• 2024-12-03

Az amerikai katonai hatalmi év

Kivonultak az amerikai katonák Észak-Szíriából

Kivonultak az amerikai katonák Észak-Szíriából

Tartalomjegyzék:

Anonim

A katonában, a katona, a légiember, a Marine vagy a tengerész egész karrierje alatt a tagok várhatóan néhány évente előrelépnek a rangsorban és a fizetés kategóriában. A felsorolt ​​személyt karrierjük során bizonyos időn belül elő kell mozdítani, vagy elkülönülnie kell a szolgálattól. Ezt a "Tulajdonságok Magas Évének" (HYT) nevezik. A Hadsereg Legfelsőbb Évének programját megőrzési ellenőrző pontnak nevezik

Mindaddig, amíg nem hagyja figyelmen kívül a feladatait, és nem volt komoly bajban, a felhatalmazott, több mint hat éves szolgálati idővel rendelkező és 20 évnél rövidebb szolgálati idő (nyugdíjba vonulás), aki szándékosan elkülönül (tisztességes feltételek mellett) jogosult szándékos szétválasztási díjat kapnak (végkielégítés).

Röviden (például), ha az E-4 Légierő nem kapja meg az E-5-öt, amikor 8 éves katonai szolgálata van, akkor a tagot külön kell választani. Ezeket a szabályokat szigorúan betartják, különösen a csökkentés és az erő csökkentése idején.

Légierő aktív és fenntartja a birtok magas évét

Ezek az iránymutatások az aktív személyzetre és a tartalékok tagjaira vonatkoznak.

  • E-4 - 8 év

    E-5 - 15 év

    E-6 - 22 év

    E-7 - 26 év

    E-8 - 28 év

    E-9 - 30 év

Hadseregmegőrzési ellenőrző pont

A légierőhöz hasonlóan ezek az aktív szolgálatra és a tartalék tagokra vonatkoznak.

  • E-1 - E-3 - 5 év

    E-4 - 8 év

    E-4 (promóciós) - 10 év

    E-5 - 14 év

    E-5 (promóciós) - 15 év

    E-6 - 20 év

    E-6 (promóciós) - 20 év

    E-7 - 24 év

    E-7 (promóciós) - 26 év

    E-8 - 30 év

    E-8 (promóciós) - 30 év

    E-9 - 30 év

A hadsereg is megváltoztatta a maximális életkorot, ha a felvett tag 55 évtől 62 évig aktívan maradhat.

Haditengerészet magas éve

Ezek az irányelvek az aktív feladatokkal rendelkező tagokra vonatkoznak:

  • E-1, E-2 - 4 év

    E-3 5 év

    E-4 - 8 év

    * E-5 - 14 év (20 év a tartalékokért)

    E-6 - 20 év

    E-7 - 24 év

    E-8 - 26 év

    E-9 - 30 év

És ezek az iránymutatások a haditengerészeti tartalékok tagjaira vonatkoznak:

  • E-1, E-2 - 6 év

    E-3 - 10 év

    E-4 - 12 év

    E-5 - 20 év

    E-6 - 22 év

    E-7 - 24 év

    E-8 - 26 év

    E-9 - 30 év

Marine Corps Aktív Duty High Year of Tenure

  • E-4 - 8 év

    E-5 - 10 év

    E-6 - 20 év

    E-7 - 22 év

    E-8 - 27 év

    E-9 - 30 év

Az E-5-et, akit kétszer adtak át az E-6-ra történő promócióra, a jelenlegi felvételük végén el lehet választani, még akkor is, ha kevesebb, mint 13 éves szolgálatuk van. Az E-6-ot, akit kétszer adtak át az E-7-es promócióra, a jelenlegi felvételük végén el lehet választani, még akkor is, ha kevesebb, mint 20 éves szolgálatuk van.

Az E-7 vagy az E-8 csak akkor léphet túl a 20 év szolgálatba, ha nem adtak át kétszer a promócióhoz.

Tengeri hadtest (tartalékok) a birtoklás magas éve

  • E-4 - 8 év

    E-5 - 10 év

    E-6 - 20 év

    E-7 - 22 év

    E-8 - 27 év

    E-9 - 30 év

A parti őrség magas rangú éve

  • E-1 / E-2 - Nem lehet újraírni

    E-3 / E-4 - 10 év aktív parti őrség szolgálat vagy 10 év aktív katonai szolgálat, attól függően, hogy melyik a nagyobb.

    E-5 - 16 év

    E-6 - 20 év

    E-7 - 24 év

    E-8 - 26 év

    E-9 - 30 év

Ahogy a katonai katonai szabványok és szabályzatok mindegyikéhez hasonlóan, a magas évek munkaerő-gazdálkodási szabályainak és normáinak leküzdésére törekszik. A lemondást kérő tagnak a HYT időpontjától számított tíz hónapon belül meg kell tennie, és indokolt okkal kell rendelkeznie, hogy ezt a személyt a katonában kell tartani.

Általában a szakképzettség és a tapasztalatok alultámasztása elég jó ok, vagy a szolgálati tag a magas évforduló idején lesz telepítve. Nyilvánvaló, hogy a lemondásnak szüksége lesz a parancsnoki támogatás közvetlen láncára és ajánlási levelekre.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.