Egyenlőtlen fizetés: nemi diszkrimináció a munkahelyen

A férfiaknak nem szabad többet fizetniük egy adott munka elvégzéséért, csak azért, mert férfiak. Az 1963. évi egyenlő díjazásról szóló törvény szövetségi követelményt vezetett be arra vonatkozóan, hogy az azonos munkára fizetett mérlegek azonosak legyenek, függetlenül attól, hogy a munkát végző alkalmazott férfi vagy nő. Ha egy nő ugyanúgy működik órával, ugyanazokat a feladatokat látja, és szükséges, hogy megfeleljen az azonos célokat férfi kollégájának, hogy jogosult az egyenlő bérezés.

Ha a nők neme miatt kevesebbet fizetnek, a nemi megkülönböztetés egyfajta formája, illegális.

A következő statisztikák azt mutatják, hogy a nők gyakran alulfizetnek az Egyesült Államokban.

Fizetés egyenlőtlensége - A nők kevesebbet keresnek, mint az emberek

• A 2017-es amerikai népszámlálási hivatal adatai szerint átlagosan egy nő 80,5 centet szerez minden dollárért, amit az ember keres, és a nők éves átlagkeresete 10.086 dollár kevesebb, mint a férfiak.
• A százalékos valamelyest növekszik a női munkavállalók közötti korosztály 25 és 34, jelezve, hogy a nők ezen a tartományon kívül rosszabbul, amikor fizetni egyenlőséget. Az e tartományban lévő nők a férfiak fizetésének és bérének 90% -át tették ki, bár ez még mindig lényegesen kevesebb, mint az egyenlő.
• A nőknek átlagosan további 44 napot kell dolgozniuk, hogy ugyanolyan éves fizetést kapjanak, mint a férfiak.

• Még azokban a munkakategóriákban is, mint például a gyermekgondozás, amelyeket elsősorban a nők foglalnak el, még mindig csak a férfiak bérének mintegy 95% -át keresik ugyanazon munkák elvégzésében.
• Bár a nemek közötti egyenlőség kifizetését az elmúlt 55 évben sikerült elérni, a Nőpolitikai Kutatóintézet becslése szerint ez nem érhető el 2059-ig.

Milyen fizetési egyenlőtlenség néz ki, állam szerint

• Az Egyesült Államok 2017. évi népszámlálási irodája adatai szerint az Egyesült Államokban az átlagos bérkülönbség 19,5 százalék körül van, ami azt jelenti, hogy átlagosan egy nő 80,5 százalékkal kevesebbet keres, mint a férfi kollégája. Ez a különbség a lakóhely szerinti államtól függően nagyobb vagy kisebb lehet.
• A legtöbb állam végre törvények a nemi megkülönböztetés ellen, és az 1964-es polgárjogi törvény védi a nőket a szövetségi szinten, bár különbségek tapasztalhatók.
• Louisiana-ban például a nemek közötti bérszakadék 30 százalék, a nemzet legnagyobb bérszakadéka. Az ország huszonnyolc államának jelenleg a nemek közötti bérszakadékok nagyobbak, mint az országos átlag.

• New York-ban a legkisebb fizetési különbség 11 százalék, a teljes munkaidőben dolgozó, több mint 25 év alatt dolgozó nők 47,358 dolláros medián fizetéssel rendelkeznek, míg a férfiak 53 124 dollár.

Az egyenlő díjazásról szóló törvény

Az egyenlő díjazásról szóló törvény nem írja elő, hogy a férfiak és a nők által tartott munkahelyek azonosaknak kell lenniük ugyanazon díjazás megszerzéséhez, de „lényegében hasonlónak” kell lenniük, ami a kormány azon módja, hogy azt mondja, hogy mindegyik ugyanazokat a feladatokat teljesíti a munkakörtől függetlenül. Az egyenlő díjazásról szóló törvény lehetővé teszi a sérült munkavállalók számára, hogy panaszukat közvetlenül az állami vagy szövetségi bírósági rendszerrel vegyék fel anélkül, hogy először panaszt kellene benyújtaniuk az Equal Employment Opportunity Commissionhoz.

Azt is fontos megjegyezni, hogy a munkáltatók nem megengedett, hogy kiegyenlítse fizetni az arcát panasz csökkentésével bért vagy fizetést a magasabb fizetett alkalmazottja.