Szövetségi alkalmazottak nyugdíjrendszere
SZ - In The Mud [Music Video] | Link Up TV
Tartalomjegyzék:
A szövetségi alkalmazottak nyugdíjrendszere az elsődleges mechanizmus az amerikai kormányzati alkalmazottak számára a nyugdíjba vonulás érdekében. Három összetevőből áll - egy nyugdíjból, egy megtakarítási tervből és a társadalombiztosításból.
A FERS története
A FERS-et 1986-ban az amerikai kongresszus hozta létre, és 1987 elején lépett hatályba. A közszolgálati nyugdíjrendszer helyett a szövetségi alkalmazottak 1987. előtt vettek részt. Nem mindent tettek, így az USA Személyzeti Igazgatósága két nyugdíjrendszert tart fenn.
A kettő között a legalapvetőbb különbség az egyes tervek robusztusságában rejlik. A CSRS szigorúan nyugdíjprogram, míg a FERS a szövetségi munkavállalóknak három nyugdíjmegtakarítási mechanizmust biztosít.
A FERS három összetevője
Ezek a mechanizmusok a társadalombiztosítás, az alapvető ellátási terv és a takarékossági megtakarítási terv. Ez a három komponens egy szövetségi munkavállaló nyugdíjjövedelmének forrásait diverzifikálja. A nyugdíjas puzzle három darabját úgy tervezték, hogy a nyugdíjasnak olyan életszínvonalat biztosítson, amely a nyugdíjasnak a munkakörülményei alatt volt. A stabil nyugdíjazás az egyik legnagyobb kormányzati szolgáltatás.
A három alkotóelem együttesen meghatározott járulék- és meghatározott juttatási programokat tartalmaz. A járulékfizetési tervekben a nyugdíjasok pontosan tudják, mit kapnak minden hónapban a nyugdíjba vonulás, függetlenül attól, hogy mi a tőzsde. A meghatározott juttatási programokban a munkavállalók egy meghatározott összeget fizetnek be bármely befektetési eszközbe. A piaci erők diktálják, hogy a beruházás mennyi lesz.
# 1 Társadalombiztosítás
A FERS első komponense a társadalombiztosítás. A szövetségi munkavállalók hozzájárulnak a társadalombiztosításhoz, mint szinte minden más polgár, aki dolgozik. A CSRS-ben dolgozó szövetségi munkavállalók nem vesznek részt a társadalombiztosításban. Egyes állami és helyi önkormányzati nyugdíjrendszerek lehetővé teszik munkavállalóiknak a társadalombiztosításból való kilépést, így nem járulnak hozzá a rendszerhez, és nem kapnak és nem részesülnek belőle.
A társadalombiztosítás biztonságot nyújt a munkavállalók számára a leggyakrabban rendszeres havi jövedelem formájában olyan munkavállalók számára, akik fogyatékkal élők vagy nyugdíjba vonulnak, miután karrierjük során hozzájárultak a rendszerhez a szövetségi bérköltségeken keresztül.
# 2 Alapvető juttatási terv
A második komponens egy járadék, amely az Alap Benefit Tervnek hívja. A szövetségi munkavállalók fizetésük egy kis hányadát teszik ki, és a pénz a jelenlegi nyugdíjasok kifizetésére irányul. Amikor a jelenlegi munkavállalók nyugdíjasokká válnak, az akkori munkavállalók hozzájárulásaiból részesülnek. Úgy hangzik, mint egy Ponzi rendszer, de ameddig az idő tovább folytatódik, mindig a rendszerbe járulnak hozzá.
A FERS és a 2012 létrehozása között minden szövetségi munkavállaló a bérköltségük 0,8% -át tette hozzá az alap-juttatási tervhez. 2013-tól az új szövetségi munkavállalók 3,1% -át teszik ki. A 2013 előtt bérelt munkavállalók még mindig az eredeti 0,8% -ot teszik ki. A járulék mértékét növelő törvényt 2012 februárjában elfogadták, főként azért, hogy az amerikai munkásokra vonatkozó bércsökkentési kiterjesztést fizessenek, nemcsak a szövetségi alkalmazottakra.
A nyugdíjas által igénybe vett pénzösszeg attól függ, hogy a nyugdíjas év szolgálati ideje és mennyi pénzt szereztek be az egyén három legmagasabb keresési évében. A tervszabályok határozzák meg a rendszeres nyugdíjazási juttatások, a rokkantsági ellátások, a túlélő hozzátartozói ellátások és a megélhetési költségek kiigazításának pontos számítását.
# 3 takarékossági megtakarítási terv
A harmadik komponens a takarékossági megtakarítási terv, amely hasonlít egy 401 (k) -hez, amit bármelyik amerikai önállóan vagy munkáltatón keresztül lehet. Az Egyesült Államok kormánya a munkavállaló fizetésének 1,0% -ával egyenértékű összegű összeget tesz ki. A szövetségi alkalmazottak többet tudnak hozzájárulni, és a kormány egy bizonyos százalékos arányhoz igazítja. A járulékok nyeresége adómentes. Nem vesz részt a lehető legteljesebb mértékben olyan tervben, ahol a munkáltató megfelel az Ön hozzájárulásának, egyszerűen csak szabad pénzt ad.
A nyugdíjba vonulásra jogosult
A nyugdíjba vonuláshoz a szövetségi munkavállalóknak minimális évekig kell szolgálniuk, és meg kell felelniük a minimális korhatárnak. Az 1970-ben vagy később született szövetségi munkavállalók esetében a minimális nyugdíjkorhatár 57 év. Az idősebb munkavállalók esetében a minimális nyugdíjkorhatár fiatalabb. A minimális életkor 1948 és 1970 között fokozatosan emelkedett.
Megjegyzés: A cikk tartalma csak tájékoztató jellegű. Ez a cikk nem ad adóügyi tanácsadást. Adózási tanácsadásért forduljon szakképzett adószakértőhöz.
Szövetségi légiközlekedési marsall munkaköri leírás: Fizetés, készségek és több
A szövetségi légierő segíti az égbolt biztonságát az ellenséges cselekmények és támadások elleni kereskedelmi járatok utasainak és személyzetének védelmében.
Katonai szolgálati hitel a szövetségi polgári nyugdíjba vonulásért
Általánosságban elmondható, hogy a katonai szolgálatot a szövetségi kormány munkavállalói nyugdíjazására lehet fordítani, de időt és pénzt igényel. .
Mi a nyugdíjkorhatár a szövetségi alkalmazottak számára?
Az MRA megállapítja a legfiatalabb életkorot, amikor a szövetségi kormány alkalmazottja a legtöbb körülmények között nyugdíjba vonulhat, de a szabályok összetettek lehetnek.
