A legjobb és legrosszabb ok arra, hogy elhagyja a munkádat

Keresi az oka annak, hogy elhagyja a munkáját, hogy a főnöke vagy a leendő munkáltató? Figyeljen arra, hogy mit mond? Amikor új pozícióba lép, és új munkát kér, az egyik kérdés, amire válaszolni kell, miért hagyod el, vagy elhagyott egy munkát. A főnöke meg akarja tudni, hogy miért lemond, és a jövőbeni munkáltatók tudni fogják, hogy miért költöztél tovább.

Bizonyos esetekben felkérhetik Önt arra, hogy felsorolja az álláskeresés elhagyásának okait, és valószínűleg megkérdezik, miért hagyta el, vagy elhagyja az aktuális munkát állásinterjúk során.

Mielőtt elkezdené a munkakeresést, jó ötlet, hogy kitaláljuk, mit fogsz mondani, így az okod megegyezik a munkalehetőségekkel és az interjúkkal.

Íme néhány jó és néhány nagyon rossz ok, ami miatt elhagyta a munkát. A tapintatottság segít abban, hogy hűen hagyja el a munkáját, és jó állapotban maradjon a korábbi munkáltatóval.

1:46

Nézze meg most: 8 jó ok a munkából való kilépéshez

Jó ok a munkából való kilépéshez

Ezek az okok rendkívül jól működnek, mert minden jogszerű ok, amiért a munkavállaló úgy dönthet, hogy új pozícióba lép. A lemondási levelében is óvatosan meg szeretné magyarázni az okokat.

Karrier változás

• Elmegyek, mert szeretnék karriert váltani a jelenlegi iparomtól egy másikra.
• Úgy érzem, olyan mértékben fejlődtem, mint amennyit tudok, a jelenlegi szerepemben, és most új lehetőségeket keresek a karrier-növekedésre.
• Készen állok arra, hogy új pályát fedezzek fel pályafutásomon.
• Bár hálás vagyok azért, hogy lehetőségem nyílt neked dolgozni, álmodási munkámat ajánlottam egy másik cégnek.
• Úgy döntöttem, hogy visszatérek az iskolába a mesterképzésre.

Szervezeti szerkezetátalakítás

• A cégemben bekövetkezett változások nehezen navigálhatók; csapatom általános morálja és termelékenysége csökkent, ezért úgy gondolom, itt az ideje, hogy új lehetőségeket keressünk.
• A vállalati vágások azt jelentették, hogy az eredeti méretük egyharmadával dolgozom egy csapattal.
• A cégem csökkent, ami azt jelenti, hogy a munkakör hiánya miatt az egyik alkalmazottja voltam.
• A cégemet átalakították, és az osztályom megszűnt.
• Az a cég, amiről dolgoztam, kiment az üzletből.
• Az utolsó munkámat kiszervezték Indiába.

• Én és több más alkalmazottat egy gazdasági visszaesés után elbocsátottak.

Családi körülmények / egészségügyi okok

• A családi megbetegedés megkövetelte, hogy feladjam a munkámat, hogy elsődleges gondozóvá váljam.
• Családi okok miatt el kellett hagynom a munkáltatómat.
• Korábbi munkám nem tette lehetővé a rugalmas menetrendet, amire szükségem volt a gyermekeim ellátásához.
• Házasodok és elmegyek az államból.
• Ideiglenes egészségügyi okok miatt el kellett hagynom, ami most megoldódott.
• Elhagytam az előző munkámat, mert terhes voltam.
• A szülési szabadság után nem fogok visszatérni a munkába, mert úgy döntöttem, hogy a szülői tevékenység teljes munkaidős.
• Személyes körülmények / problémák miatt el kell hagynom.

Jobb lehetőség

• Nagyszerű alkalom nyílt arra, hogy dolgozzam egy olyan társaságnál, amely közelebb áll a családhoz.
• Csökkentettem az órámat, és teljes munkaidőben kell dolgoznom.
• Az utolsó munkám valójában nem volt jó illeszkedés.
• A céged olyan jó hírnevet szerzett magának, és olyan csodálatos lehetőségeket kínál, amelyeket a jelenlegi munkáltatónak szívverésen hagynék.
• Nagyobb fizető állást értem el.
• Elhagyom a munkaerőt / visszavonulok.
• Korábbi cégemben korlátozott növekedési lehetőségek voltak.
• A munkahelyi ingázás túl hosszú volt.
• Új kihívást keresek.
• Boldogabb lennék egy olyan munkával, amely nagyobb felelősséget adott nekem.

• Állandó pozíciót kaptam.
• Átállok az ellenkező partra.
• Készen állok a korai nyugdíjba vonulásra.
• Korábbi munkám csak szezonális / ideiglenes volt, és most teljes munkaidős munkát keresek.
• Tervek szerint utazni fogok a közeljövőben.

A munka elhagyásának rossz okai

Még ha igazak is, van néhány oka annak, hogy ne magyarázza el, miért keres más munkát. Nem jó ötlet a múltbeli munkahelyek, főnökök, kollégák vagy cégek rossz szájára, vagy túl sok személyes információ megosztására. Ezen indokok megosztásának megosztása nem tükrözi pozitívan az Önöket, mivel automatikus kérdéseket vetnek fel a bérbeadó vezetői tudatában.

• El akarok lőni.
• Letartóztatták.
• Rossz cég volt, hogy dolgozzon.
• Unatkoztam a munkában.
• Nem mentem együtt munkatársaimmal.
• Nem tetszett a munka.
• Nem tetszett az ütemezés.
• Nem akartam annyi órát dolgozni.
• Nem akartam esténként vagy hétvégén dolgozni.
• Utáltam a főnököm.
• A munka túl nehéz volt.
• Megengedtem a zaklatás / zaklatást.
• A kezelő hülye volt.
• A főnököm bunkó volt.
• Anyám elhagyott.
• Nem volt jó munkám.
• Túlóra volt szükség.
• Átadtam a promócióra.
• Sziklás házasságon keresztül szenvedtem.

Győződjön meg róla, hogy az okok megfelelnek

Szakmai okokból (jobb munka, karriernövekedés, rugalmas ütemezés) vagy személyes okokból (például a munkaerő, a családi körülmények, az iskolába járás stb.) Elhagyhatja a jelenlegi pozícióját.

Vagy egyszerűen gyűlölheted a munkádat vagy a főnöködet, de ne mondd ezt.

Az egyik dolog, amit szem előtt kell tartanunk, hogy fontos, hogy a potenciális munkáltatónak az oka, hogy az Ön korábbi munkáltatói elmondják, hogy kapcsolatba lépnek-e további információért.

Ez egy piros zászló a bérbeadó menedzsernek, ha a távozás okai nem egyeznek meg a korábbi munkáltatók által adott válaszokkal, amikor ellenőrzi a referenciáit.

Mi más, amit tudnod kell

A munka elhagyására vonatkozó döntést nem szabad könnyedén meghozni. Bár van egy jó ok arra, hogy kilépjen egy munkából, ugyanilyen okok is vannak arra, hogy ne lépjen ki egy munkából. Ha valóban úgy dönt, hogy a távozás okai nagyobbak, mint bármelyik ösztönző, amit meg kell maradnia, akkor elengedhetetlen, hogy pozitív döntést hozhasson.