Hogyan válaszoljunk arra, hogy mit csinálsz itt?

Annak érdekében, hogy kitaláljuk, hogyan közelíthetünk meg egy új munkát, a megkérdezettek gyakran kérdeznek egy kérdést: "Mit várhatunk tőled az első 60 napban?" vagy „Mit szeretne elérni az első néhány hétben?”

Ez egy nehéz kérdés, mivel annyira nyitott. A legtöbb munkáltató olyan munkavállalókat keres, akik képzési időszakuk során a lehető legmagasabb szintűek lesznek, és akik arra törekszenek, hogy jelentős korai hozzájárulásokat nyújtsanak. Ezért próbáljon meg koncentrálni azokra a konkrét dolgokra, amelyeket azonnal megtesz, hogy hozzájáruljon a vállalathoz. Jelölje ki, hogy minimális képzést vagy segítséget igényel a főnöke.

Hangsúlyozza a függetlenségét

Jelölje meg, hogy aktívan fogja megközelíteni a szerepét a felügyelő megterhelése nélkül, és rámutat arra, hogy elsőbbséget kell élveznie a munka első néhány napján.

Például mondhat valamit, mint:

A tanszékemben dolgozó kollégáimmal és a kereszteződésekkel foglalkozom, hogy minél többet tudjak meg arról, hogy milyen szerepet játszanak a műveletben. Minden olyan információt fogok elfogyasztani, amelyet a szakpolitikákról és az eljárásokról adtál, és esténként mindent elolvasok, amit a vállalatról és az iparról tudok találni, hogy pontosan kijavítsam a cég állapotát a piacon. Professzionális szövetségünk néhány online oktatóanyagot is kínál, így azon dolgozom, hogy az órákon kívül dolgozhassak.

Ne feledje, hogy az új alkalmazottak gyakori megszakításai frusztrálhatják a vezetőket. Ezért a válaszodban hangsúlyoznod kell azt a tervedet, hogy fontos kérdéseket tehet fel anélkül, hogy zavarná a főnöködet.

Talán mondhat valamit:

„Az első hét folyamán összeállítok egy listát azokról a kérdésekről, amelyekre nem lehet válaszolni a nyomtatott erőforrásokkal vagy a kollégákkal folytatott beszélgetésekkel…, és találkozom velük a felügyelettel, amikor találkozunk.”

Magyarázza el, hogyan fogja hozzáadni az értéket

Ez a fajta kérdés megnyitást biztosít Önnek arra, hogy megerősítse a képességét arra, hogy a munka legfontosabb területein értéket adjon a hivatali idő elején. A munkaköri leírás alapján, valamint az interjúalany által a pozíció főbb feladatairól elmondott dolgokkal együtt, tegyen egy ügyet arra, hogy a készségkészlet hogyan fogja Önt felkészíteni arra, hogy gyorsan megtanulhassa feladatait.

Például:

„Hangsúlyozta a kényszerítő sajtóközlemények írásának fontosságát, és a kormányzói hivatalban szerzett tapasztalataim alapján be kell tudnom ugrani, és gyorsan vállalnom ezt a felelősséget."

Azt is állíthatja, hogy az első néhány héten át irányítja a felügyelőjét és összpontosítja energiáit, hogy elsajátítsa munkáját, így a lehető leghamarabb maximalizálhatja értékét. Például:

„Tudom, hogy megemlítette, hogy meg akarja tanítani a vállalat belső adatbázis-rendszerét. Mint az előző munkám első hetében is, az első napjaimat és estéket az adatbázis megismerésére tervezem tölteni, hogy a lehető leggyorsabban elkezdhessem használni. ”

Beszéljétek meg, hogyan maradsz szervezett és célorientált

A munkáltatók szeretik a célorientált és jól szervezett alkalmazottakat. Éppen ezért jó ötlet, hogy megismerjék a folyamatokat a kihívásokkal való munka során, mint például egy új szerep megismerése.

Például mondhatna valamit:

"Lista személy vagyok, ezért szeretném felírni a pályán való tartózkodás tanulásának céljait. Például említette, hogy az online beszerzési rendszer milyen fontos az ehhez a munkához, ezért az első rendszerbe belefoglalnám a rendszer elsajátításának célját. két hét a listám tetején."

Ugyanakkor ezt a kérdést megválaszolja, hangsúlyozni kívánja, hogy megérti a munka főbb feladatait, tudja, hogyan kell kitűzni és elérni a célokat, és hogy elég független vagy ahhoz, hogy teljesítse a feladatokat anélkül, hogy a főnököt terhelné.