. Emellett van néhány stratégia, amellyel segíthet az életkori megkülönböztetés problémáinak enyhítésében.

Mi a foglalkoztatási diszkrimináció?

A foglalkoztatási megkülönböztetés akkor következik be, amikor a munkakeresőt vagy a munkavállalót a faj, a bőrszín, a nemzet, a nemi identitás, a fogyatékosság, a vallás, a szexuális irányultság vagy az életkor miatt hátrányosan kezelik.

A szürke mennyezet

Mi a „szürke mennyezet” és miért számít ez? A szürke mennyezet egy olyan kifejezés, amely leírja az életkori megkülönböztetést, amelyet sok idősebb álláskereső és munkavállaló szembesül, miközben munkát keres vagy promóciókat keres. Annak ellenére, hogy a munkáltatóknak nem kellene megkülönböztetni a régitől függően, a bérbeadás kihívást jelenthet, ha „idősebb” munkavállalónak tekintik. És nem kell szürke hajanak lennie ahhoz, hogy túl öregnek legyünk, hogy béreljen.

Az idősebb emberek százalékos aránya a munkaerőben

Amikor a Képviselőház egyhangúlag megszavazta a társadalombiztosítási jövedelem felső határának hatályon kívül helyezését a 2000-es „Időskorúak polgári szabadságára vonatkozó törvény” módosításában, azok indoklása az volt, hogy az előző bevételi korlát megszüntetése lehetővé tenné, hogy több idősebb amerikaiak visszatérjenek a munkába.

A 65 év feletti emberek 18,8% -a dolgozott 2016-ban a Pew Kutatási Tanács szerint. Az Öregségi Nemzeti Tanács arról számol be, hogy 2019-re az 55 év feletti emberek több mint 40% -a várhatóan dolgozik. Ez az Egyesült Államok munkaerő 25% -át teszi ki.

Életkori megkülönböztetés kérdése

Amellett, hogy „réginek” tekintik, a tapasztalt jelölteket többnyire költségnek tekintik (magasabb fizetés, nyugdíj, ellátási költségek stb.), Mint egy fiatalabb pályázó.

Ez nem ritka, és a számok józanulnak. Ha középkorú vagy még fiatalabb, ne feledje, hogy nem vagy egyedül:

• A 45 év feletti munkavállalók munkanélküliek, mint a fiatalabbak.
• 2024-ig az 55 év feletti munkavállalók száma elérheti a 41 millióot, szemben a 2008-as 27 millióval.
• Több idősebb munkavállaló mérlegeli a nyugdíjba vonulás elhalasztását és a munka folytatását.

A kutatás azonban nem talált kapcsolatot az életkor és a munka teljesítménye között. Csak azért, mert régebbi vagy, nem jelenti azt, hogy jobb vagy rosszabb, mint a fiatalabbak.

Életkori megkülönböztetésről szóló törvény

Ha úgy gondolja, hogy a korod miatt hátrányos megkülönböztetésben részesült, a kor szerinti diszkriminációs törvény biztosítja a védelmet.

Szövetségi törvény

Az 1967-es életkori diszkriminációról szóló törvény (ADEA) védi a 40 éves vagy annál idősebb munkavállalókat a bérlés, a promóció, a mentesítés, a kártérítés vagy a munkaviszony feltételei vagy korlátai alapján történő megkülönböztetéstől.

Az ADEA 20 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra, több mint 25 tagú munkaügyi szervezetekre, foglalkoztatási ügynökségekre és szövetségi, állami és helyi önkormányzatokra vonatkozik. Nem vonatkozik a független vállalkozókra vagy katonai személyzetre.

Ezt a szövetségi törvényt az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) érvényesíti.

Egy 2019-es bírósági határozat azonban megállapította, hogy az ADEA nem vonatkozik a munkakeresőkre. Meg kell nézni, hogy ez a döntés fellebbezésre kerül-e, vagy ha a kongresszus bármilyen további jogszabályt fog bevezetni, amely tisztázza a kérdést. Az EEOC honlapján jelenleg használt nyelv még mindig a munkaadók pályázóinak védelmére utal.

Állami törvények

Minden állam rendelkezik saját törvényeivel, amelyek az idősebb munkavállalókat védik. Ezek erősebb védelmet biztosíthatnak az idősebb munkavállalók számára, mint a szövetségi törvény.Az ilyen törvények gyakran vonatkoznak a legtöbb vagy minden munkáltatóra, és nem csak a 20 vagy annál több alkalmazottal. Konzultáljon az állam munkaügyi osztályával, hogy tájékozódjon a tartózkodási helyének törvényeiről.

