5 dolgot csinálsz a munkahelyeden, ami meghajtja a főnöködet

Ön ambiciózus és okos, és tervei vannak. Ismered a munkádat, és keményen dolgozol, ezért miért gyűlöl téged a főnöke? Nos, talán nem utállak, de egyértelmű, hogy sokkal jobban szereti a munkatársát, mint amilyennek tetszik, még akkor is, ha nyilvánvalóan a jobb alkalmazott.

Néha ez csak egy személyiség dolog - szembesülünk vele, mindenki nem kattan mindenkivel - de néha azért van, mert egy ilyen dolgot csinálsz, ami a falat felemeli. Ha ilyen dolgokat csinálsz, ami meghökkenthet egy főnököt, talán a cselekedetek a probléma valódi forrása, és nem az, hogy a főnököd csak őrült.

Itt van öt dolog, hogy ha csinálod őket, meg kell állítanod - most.

Szerinted jobban tudod, mint a főnök

Te talán. Lehetséges, hogy okosabb vagy, mint a főnök. (És valójában a jó főnököknek olyan embereket kell felvenniük, akik okosabbak, mint ők.) De ez nem jelenti azt, hogy csak a kívánt munkát végezheti. Néha az emberek azt mondják: "Hé, mentes vagyok, így meg tudom csinálni a munkát, de azt akarom." Ez nem igaz. Meg kell tenned, hogy a főnöke azt akarja, hogy tegye.

Ez nem jelenti azt, hogy meg kell tartania a száját. Például egy munkatárs első iskolai munkája egy ingatlankezelő cég volt. Tudja, hogyan nézett a bejövő és kimenő pénzükre? A Wordbe írta, és számológéppel egészítette ki a számokat. Igaz.

Bemutatta őket az Excel koncepciójához, és megmutatta nekik, hogy az Excel hogyan tudna olyan képleteket tenni, amelyek hozzáadnák a pénzösszegüket. Azta! Fogalmának sincs. (Ez a 90-es évek végén történt, így nem olyan rossz, mint amilyennek hangzik.)

De, amit nem tett, azt mondja nekik, hogy ez egy jobb módja annak, hogy ezt megtehessük, és amikor a főnök nem mondta, menj előre, és csináld így. Ossza meg ötleteit, de ha a főnöke nem mondja, higgye el. Csináld az utat.

Te nyafog

Lehet, hogy technikailag félelmetesen teljesítheted a munkádat, de ha panaszkodsz az irodában zajló minden apró dologról, a főnöke nem szeret téged. Vannak problémák? Igen. Ha a főnöke kezelni fogja ezeket a problémákat? Talán.

Vannak dolgok, amelyeket prioritásoknak neveznek, ami azt jelenti, hogy bár igaz, hogy a vállalkozás hatékonyabban tud működni egy korszerű vállalati szoftver telepítéssel, a prioritás jelenleg a bérszámfejtés. Hagyd abba a nyafogást.

Hasonlóképpen, a munkatársa különleges kiváltságai, megbízásai vagy testszagjainak nyűgözése nem valószínű, hogy megnyeri a szeretetét és a szeretetét a főnökétől. Ha a munkatársa minden kedden megkezdi munkáját otthon, és azt is szeretné, kérdezze meg a főnökét, „Janet-nek lehetősége van arra, hogy heti egy héten dolgozhasson otthonról. Ez valami, ami lehetséges számomra is?

Ezután beszélj róla. Ha a főnöke végül azt mondja, nem, a beszélgetés befejeződött. Az Ön munkája valószínűleg más, mint Janeté, ami az Ön irodájában való jelenlétét igényli. Janetnek olyan orvosi állapota lehet, amely az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvény (ADA) alá tartozik, és az ésszerű elhelyezkedése az, hogy otthonról hetente dolgozhat, így nem jut túl kimerült.

A főnöke úgy gondolja rád, mintha slacker lenne, ha nem áll rajtad. Engedd el.

Menj át a főnök fejére

Ha a főnöke szexuálisan zaklatja Önt, megsérti az értékpapírjogot, vagy elfojtott az irodájában, akkor tegyen hivatalos panaszt a HR-nek vagy a főnökével. De ha a főnököd csak rosszat ad neked, akkor először vedd fel a főnöködet.

Mi van, ha a főnöke hatalmas hibát követ el? Például, mi van akkor, ha az Ügyfél A-terve látványosan flopál, és tudod. Nem kellene menni a főnöke felé, hogy megmentse a vállalatot?

