Mi a vallási diszkrimináció és szállás?

Szeretné megérteni a vallási megkülönböztetést és a munkáltató felelősségét a munkavállalók munkahelyi vallási meggyőződésének kielégítésére?

A vallási megkülönböztetés a munkavállaló hátrányos munkakezelése egy olyan osztály vagy kategória alapján, amelyet a munkavállaló - vallási meggyőződés vagy gyakorlat - nem a munkavállaló egyéni érdemeire alapoz.

A vallási megkülönböztetést az 1964. évi polgári jogi törvény VII. Címe tiltja. E törvény szerint a munkáltató vagy a leendő munkáltató vallási megkülönböztetése tilos bérbeadás, lőzés és egyéb foglalkoztatási feltételek.

A foglalkoztatási feltételek magukban foglalják a promóciókról, a munkaszerződésekről szóló döntéseket, a ruházatban nem a vallási meggyőződés által előírt öltözéket, és a vallási gyakorlathoz szükséges időt.

A munkáltató felelőssége a vallási diszkrimináció elkerülése érdekében

A munkáltató nem tekintheti meg a vallási hiedelmeket semmilyen foglalkoztatási akcióban, amely magában foglalja a bérbeadást, a lövöldözést, a választási megbízásokat, az oldalirányú mozgásokat stb. A vallási megkülönböztetés díjait kockáztatják, ha a munkaidőben bekövetkező változások nem teszik lehetővé a vallási gyakorlatokat.

A munkáltatók kötelesek érvényesíteni egy vallási megkülönböztetésmentes munkahelyet, ahol a munkavállalók zaklatás nélkül gyakorolhatják vallási meggyőződésüket. A munkáltatóknak lehetővé kell tenniük a munkavállalók számára, hogy vallási kifejezést folytassanak, kivéve, ha a vallási kifejezés a munkáltatót indokolatlanul nehezíti.

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltató nem róhat több korlátozást a vallási kifejezésre, mint más kifejezési formákra, amelyek hasonló hatással vannak a munkahelyi hatékonyságra.

A munkáltatók kötelesek olyan munkahelyet biztosítani, ahol a munkavállalók vallási zaklatása nem megengedett. Ezt megerősíti a zaklatás elleni politika és a zaklatással kapcsolatos panasz kivizsgálási politika.

Javasoljuk, hogy a munkáltatók zaklatásellenes képzést folytassanak szilárd példákkal és rendszeres teszteléssel minden alkalmazott számára. A munkáltatóknak meg kell teremteniük az elvárásokat és a támogató kultúrát, amely zaklatásmentes munkahelyet biztosít a munkavállalók számára. A munkáltatónak proaktívan erősítenie és érvényesítenie kell a munkahelyen várt magatartást.

További megfontolások a munkainterjú során

A potenciális alkalmazottal folytatott interjú során, ha olyan kérdéseket tesz fel, amelyek a vallási meggyőződés megvitatására vezetnek, akkor vallási megkülönböztetést követett el.

Ha olyan kérdéseket tesz fel, amelyek a kilátást követően elismerik a vallási szállás igényét, esetleg megkülönböztette a leendő alkalmazottat.

(Jogszerű megmondani a jelöltnek a pozíció szükséges munkaidejét, és megkérdezni, hogy a jelölt képes-e a pozíció szükséges óráira dolgozni.)

Szállás a vallási gyakorlatokhoz

A törvény azt is előírja, hogy a munkáltatók ésszerű munkavállalói vagy leendő munkatársai vallási gyakorlatát.

Az ésszerű szállások tartalmazhatnak például:

• rugalmas fizetett szabadságok, így a munkavállalók t
• rugalmas menetrendek, így a munkavállalók részt vehetnek a vallási t
• fizetés nélküli idő vagy PTO vallási megfigyelés esetén,
• a munkavállalóknak lehetőségük van az ütemezett műszakok t
• a munkavállalók joga, hogy vallási igényű fejfedőt viseljen, függetlenül a munkáltató munkaruházatától, t
• lehetősége van arra, hogy kötelező napokon imádkozzon,
• a munkahely-átcsoportosítások és az oldalirányú mozgások, és
• egy interjús ütemterv, amely a vallási gyakorlatokat tartalmazza.

Vallási szállás és indokolatlan nehézségek

A vallási szálláshely nem szükséges, ha a munkáltatót indokolatlanul megnehezíti. A munkáltató jogosulatlan nehézségeket követelhet meg, ha a szálláshely a törvényes üzleti érdekeket zavarja.

Az EEOC szerint:

„A munkáltatónak nem kell alkalmazkodnia a munkavállaló vallási meggyőződéseihez vagy gyakorlataihoz, ha ennek következtében indokolatlanul nehezen kerülne a munkáltató számára. A szállás a túlzott nehézségeket okozhatja, ha költséges, veszélyezteti a munkahelyi biztonságot, csökkenti a munkahelyi hatékonyságot, megsérti más személyek jogait alkalmazottainak, vagy megköveteli, hogy más alkalmazottak többet tegyenek, mint a potenciálisan veszélyes vagy t

Megtorlás és vallási diszkrimináció

A munkaadók vallási megkülönböztetése ellentétes a törvényekkel. Tehát a vallási megkülönböztetést azonosító munkavállaló elleni megtorlás.

A törvénynek ellentétben a vallás ellen diszkrimináló, illetve a megkülönböztetést terhelő, a VII.

A vallási megkülönböztetéssel kapcsolatos panaszokat az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kezeli, amelyet az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény hozta létre.