Top 10 ok, amiért nem emeltél fel

Elutasították az emelés kérését? Számos oka van annak, hogy a munkáltató nem adott Önnek emelést, beleértve a teljesítménygel kapcsolatos aggályokat, a kérés ütemezését és stílusát, vagy a vállalat általános pénzügyi egészségét. Fedezze fel tízet a leggyakoribb útlezárásoktól, amelyek megakadályozzák, hogy emeljen.

Lehetséges okok, hogy miért nem szerezted ezt

1. Rossz időzítés: Bár ez nem házassági javaslat, az emelés felkérése fontos kérdés. Az időzítés kulcsfontosságú! Júniusban kérte az emelését, amikor az általános vállalati politika döntéseket hoz az év végén? Lehet, hogy túl korán kérted a birtokodat, vagy mihamarabb tette meg a kérését, miután a vállalat visszahívását, szegény negyedéves jelentését, vagy más rossz híreket küldött. Ez nem az egyetlen időzítési probléma: míg a menedzser rossz napja nem befolyásolhatja az emelését, a stresszes napon tervezett találkozó lehet az oka annak, hogy a kérését visszavonták.

   Következő lépések: Kérdezd meg a humán erőforrásokat vagy munkatársakat, amikor az emelés jellemzően ki van adva, és a találkozóidat a nap és a hét alacsony feszültségű idejére adjuk.

1. Vállalati erőforrások hiánya: Néha az ok, amiért nem kapsz emelést, egyáltalán nem kapcsolódik Önhöz. Elképzelhető, hogy a vállalat nem elég pénzzel, és egyszerűen nincs hely a költségvetésben, hogy felemelje.

   Következő lépések: Mennyire fontos az emelés? És úgy tűnik, mintha a vállalat pénzügyei megfordulnának? A válasz ezekre a kérdésekre határozza meg, hogy tartózkodik-e, vagy használja ezt a munkakeresés megkezdéséhez.

2. Teljesítmény-igényeinek javítása: Túllépi a várakozásokat, vagy egyszerűen csak elvégzi a munkaköri leírásban vázolt munkát? Sok munkahelyen a munkavállalóknak emelni kell az alapkövetelményeket. Ha a munkád kompetens, de nem csillag, ez lehet, hogy miért nem kaptad meg az emelést.

   Következő lépések: Beszéljen a menedzserével arról, hogy mit szeretne látni tőled. Fontolja meg, hogyan alakítható át egy hétköznapi alkalmazottból kivételes. Tartsa a nagy teljesítmények listáját és a kapott dicséreteket, és jelölje ki azokat a következő alkalommal, amikor felkérést kér.

1. A főnöke nem ismeri az elért eredményeiről: A mindennapi munkában trombitál minden teljesítményt, még a legbánatosabb is? Vagy éppen ellenkezőleg, csendben vagy a győzelmeidben? Bizonyítékot kell szolgáltatnia arra vonatkozóan, hogy miért érdemel egy emelést abban a pillanatban, amikor a kérést meghozza, de előzetesen megalapozza az alapokat. Jól érezhetjük magunkat, hogy előmozdítsuk önmagukat, legyen óvatos a túlzott önreklámozással kapcsolatban, vagy ellopja a figyelmet a megérdemelt munkatársaktól, ami ellenzi a kérését.

   Következő lépések: A menedzserével és e-mailben tartott egy-egy találkozón jelölje ki a teljesítményeket. Legyen óvatos, hogy ne túlzásba jusson: nem akarsz túlságosan szerénynek lenni, sem túlságosan dicsekedni.

1. Ön személyes okokat kér: A legtöbb vállalat esetében a fizetés munkanélküli számítás, a munkavállaló képesítései, földrajzi szempontjai és a verseny alapján. Ha a személyi életében - a bérleti díjak növelése, a családhoz kapcsolódó aggodalmak stb. De ez nem jelenti azt, hogy érvényes érveket mutatott be a magasabb fizetésért. Ugyanez a logika vonatkozik a munkatársak fizetésén alapuló kérésekre is.

   Következő lépések: Keresse fel az emelését, és kérdezze meg a vállalat által szolgáltatott értéket - ahelyett, hogy részletezte saját költségeit és igényeit, mutassa meg, hogyan mentett pénzt vagy hozzáadta a vállalat bevételeit.

1. A Prep munka átugrása: A szakszerűtlen ruhák viselése, és az elszakadás, a zaklató, vagy a mandzsettán kívüli okok megteremtése nem érinti. Még akkor is, ha a vállalatnak nincs sok öltözködési kódja, még mindig fontos, hogy szakszerűen nézzen ki és járjon el.

   Következő lépések: Beszélgetési pontok megtervezése és idő előtti próbálkozás. Öltöztető ruha: ez egy jó kifogás, hogy kitörölje az interjút.