Először is, fogalmad sincs, hogy ez a főnököd terve, vagy ha ő végzi a főnöke tervét, így a feje fölött, ebben az esetben, hülye leszel. Ha valóban az ő ötlete, és a főnöke felé megy, és a főnöke egyetért veled, ez hülye lesz. Mennyire gondolod, hogy a főnököd tetszik neked, ha éppen megalázta őt a főnöke előtt.

Ehelyett dokumentáld meg azokat a problémákat, amelyeket látsz, és menj a főnököddel, és mondd meg: „Jane, aggódom az Ügyfél tervével kapcsolatban. Beszélhetünk erről? ”A racionális főnökök leülnek veled, és átmennek a listán.

(Hacsak nem dokumentált whiner, lásd fent, akkor azt feltételezi, hogy ez egy másik apró panaszod és figyelmen kívül hagyja. ' A Fiú, aki sírta a farkát, a felnőttek számára is érvényes.

Ha, miután átment a listán, és elutasította az összes ötletét, két lehetősége van. Az egyik lehetőség az, hogy azt mondjuk: „Köszönöm, hogy meghallgattál Jane-t. Remélem, igazad van, és mindent megteszek, hogy segítsek a tervednek, hogy sikeresen működjön ”, majd csináld.

A második lehetőség az, hogy azt mondjuk: „Jane, tényleg aggódom, hogy ez meg fogja károsítani a vállalat hírnevét, ha ezt megtesszük. Legalábbis ezt a főnököt tudnánk hurokolni? ”Ha Jane azt mondja nem, és még mindig szuper aggodalomra ad okot, ebben a pillanatban szükség van a fejek áthaladására, de megérteni, hogy károsítja a hírnevét a főnökével.

Ez megéri, ha igazad van, de mi van, ha tévedsz. Győződjön meg róla, hogy gondosan dokumentált.

Kerülje azokat a feladatokat, amelyek nem tetszik

A munkatársai mindannyian láthatják, hogy a tanszéki ebéd után azonnal eltűnnek, ahelyett, hogy segítenek a tisztításban. Azt mondhatod: „Rendező vagyok. Az adminisztrátoroknak meg kell csinálniuk az ebédet. ”Ez lehet igaz, néhány vállalatnál, de ez egyáltalán nem egyáltalán. Minden munkában yucky dolgokat kell tennie. A főnöke meg fogja jegyezni, ha ezeket a munkatársakra helyezi, vagy csak elkerüli őket.

Persze, ha kitalálhat egy hatékonyabb módszert egy feladat elvégzésére, ez nagyszerű, de amikor a készletek ideje megérkezik, mindenki leltárt készít. A főnököt észleli, amikor minden készletnapon beteg betegnek hívja. Lehet, hogy nem nagy dolog, és az a dolgok, amiket elkerülsz, talán nem is a munkád alapvető funkciója, de valószínűleg károsítja a kapcsolatot a főnököddel. Menj előre, és fordulj meg.

Nem vagy csapatjátékos

Nézd, néhány alkalmazott intravert. Most már önálló vállalkozók lehetnek, és otthon is dolgozhatnak. Ez egy introvertált álma. Néhány introvertált alkalmazottat is megáldottak, hogy egy csomó más introverttel dolgozzanak, így nem voltak gyakran kénytelenek részt venni az olyan csapatépítő rendezvényeken, amelyek az érzések megosztását vagy sportolását jelentették.

De a behatolók csapattagként működhetnek? Fogadsz. Ha valaki beteg volt, átvennék az üléseket? Igen. Vajon egy nap szabadnapján telefonálnak-e a probléma megoldására? Teljesen.

Csak azért, mert nem okozott problémát, nem jelenti azt, hogy nem tud segíteni megoldani. A csapat játékosai együtt dolgoznak. Ez nem egészen a megyei pártba megy. Ha valaki a tanszékben promóciót kap, gratuláltak-e a személynek, vagy irigyeltek-e, hogy nem kapták meg?

Nos, néha mindkettő, de remélhetőleg elrejtették az irigységüket. És tudod mit? Mindenki számára jobb környezetet teremt.

A dolgok nem mindig tisztességesek, de a csapatjátékos szerepe azt jelenti, hogy együtt dolgozol munkatársaival, hogy jobb általános eredményt hozzon létre. Ha nem látod, hogy ezt csinálod, a főnököt boldoggá teszi.

A boldog főnökök megkönnyítik a napot az irodában. Annak érdekében, hogy a főnök boldog legyen, növeli a karriercéljaid elérésének esélyét, ezért győződjön meg róla, hogy keményen dolgozik, hogy megtartsa főnökeit, és figyelje a karrierjét.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas egy szabadúszó író, aki 10 évet töltött a vállalati emberi erőforrásokban, ahol bérelt, lőtt, kezelt a számokat, és kétszer ellenőrzött az ügyvédekkel.