Mi a nyugdíjkorhatár a szövetségi alkalmazottak számára?

A szövetségi munkavállalói nyugdíjrendszer (FERS) minimális nyugdíjkorhatára kevesebb, mint 65 év. Ez a minimális nyugdíjkorhatár a legfiatalabb életkorot határozza meg, amikor a szövetségi munkavállaló nyugdíjba vonulhat.

Minimális nyugdíjkorhatár

A minimális nyugdíjkorhatár a szövetségi munkaerő nagy része 57 év, bár az 1970 előtt született munkavállalók egy kicsit korábban nyugdíjba vonulhatnak. Mennyi idő múlva függ attól, hogy mennyire öregek. Az 1948 előtt született munkavállalók esetében a legalacsonyabb nyugdíjkorhatár 55 év.

Az 1948-tól 1952-ig terjedő minden születési évre két hónapot adnak hozzá. Például az 1948-ban születettek 55 és két hónapig érik el a minimális nyugdíjkorhatárt. Az 1950-ben születettek 55 éves és hat hónapos minimális nyugdíjkorhatárt érnek el.

Az 1953-tól 1964-ig születettek 56 éves korig érik el a minimális nyugdíjkorhatárt, majd a két hónapos szabály újra átveszi az 57 éves korosztályt 1970-ben vagy később születetteknél.

A 80-as szabály

Mint sok nyugdíjrendszer, a FERS a 80-as szabályt használja. Ez a szabály kimondja, hogy egy munkavállalónak 80 évesnek kell lennie az életkor és a szövetségi szolgálat hozzáadásával, hogy nyugdíjba vonulhasson. Ennek a szabálynak a vizsgálatakor könnyű megérteni, hogy miért tette hozzá a FERS az MRA-t.

Példa arra, hogyan működik a FERS minimális nyugdíjkorhatár

Tegyük fel, hogy a munkavállaló a kollégium után 22 éves korban kezd szövetségi szolgálatot. 29 év szolgálati idő után eléri az 51 éves korosztályt.

De még nem érte el a minimális nyugdíjkorhatárt. Az 57 éves MRA-nál a munkavállalónak még hat év áll fenn a nyugdíjba vonulásig.

Feltételezve, hogy példamutatónk nyugdíjba vonulni akar, amint jogosult erre, FERS további hat évnyi nyugdíjjárulékot szerez tőle, és hat évnyi járadékfizetést fizet neki, arra kényszerítve, hogy 57 éves korig várjon.

A nyugdíjba vonulás 51 éves korban csábíthat. A munkavállaló dönthet úgy, hogy valami mást csinál, és még mindig elegendő idő van ahhoz, hogy valódi karriert lehessen belőle. A nyugdíjazás még mindig csábító az 57 éves korban, de sok munkavállaló választja a szövetségi szolgálatot, amíg a 60-as évek elején nyugdíjba vonul.

A Társadalombiztosítási Igazgatóság lehetővé teszi a polgárok számára, hogy korai nyugdíjba vonulást végezzenek 62 éves korukban, így ez a közszolgálati alkalmazottak körében is népszerű nyugdíjkorhatár.

Egyéb nyugdíjkörülmények

A FERS szabályai vannak a különböző nyugdíjazási forgatókönyvek befogadására is.

A korai nyugdíjba vonulás bizonyos szűkös körülmények között lehetséges, beleértve a szándékos szétválasztást és a szétválasztást, amely a szövetségi munkaerő csökkentésével vagy átszervezésével kapcsolatos.

Ha a munkavállaló legalább 50 éves, akkor legalább 20 éves szolgálatot kell teljesítenie a korai nyugdíjba vonulásra ezen feltételek mellett. Ellenkező esetben 25 évig kell szolgálnia.

A fogyatékossági nyugdíj a FERS-en keresztül is elérhető. A munkavállalónak legalább 18 hónapos szolgálati idővel kell rendelkeznie, és fogyatékosnak kell lennie abban az esetben, ha sérülése vagy betegsége miatt nem tudja helyesen szolgálni. Ügynökségének igazolnia kell, hogy a jelenlegi helyzetében nem tudja befogadni a fogyatékosságát.

A munkavállaló késleltetheti vagy elhalaszthatja a juttatásokat, ha nem jár le, mielőtt az azonnali nyugdíjba vonulásra jogosult. Öt éves vagy annál hosszabb hiteles polgári szolgálattal kell rendelkeznie 62 éves korig. Ha legalább 10, de kevesebb, mint 30 éves szolgálatát tölti be, a juttatásokat minden évben 5 százalékkal csökkenti, ha 62 év alatti, hacsak nem érte el a 20 évet. 60 évesnél idősebbek.

Azonnali előnyök

Az alkalmazottak a szolgálati évüktől és koruktól függően az utolsó foglalkoztatási napjától számított 30 napon belül jogosultak az ellátásokra.

62 éves korában a munkavállalónak legalább ötéves szolgálatban kell lennie. Ez 60 éves korig 20 éves szolgálatra emelkedik.

Az a munkavállaló, aki elérte a minimális nyugdíjkorhatárt, jogosult azonnali ellátásokra 10-30 év szolgálati idő után. Ismét, ha kevesebb, mint 30 éve dolgozik, az évente 5 százalékkal csökkentette a juttatásait, ha nem éri el a 62 évet, hacsak nem érte el a 20 éves szolgálatot, és 60 éves vagy annál idősebb nyugdíjba vonul.