Információ a csapatépítési stratégiákról

Nem elég, ha a csoportot kívülről szerzi össze, és van néhány jégtörő játék. Ha azt szeretné, hogy a csapatépítés működjön, meg kell mutatnia a csapat tagjait, hogy személyesen részesíti előnyben őket.

Nagyon kevés "csapat" van a csapatmunka nélkül, sok motiváció nélkül. Olyan társadalomban élünk, amely lenyűgözte az egyéni teljesítményt, és szinte elhanyagolható a csapatok számára. Még a csapat beállításaiban, mint például a sportban, minden játékban kiemeljük az All-Stars-t és az MVP-t (Most Valuable Player). Ez az a környezet, amellyel leküzdeni kell, hogy csoportot építsen egy csapatba.

Kezdje el a csapatépítést

Gondolod a csoportodat, mint csapatot? Nem gondolnak magukra, mint egy csapat, ha nem. Ön jutalmazza a csapat teljesítményét vagy csak egyéni eredményeket? Nem lesz sok sikere a csapatépítésben, ha nem jutalmazza a csapat teljesítményét. Hagyja, hogy a csoport tudja, hogy egy csapat, hogy elvárják, hogy csapattá váljanak, és hogy a csapat sikerét jutalmazza. Ez az első lépés a csapatépítés felé.

Ne feledje, hogy a csapatépítésnek mindennapi tevékenységnek kell lennie. Ez nem olyan dolog, amit csak negyedévente tehetsz valamilyen off-site függvényen.

Motiválja a csapatépítést

Ha azt szeretné, hogy a csapatépítés működjön, nem elég azt mondani nekik, hogy egy csapat, és egyben kell lenniük. Azt is be kell mutatnia a csapat tagjainak, hogy személyesen részesítik előnyüket. Legtöbben önző individualisták. Először is figyeljük magunkat, és tesszük, mi előnyös minket a legjobban. Meg kell motiválnunk, hogy bárki más legyen. Szerencsére elég könnyű számunkra, hogy látjuk a mások bevonásának előnyeit, így a legtöbbünk ezt jól teszi. A szeretet erős motiváló. Például a szülők vigyázzanak a gyermekeikre.

A pénz egy másik erős motivátor. Ez az, amit munkáltatóként használhat. Azonban az igazgató számára elérhető legerősebb motivátor (mivel valószínűtlen, hogy az alkalmazottak beleszeretnének) az önbecsülés. Minél jobban látja az egyén az önértékelésének előnyét a csapat támogatásában, annál sikeresebb lesz csapatépítő erőfeszítései.

Először is, az embereknek el kell ismerniük, hogy részesei egy csapatnak. Erősítheti ezt a csapat találkozásait, a csapathírek kiküldését a hirdetőtáblán vagy az intranet oldalon, és nyomon követheti a csapat teljesítményét a csapat céljaival szemben.

Másodszor, meg kell hinniük, hogy a csapat képes a tagok összességéből többet előállítani. Lance Armstrong nagy kerékpárversenyző, de nem tudta megnyerni a Tour de France-t csapata tagjainak támogatása és segítsége nélkül. Lehet, hogy nagyszerű ügyfélszolgálati munkatársa van a csapatában, de a csapat többi tagjának együttműködése nélkül nem tudna olyan sok hívást kezelni. Ezt jól láthatóvá kell tenni számukra, és világosan meg kell határoznia a megnövekedett jutalmakat, amelyeket a csapatmunka révén érhetnek el.

Erősítse a csapatépítő erőfeszítéseket

Egy cég, akit ismerek, nagyszerű ügyfélszolgálati csapattal rendelkezett. Rendezőjük magasabb és magasabb célokkal küzdött a csapatnak. Ő megünnepelte sikereit a csapat céljainak elérésében és meghaladásában. Személyként is ünnepelte őket. A csapat díszítette a születésnapot tartó mindenkit. Együtt dolgoztak a közösségi szolgálatokban. Szórakozták a munkát. És élvezték a Clint csapata számára beállított célokat. Jelentős lendületet kaptak az önbecsülésben, hogy a győztes csapathoz tartoznak.

Pólók készítése stb.a csapat logójával vagy mottójával segíthet megerősíteni a csapat identitását, de ez nem szükséges. Meg kell ismernie a csapatát, hogy tudja, hogy valami ilyesmi pozitív megerősítést jelentene számukra.

Ne tévessétek el egy számviteli igazgatót, akit tudtam. A mottója, amit a csapatának felvett, és olyan golyóskapukra nyomtatott, amit nekik adott nekik, nem repül. Nem vett részt a csapatban a mottó vagy a tárgy nyomtatásának kiválasztásában.

Csapatépítő gyakorlatok és jégtörők

Azt javaslom, hogy lehetőség szerint fejlessze csapatépítő gyakorlatait. A külső tanácsadó cég nem ismeri a vállalati kultúráját, mint te. Különböző gyakorlatokat végezhet, vagy különböző sportokat játszhat. Sikeres csapatépítő gyakorlatokat építettem golfra (nem golfozók) és bowlingra. Egy másik jelenleg népszerű csapatépítő gyakorlat a Paintball. A Paintball Útmutatóról ismertetjük ezeket a cikkeket.

Íme néhány további erőforrás, amely segít Önnek a gyakorlatok kiképzésében:

Kreatív jégtörő, bemutató és Hellos

A Business Training Works-ből a 15 választás részlete.

TV-alapú csapatépítési események

Az American Outback Adventures & Events csapatépítő rendezvényeket kínál, köztük számos népszerű TV-műsoron alapuló eseményt.

Ha úgy dönt, hogy a tanácsadói segítségre megy, itt van néhány ötlet:

City Challenge

A City Challenge több mint tucat városban, elsősorban az Egyesült Királyságban és Európában vezeti ezt a tájékozódási gyakorlatot.

Az elveszett holland aranybánya

A Performance Management Company klasszikus játékának egyik kedvenc együttműködési gyakorlata.

Kötelek

Íme a Adventure Associates által kínált különböző kötélpályák.

Csapatépítő tanácsadók

Azt javaslom, hogy lehetőség szerint fejlessze csapatépítő gyakorlatait. A külső tanácsadó cég nem ismeri a vállalati kultúráját, mint te. Ha azonban külső tanácsadókat használ, sokan megtalálhatók az interneten. Soha nem használtam fel ezeket a tanácsadókat, így nem tudom személyesen ajánlani őket, de honlapjaik azt mutatják, hogy megértik a szükségletet és képesek biztosítani a szükséges termékeket és szolgáltatásokat.

• Egyszerűen beszéd, Inc.

  Szeretem a Building Positively Stellar Teams programjának leírását, mert mindenki a lábukra teszi lehetővé, hogy megkönnyítsék a rendezvényen való részvételt.

• Gyilkosság rejtély

  Van egy külön fejezetük a vállalati eseményekre.

• Eventus

  Ez egy brit cég. Kattintson az "Események" gombra a bal felső sarokban a csapatépítő események listájához.