Mi a gondatlan bérbeadás?

A gondatlan bérbeadási igények megakadályozhatók, ha a munkáltatók feladata, hogy biztosítsák, hogy a munkavállalók és az ügyfelek jól szervezett, biztonságos munkakörnyezetet biztosítsanak. Ebben a munkakörnyezetben az embereknek joguk van arra, hogy ésszerűen elvárják, hogy ne sérüljenek meg és ne sérüljenek. Az ügyfeleknek ugyanolyan elvárásuk van, mint a munkavállalók.

Ha a munkáltató által végzett bérbeadási döntés azt eredményezi, hogy a munkavállaló, aki munkatársaival vagy munkatársaival sérti vagy sérti a munkáját, a munkáltató gondtalan bérbeadás terhelhető.

Amikor a munkáltatók veszélyeztetettek a gondatlan bérbeadási követeléssel

A gondatlan bérbeadás akkor merül fel, amikor a filer úgy véli, hogy a munkáltatónak tudnia kellett volna az alkalmazott erőszakos viselkedésének hátteréről. Ezekben az igénypontokban a filer megpróbálja bizonyítani, hogy a károsító magatartás a múltbeli viselkedés alapján várható, ami azt bizonyította, hogy a munkavállaló veszélyes, megbízhatatlan, szexuális ragadozó vagy tolvaj volt, néhány lehetséges állítás megnevezésére.

A munkáltatók a leginkább veszélyeztetettek a gondatlan bérbeadási igényekre, ha nem teszik meg a következőket:

• Végezzen büntetőjogi háttérellenőrzést a potenciális alkalmazottakról. L. Diane Tindall, ügyvéd, "2012. április 25-én az EEOC által kiadott végrehajtási útmutatás szerint a munkáltató egy személy letartóztatásának vagy meggyőződésének nyilvántartásba vétele a foglalkoztatási döntések meghozatalában bizonyos körülmények között sérti a VII. Címet.” A munkáltatóknak szigorúan követett politikát kell követniük, amely eseti alapon vizsgálja a bűnügyi nyilvántartásokat, és konzultál egy ügyvédvel.)
• Ellenőrizze a foglalkoztatási és személyes hivatkozásokat.
• Ellenőrizze a foglalkoztatás történetét és próbálja meg beszélni a korábbi felügyelőkkel.

• Érvényesítse a főiskolai fokozatokat.
• Végezzen kábítószer-szűrést bizonyos iparágakban, beleértve a potenciálisan veszélyes gyártási munkákat.
• Bizonyos foglalkozásokban fizikákat kell kérni, ideértve a teherautó-vezetést, vagy olyan munkát, amely sok fárasztó fizikai aktivitást jelent.
• Hajtsa végre a hiteles ellenőrzéseket bizonyos munkáknál, különösen a pénzeket érintő munkáknál.
• Ellenőrizze a vezetési feljegyzéseket és a történelmet néhány szakmában, beleértve a teherautó-vezetést és minden olyan munkát, amelyhez vállalati autók vagy gépek használata szükséges.
• Igazolja, hogy a kérelmező egyéb követelései, mint például, hogy miért hagytak el egy korábbi munkáltatót, miért voltak kétéves foglalkoztatási különbségük, miért dolgoztak négy vállalatnál két év alatt, és így tovább, igazak.

Ahol a gondatlan bérbeadási igények elterjedtek

A gondatlan bérbeadási igény gyakrabban fordul elő egyes iparágakban, beleértve az eltartott gyermekek vagy felnőttek gondozását, és ezek az iparágak:

• Ingatlanügynökök (akik kulcsokkal rendelkeznek vagy ismerik a pass-lock kombinációkat)
• Bérleti apartman személyzete
• Társasházi személyzet
• Szállítási személyek
• Szerviz és karbantartási személyek
• Ápolási és rehabilitációs házi dolgozók
• Otthoni egészségügyi segédeszközök
• Hasznos személyzet

