A legjobb válasz a legnagyobb erősségeire?

Ha bármilyen szakmai vagy munkahelyi interjút készít, az első benyomások elengedhetetlenek a kérdések feltétele előtt. Kezdje el és fejezze be az interjúját egy erős, mosoly, közvetlen szemkontaktus, erős kézfogás és egy nyilatkozat, például: Annyira örülök, hogy találkoztunk, és köszönöm, hogy időt vettél, hogy találkozzon velem, hogy megvitassam ezt az izgalmas lehetőséget. ”

A gyakorlat, a gyakorlat, a gyakorlat a legjobb módja annak, hogy felkészüljünk egy interjúra és a feltett kérdésekre. Próbáld meg megjósolni azokat a kérdéseket, amelyeket valószínűleg megkérdezünk, és próbáld ki a válaszokat valakivel, aki a kérdező szerepét betölti. Néhány kérdés nagyon kiszámítható, "Melyek a legnagyobb erősségei?" egyikük. Mivel ez a kérdés gyakran párosul a legnagyobb gyengeség kérdésével, teljes mértékben fel kell készülnie arra, hogy válaszoljon mindkét kérdésre.

Tippek a "Mi a legnagyobb erősséged?"

A kérdés céljának megértése segíthet egy jobb válasz megfogalmazásában. Ebben az esetben a vállalat megpróbálja eldönteni, hogy jó pozícióban van-e a pozícióban, és ha jól illeszkedik-e a szervezethez? Mert nem lehet jó illeszkedés, ami nem kívánatos mind Ön, mind a vállalat számára, őszintén válaszolnia kell, és ne próbáljon meg valakit lenni, akit nem. Ez azt jelenti, hogy hangsúlyoznod kell azokat az erősségeket, amelyeket Ön szerint a legértékesebb a vállalat vagy a szervezet számára.

Hogyan tudhatja, mi a legértékesebb a munkáltató számára? Olvassa el figyelmesen a teljes munkaköri leírást, hogy teljes mértékben megértse a pozíciót és a szükséges képesítéseket. Kutassa a cég honlapját, hogy megértse a céget, küldetését, termékeit, az általa kínált szolgáltatásokat és az általuk szolgáltatott ügyfeleket. Vessen egy pillantást a cég LinkedIn oldalain és alkalmazottai oldalain, és nézze meg, hogy meg tudja-e határozni készségeiket és a vállalkozás által támogatott kultúra típusát.

Készítsen listát az Ön erősségeiről és teljesítményeiről, beleértve az ilyen erősségek alkalmazásának példáit. Ezután döntse el, hogy melyek a leginkább relevánsak a vállalat számára. A karrier tanácsadója a főiskolán, a hálózaton vagy a LinkedIn-keresésen feltárhatja a cégen belüli esetleges kapcsolatokat, amivel kapcsolatba léphet, hogy betekintést nyerhessen.

Készítsen tartós benyomást

Ideális esetben az interjúalany sokáig emlékszik rád az interjú vége után. Ez azt jelenti, hogy meg kell próbálnod kiállni valamilyen módon, és nem válaszolni kell a gyakori kérdésekre. Hangsúlyozzon egyedi attribútumokat, és próbálja meg összekapcsolni őket a vállalat működésével. Például, lehet, hogy egy hihetetlen és kiteljesedett kódoló, és érdekli az új szoftvertermékek, amelyeket a cég fejleszt.

Válaszoljon a kérdésre azáltal, hogy azonosítja azokat a kulcsszavakat, amelyeket a munkáltató az interjú befejezése után társít Önnel. Próbáld meg az eredetit inkább ahelyett, hogy olyan kliséket használnád, mint a "megbízható", "megbízható" és "részletorientált". A cél az, hogy elkülönítse magát más jelöltektől. A legnagyobb erősségedért egy humoros anekdotát adhatsz, amely ezeket az erősségeket szemlélteti.

A munkáltatónak az Ön által a munkához nem kapcsolódó erősségeinek felsorolása csökkenti a rövid időszakot, amit magának kell eladnia. Még akkor is, ha kiváló fotós vagy igazoltan tanít vitorlázásra, ha ezek a készségek nem relevánsak a munkában, jobb, ha ragaszkodik a megfelelő készségekhez, amelyeket a munkáltató emlékezni fog.