Mi az életkori diszkrimináció a foglalkoztatási törvényben?

Ha úgy gondolja, hogy a munkáltatók minden korban tapasztalattal rendelkeznek, ezek a statisztikák durva ébredés lesz. Annak ellenére, hogy a foglalkoztatásról szóló életkori diszkriminációról szóló törvényt több mint egy évszázaddal ezelőtt törvénybe foglalták, néhány munkáltatót nem akadályoztak meg, hogy munkavállalói vagy álláskeresői életkoruk alapján hozzanak létre munkaügyi döntéseket. A 2017-es pénzügyi évben az EEOC 18 376 panaszt kapott az életkoron alapuló megkülönböztetéssel kapcsolatban (Életkori megkülönböztetés a foglalkoztatási törvényben, FY 1997 - FY 2017, Equal Employment Opportunity Commission).

David Neumark, Ian Burn és Patrick Button az életkori megkülönböztetésben és az idősebb munkavállalók bérbeadásában (Szövetségi Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 2017. február 27.) azt írta, hogy az általuk végzett tanulmány alapján az idősebb munkavállalók kevesebb visszahívást kaptak munkájukhoz interjúk, mint a fiatalabb munkavállalók, az idősebb női pályázók kevesebb visszahívást kaptak az adminisztratív asszisztensek és az értékesítési munkák számára, és az idősebb férfi pályázókat kevésbé hívták vissza, mint a fiatalabb kollégáikat, akik kérték a gondnokot és a biztonsági pozíciókat.

A vizsgálat szerint a megkülönböztetés a nőkkel szemben kifejezettebb, mint a férfi pályázók.

A panaszok száma és a Neumark, a Burn és a Button kutatása alapján ez a törvény még mindig nagyon szükséges. Míg a legtöbb munkáltató nem veszi figyelembe a korhatárt a bérbeadás és más foglalkoztatási döntések meghozatalakor, még mindig elég. Ha egy bizonyos életkorban vagy, és ha nem vagy, akkor egy nap leszel - figyeljen. Szükség lehet erre a törvényre, hogy megvédje Önt.

Mi az életkori diszkrimináció a foglalkoztatási törvényben?

Az ADEA megtiltja a munkáltatók számára, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató életkora alapján határozzanak meg foglalkoztatási és bérbeadási döntéseket. A törvény védi a legalább 40 éves embereket. Fontos megjegyezni, hogy a megkülönböztető személy ugyanolyan korú vagy akár idősebb is lehet, mint az áldozat. Ennek a törvénynek a hatálya alá a szervezetnek legalább 20 alkalmazottal kell rendelkeznie. Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) érvényesíti a foglalkoztatásról szóló életkori megkülönböztetésről szóló törvényt (életkori megkülönböztetés. Egyenlő foglalkoztatási lehetőségek bizottsága).

Hogyan védi meg a foglalkoztatásról szóló életkori diszkriminációt?

Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) szerint a foglalkoztatásról szóló életkori megkülönböztetésről szóló törvény értelmében a munkáltató életkora miatt hátrányos megkülönböztetést tesz lehetővé. Íme a dolog, amit az ADEA szerint jogellenes:

• A munkáltató nem tudja eldönteni, hogy az életkora miatt felvesz-e egy pályázót, és nem tudna megkülönböztetni ezt a tényezőt a munkajelöltek, a munkahelyi hirdetések vagy a pályázók tesztelése során.
• Egy vállalat kora miatt nem tud tüzet gyújtani.
• A munkáltató nem használhatja az életkorát a munkavállaló besorolására, szétválasztására vagy korlátozására, ha ez hátrányosan befolyásolja a munkavállaló státuszát, vagy megfosztja őt az előmeneteltől.
• A munkavállaló fizetése nem lehet életkorán alapul.
• A munkáltató csak a foglalkoztatással kapcsolatos döntés meghozatalakor veheti figyelembe az életkorot, ha a vállalkozás működéséhez szükséges hiteles képesítéssel foglalkozik.

• Az egyén elleni, zaklatás kora alapján tilos, az ADEA szerint.
• A munkáltató nem alkalmazhat politikát, még akkor sem, ha minden más munkavállalóra vonatkozik, ha az életkoruk miatt hátrányosan érinti az alkalmazottak vagy a foglalkoztatásról szóló törvény által lefedett munkavállalókat, és nem az ésszerű tényen alapul.
• Az ADEA, az „Régebbi munkavállalók juttatásvédelmi törvény” módosítása megtiltja a szervezetek számára az életkor használatát, hogy meghatározzák az előnyöket és az idősebb munkavállalókat célozzák meg a személyzet csökkentése során. Azt is megköveteli a munkáltatóktól, hogy kövessenek konkrét biztosítékokat, amikor az idősebb munkavállalókat arra kérik, hogy írjanak alá egy lemondást, amellyel lemondanak az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésre irányuló keresetükről (Barbara Kate Repa, Nolo).

Mi a teendő, ha úgy gondolja, hogy az életkori megkülönböztetés áldozata?

Ha jó okunk van azt hinni, hogy a munkáltatója vagy leendő munkáltatója nem tartja be az életkori megkülönböztetést a foglalkoztatásról szóló törvényben, 180 naptári napja van ahhoz, hogy az Equal Employment Opportunity Commissionhoz forduljon. Ez a határidő 300 napra meghosszabbodik, ha az Ön államának van korhatár-ellenes törvénye és egy ügynöksége vagy hatósága, amely érvényesíti azt.

Menjen az EEOC Nyilvános Portáljába az életkori megkülönböztetésért, a kérelem benyújtásához, vagy a találkozó ütemezéséhez bármely EEOC terepi irodában. Bármely irodát is meglátogathat egyeztetés nélkül. Az EEOC telefonhívásokat is fogad, de nem állíthat be ilyen követelést. Készítsen minden olyan dokumentumot, amely támogatja az Ön nevét, beleértve azokat a személyeket is, akik tanúi voltak (EEOC, Hogyan kell benyújtani a munkavállalói megkülönböztetés iránti kérelmet).