Hogyan lehet potenciálisan megbirkózni a munkáltatóval

Egyre több államnak és világméretű joghatóságnak van törvénye arra vonatkozóan, hogy a munkáltató esetleges gondatlan bérbeadási célpontot tartalmaz, beleértve ezeket a törvényeket:

• A másik személyt károsító vagy károsító személyt a cégnek kell foglalkoztatnia.
• A munkavállaló bűnös volt a panaszos fél kárt okozó vagy kárt okozó kár okozásában.
• A munkáltató tudta, vagy tudnia kellett volna, hogy a munkavállaló kárt szenved.
• A munkáltató gondatlanul felvette a munkavállalót, ha nem végzett megfelelő háttérellenőrzési tevékenységeket, amelyek feltárhatták a munkavállaló hajlandóságát a munkatársak vagy az ügyfelek kárára.

Példák a potenciális gondatlan bérbeadási igényekre

Az alábbiakban bemutatjuk a munkáltatókkal szemben benyújtott és nyert követelések típusait:

• Egy alkalmazott megerőszakol egy munkatársat. Felülvizsgálat során kiderült, hogy a munkavállaló bejegyzett szexuális bűncselekmény, aki a szexuális bántalmazás idejére börtönben töltött időt. A munkáltató felelős azért, mert ez az információ hatékony háttérellenőrzéssel fedezhető fel.
• Egy alkalmazott támadja a főnökét, a nőt súlyos károsodásokkal küldte a kórházba. Felülvizsgálat esetén a munkáltató nem ellenőrzi a foglalkoztatási referenciákat és a korábbi munkáltatókat, ahol a munkáltató még felszínesen is felfedezte, hogy a két korábbi munkáltató nem akarja őt felújítani. A bűnügyi háttérellenőrzés feltárta volna a bűncselekményeket.

• Az ideiglenes ügynökség, amely azt állította, hogy alapos háttérellenőrzést végez, egy pénzügyi iroda munkatársait irányítóvá tette. Néhány hónappal később a cég felfedezte, hogy a temp alkalmazottja több ezer dollárt zavart. (A temp cég felelősségre vonható.)
• Egy gyártó cégnél a munkáltató megkezdte a termékveszteség mérését, és megdöbbentette az eltűnő termék mennyiségét mielőtt elérte az ügyfelet. Első lépésként kamerákat telepített. Ez részben sikerült megállítani a lopást - például egy jótékonysági adományt, amely a kamerák határain kívül volt, ellopták egy felügyelő íróasztalától. Sok nyomozás után a lopások többsége egy alkalmazottra vezethető vissza. A bűncselekmény miatt börtönben töltött időt, és büntetésének egy része 100 000 dollárt adott vissza a gyújtogatás céljára. Mivel a munkáltató nem végzett háttérellenőrzést, egy olyan partner, aki megkapta a terméket, beperelte a hírnevük és a szállítási kötelezettségvállalás megőrzésének kárát.

Míg a munkáltatóknak gondos háttérellenőrzést kell végezniük, tisztességes és megkülönböztetésmentes ellenőrzéseket kell végezniük. Ugyanazon munkakörökhöz tartozó személyek háttérellenőrzésének azonosnak kell lennie. Egyértelmű kapcsolat áll fenn az elvégzett háttérellenőrzések és a munkahelyi vagy az alapvető foglalkoztatási követelmények között.

Annak érdekében, hogy elkerüljék a szóban forgó problémát és a munkatársak idejét, a termelékenység és a jó hírnév esetleges veszteségeit, valamint a bíróságok által elrendelt pénzügyi károkat, a munkáltatóknak alapos háttérellenőrzést kell végezniük. Tudnia kell, hogy kik bérelnek, hogy semmilyen módon ne sértsék meg az alkalmazottakat vagy az ügyfeleket.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. Egy világméretű közönség elolvassa az oldalt, és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.