Hogyan készítsünk egy sikeres munkahelyi wellness programot?

Az alkalmazottak naponta átlagosan csaknem kilenc órát töltenek a munkahelyen - éberebb órákban, mint bármely más helyen - így logikusnak tűnik, hogy a munkáltatók olyan munkahelyet szeretnének kifejleszteni, amely ösztönzi és elősegíti az egészséges viselkedést. A hatékony és sikeres munkahelyi wellness programok segíthetnek a szervezet kultúrájának javításában és az életváltásban. A vállalatok is részesülhetnek az alacsonyabb forgalmi rátákból, kevesebb távollétből, a termelékenység növekedéséből és a nagyobb munkahelyi elégedettségből.

Wellness program tervezése

Az Amerika Wellness Tanácsának elindítása után évtizedek után azt gondolhatnánk, hogy a wellness-program megszerzéséhez szükséges lépések egyszerűek - az alkalmazottaknak edzőteremtagságot biztosítanak, vagy megállhatnak az édes kezelések. Tartsa a súlyfigyelők találkozásait vagy tanítson jógaórákat a helyszínen az érdekelt munkavállalók számára. Támogassa az alkalmazottak atlétikai törekvéseit, mint például az 5k-s futás fizetésével.

Azonban nem olyan egyszerű. Az alkalmazottak elkötelezettségének hiánya, a vezetői támogatás hiánya, és a bonyolult ösztönzők mindegyikének lehetősége van arra, hogy elcsúszjon minden olyan lehetőséggel, hogy elkezdheti a wellness programját. Íme néhány tipp a sikeres munkahelyi wellness program kiépítéséhez, és néhány olyan dolgot, amelyeket el kell kerülni a sikeres munkahelyi wellness program létrehozásakor.

Első terv

Ne rohanjon a munkahelyi wellness programba. Ehelyett fordítson időt arra, hogy formális stratégiai tervet dolgozzon ki mérhető célokkal. Terv nélkül, mindig a napi nyomásra reagál, ahelyett, hogy konkrét célokra összpontosítana. Ennek a tervnek a részeként győződjön meg róla, hogy megvásárolja a menedzsmentet, és magában foglalja a lehető legtöbb alkalmazottat és osztályt. Fontolja meg a wellness-bizottságban alkalmazottak toborzását, hogy segítsen elérni az egész céget. Minél több ember vesz részt, annál könnyebb lesz elterjeszteni a szót a programról.

Ne feltételezzük, hogy nagy költségvetésre van szükséged. A munkavállalók egészségének javítása érdekében kreatív tevékenységet kell végezni az ingyenes tevékenységek azonosításában. Az olyan dolgok, mint a gyalogsági megbeszélések vagy az egészséges potlucks segíthetnek az egészséges munkahely előmozdításában, anélkül, hogy megszakítanák a bankot.

Optika és inkluzivitás

Mutasd meg az alkalmazottakat, akiket értékelnek. Azt szeretné, hogy wellness-programja megmutassa, hogy a vállalat gondoskodik a munkavállalók egészségéről, nem azt a benyomást keltheti, hogy a vállalat arra kényszeríti őket, hogy végezzenek egészségügyi kockázatot. Tartsa egyszerűnek és egyszerűnek - ne legyen negatív vagy sértő alkalmazott, és ne építsen wellness-programot, amelynek célja csak az egészségügyi költségek csökkentése. Ne építsen bonyolult wellness programot. Ha a munkavállalók nem értik meg a wellness kínálatát, vagy nem tudják, hogyan kell részt venni, csalódást és lemondást kapnak.

Helyezze a wellness-programot valami sokkal nagyobbnak, mint egy emberi erőforrás (HR) kezdeményezés. Gondolj arra, hogy a program stratégiai hatással lesz az üzleti életre és hogyan játszik szerepet a kultúrában. Mindazonáltal vegye figyelembe a HR-t, és ügyeljen arra, hogy az inkluzivitás biztosítása érdekében igazságos elveket alkalmazzon a programjára. Például, ha a szervezetnek éjszakai műszak van, az éjszakai műszakban dolgozóknak ugyanolyan hozzáférést kell biztosítaniuk a wellness rendezvényekhez és a programozáshoz, mint a napi váltás.

Ragaszkodj hozzá

Adja meg a munkahelyi wellness kultúra idejét a fejlődéshez. Ne állítsa le a wellness-programot, mert nem mentette meg a több millió dollárt, de győződjön meg róla, hogy reális várakozásai vannak. A viselkedés változása időbe telik, és a legtöbb wellness program nem látja pozitív befektetési megtérülését legalább 18 hónapig. Emlékezzünk arra, hogy nem tudod megmondani, hogy a program működik, ha nem méred. Nézze meg, hogyan gyűjthet adatokat az alkalmazottak egészségi állapotáról. A biometrikus szűrések nagyszerű módja az objektív adatok gyűjtésének.

Amint a program fut és nem fut, ne tedd az autopilotra. Rendszeres jelentések futtatása és annak értékelése, hogy a wellness program hogyan javítja az alkalmazottak egészségét. A programnak az alkalmazottakkal kell fejlődnie. A sikertervezés másik módja az, hogy ne válasszon olyan programokat, amelyek nem relevánsak a munkaerő számára. A dohányzásról való leszokást célzó program például csak kis mértékben befolyásolja a költségeket, ha a dohányzás és az ahhoz kapcsolódó betegségek nem járulnak hozzá az egészségbiztosítási terv költségeihez.

Az adatvédelem prioritása

Ne felejtsük el foglalkozni a munkavállalók magánéletével. Egyes alkalmazottak megkérdezhetik: "Mit kell nekik ez az információ?

Előnyök

A wellness nagy hatással lehet a vállalati kultúrára, a forgalomra, a toborzási erőfeszítésekre és az általános termelékenységre. Kövesse ezeket az ajánlásokat, és a munkahelyi wellness-megvalósítása annyira zökkenőmentesen megy, hogy elgondolkodik, hogy miért várt ilyen sokáig az induláshoz.