2. Nehéz munkatárs vagy: Keménynek tűnik, de ha kihívást jelent, hogy dolgozzon együtt, az alvás az üléseken, vagy gyakori panaszos, akkor problémát okozhat a menedzsere számára, így nem akarja, hogy az ügyet a felettesre fordítsa, hogy megérdemeljen egy emelést.

   Következő lépések: Értékelje hozzáállását. Hogyan mutatkozik be az irodák körüli találkozókon és mindennapi alkalmakon? Fontolja meg, hogy a panaszai és kritikái elrejtik-e a jó munkádat.

1. A munkáltatók félnek a kérések hullámától: Sok vállalat fél attól, hogy felveti magát, mivel egy kérés megadása másokhoz vezethet.

   Következő lépések: Ez kemény helyzetbe hoz. Megemlítheted, hogy diszkrét leszel az emeléseddel kapcsolatban, és tedd azt is, hogy az emelésedet saját érdemei alapján kell értékelni. Ha azonban ez a válasz, akkor lehet, hogy jó alkalom, hogy elindítson egy álláskeresést.

2. A fizetésed már piac-szabvány: Ha nem végeztek kutatást a pozíciónk tipikus fizetési tartományára vonatkozóan, mielőtt emelést kérnének, a menedzser megtagadhatja a kérést, és azzal érvel, hogy már megkapja a megérdemelt összeget.

   Következő lépések: Csinálj valamilyen fizetési kutatást olyan helyeken, mint például Glassdoor.com, Payscale.com vagy Salary.com, és nézd meg az átlagos oldaladatokat, így tudod, mit várhatsz.

1. Nem kérdezte meg !: Bár minden bizonnyal előfordulhat, hogy az emelés akkor jelenik meg a fizetésedben, mielőtt megkéred, nem ez lesz a helyzet. Ha úgy érzi, hogy megérdemel egy emelést, kérje meg.

   Következő lépések: Ismerje meg, hogyan kérhet fizetési emelést, és időbe telik a menedzserével.

Mi a teendő, ha nem kapsz felemelést

Kezdjük azzal, amit nem kell tennünk: hacsak nincs újabb biztonságos állásajánlatod, valószínűleg bölcs dolog elkerülni a megszakítást. (Valójában gondosan gondold át, mielőtt elhagynád drámaian, még ha te is csinál Ne kapjon személyes vagy sértő válaszot: néha a menedzserek vagy a vállalatok korlátozottak. Adja meg szakmailag kifogásait a határozathoz.

Emellett ne változtassa meg a napi munkahelyi szokásait az emelési kérelem visszavonását követő hetekben és hónapokban. A határozat csalódottsága nem tagadja meg a munkával kapcsolatos felelősségét. A munkatársakkal való szembeszökés, a munka lassítása, vagy a rossz hozzáállás nem fogja elviselni munkatársait vagy vezetőit, és veszélyeztetheti a jövőbeni kéréseket.

• Értékelje saját kérését: Nem könnyű emelni - még akkor is, ha szilárd előkészítő munkát végez, lehetséges, hogy jobban időzítették a kérését, vagy hatékonyabban fogalmazta meg. Vizsgálja meg, hogyan készítette el a kérést, és tekintse át a gyakori okokat, amelyek miatt a vállalatok visszautasítják a kérelmeket, amelyek közül sokan teljesen függetlenek a teljesítményedtől.
• A visszajelzés használata: Kezelje a kezelőtől vagy az emberi erőforrásoktól kapott visszajelzést arról, hogy miért utasították el az emelési kérelmet a következő lépések terveként. Ha nem kapott hasznos visszajelzést, akkor ütemezzen be egy időt, hogy újra találkozzon. Kérdezzen közvetlen kérdéseket, hogy milyen típusú referenciaértékeket kell találnia ahhoz, hogy emeljen. Azt is kérheti az idővonalat, vagy ütemezhet egy nyomon követési találkozót. Kérdezzen kérdéseket nem konfrontatív módon: a cél az, hogy gyakorlati információkat kapjon arról, hogy miért nem kaptál emelést, és hol kell javítani.

• Tekintsd meg a következő célodat: Ahogy értékeli a kapott visszajelzést, mérlegelje, milyen további lépéseket szeretne tenni. Ha úgy érzi, hogy nem kap megemelést, és megérdemli azt, az új feladat keresésének megkezdése lehet a következő lépés. Vagy lehet, hogy létrehozhat egy ütemtervet, mikor kell újra felvetni az emelést.
• Stratégiák váltása és nem fizetett juttatások keresése: A felemelkedés nem az egyetlen módja annak, hogy előrelépjünk a munkában. Az emelés helyett bónuszt is kérhet, vagy további szabadnapokat. Vagy vegye figyelembe a nem pénzügyi előnyöket, mint például, hogy otthonról egy héten belül dolgozhat, vagy a munkával kapcsolatos osztályok vagy képzés költségeinek megtérítését.