Munkaadói politikák

Számos munkáltató rendelkezik olyan politikával, amely megtiltja a vezetőknek a hirdetési munkahelyektől történő bérbeadását oly módon, hogy az régebbi jelöltekkel szemben mérlegeljen vagy bármilyen korú diszkriminációt gyakoroljon. Az Emberi Erőforrás-gazdálkodás Társasága (SHRM), a helyszín elsődleges szakmai szervezete, javasolja, hogy a legjobb tagjelölteket a korosztálytól függetlenül az alkalmazottakra vonatkozó iránymutatásaiban felvegye.

Az állami diszkriminációra vonatkozó állami törvények felülvizsgálatát követően a megkülönböztetésre gyanúsított jelölteknek konzultálnia kell egy HR szakemberrel, különösen azzal, aki valaki a sokféleséggel való megfelelésért felelős a vállalatnál, hogy vajon van-e az életkoron alapuló diszkriminációval kapcsolatos politika.

A megkülönböztetés díjának benyújtása

Legyen tudatában annak, hogy az ADEA megtiltja a reklámokat, amelyek egy adott korszak számára előnyben részesülnek, korlátozva a képzést a fiatalabb munkavállalókra, és a legtöbb esetben nyugdíjba vonulásra egy bizonyos korban.

Minden olyan személy, aki úgy véli, hogy a munkavállalói jogait megsértették, az EEOC-val szemben megkülönböztetést vethet fel. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan: A foglalkoztatási megkülönböztetés díjának benyújtása.

Életkori megkülönböztetés és munkakeresési beállítások

Milyen lehetőségek állnak rendelkezésre azoknak a potenciális alkalmazottaknak, akik „réginak” tekintik a vezetőket és a vállalatokat? Hogyan kezelheti azt az elképzelést, hogy az idősebb munkavállalók nem olyan képesek vagy képesek, mint a fiatalabbak?

Vannak olyan stratégiák, amelyeket az idősebb álláskeresők tudnak végrehajtani, hogy segítsen felgyorsítani a munkát, és nyereséges és értelmes munkát találni. Az idősebb kérelmező számára különösen fontos, hogy a rendelkezésre álló erőforrásokat vonzó pozíciók megtalálására használják fel, valamint hogy tudatában legyenek az álláskeresésre vonatkozó online protokolloknak. Például itt találhat tippeket az álláskereséshez és az önéletrajzok írásához, valamint a régebbi álláskeresők számára kifejezetten a fedőlapokhoz.

Álláskeresési tippek az idősebb munkavállalók számára

Vannak módok, amelyekkel megújíthatja az önéletrajzát, hogy minimálisra csökkentsék a „régebbi” álláskeresőkre gyakorolt ​​hatásokat:

• Amikor újraírja az önéletrajzát, korlátozza a tapasztalatait 15 évre a vezetői munkára, 10 évre technikai munkára, és öt évre a high-tech munkára.
• Hagyja a többi élményt az önéletrajzáról, vagy dátumok nélkül listázza azt „Egyéb élmény” kategóriában.
• Fontolja meg egy funkcionális folytatás használatát, nem pedig időrendi folytatást.

Ezenkívül segíthet az idősebb munkavállalók számára ezeknek a munkakeresési tippeknek a felülvizsgálatában. Plusz, megnézheted néhány korábbi tippet az idősebb álláskeresőknek, valamint néhány borító levél tippet az idősebb álláskeresők számára is.

Életkori kérdések és interjú sikere

Fontos, hogy az interjúk során hangsúlyozzuk a pozitívakat:

• Tervezze meg magát vidámnak és rugalmasnak, és készítsen bizonyítékot készségeiről és sikereiről.
• Tekintse át az idősebb munkavállalók előnyeit - elkötelezettség a karrier, a gyakorlati tapasztalat, a sikertörténet, a stabil és reális elvárások iránt -, és gondolkodjon el arról, hogyan vonatkoznak rád.
• Használja a mesemondó technikákat, hogy biztonsági másolatot készítsen ezekre a képességekre.
• Kapcsolja össze a kemény munka, a munkahelyre szánt extra órák példáit, és fizikailag igényes külső érdekeket, amelyek bizonyítják a vitalitást.
• Izgalmas energiát és lelkesedést áraszt a verbális és nem verbális kommunikációban.
• Végül nézd át ezeket az állásinterjú tippeket az idősebb álláskeresőknek.

Életkori és fizetési problémák

Hagyja, hogy a potenciális munkáltatók tudják, hogy rugalmas vagy. Annak ellenére, hogy a múltban évente hat számot szerzett, talán már nem kell annyira, vagy talán hajlandó elfogadni az alacsonyabb fizetést, hogy a lábad az ajtóban legyen.

Ha ez az eset- és fizetési követelmények várhatóan szerepelnek a fedőlapon, említsük meg, hogy a fizetési követelmények rugalmasak vagy tárgyalhatóak a pozíció és a teljes kompenzációs csomag alapján, beleértve az előnyöket is.