Hogyan szakmailag lemondani a munkádról

Ha lemond a munkájáról, úgy azt akarja, hogy erősítse meg professzionális arculatát, és biztosítja a jó kapcsolat fenntartását a munkáltatóval a jövőben.

Még akkor is, ha negatív érzelmei vannak a munkájával és a főnökeivel kapcsolatban, azt szeretné, hogy a munkáltatójával jó érzéssel jusson, és lemondjon a cégtől.

Az ötlet az, hogy az ajtót nyitva tartsák a jövőbeli lehetőségekhez, építsenek, nem pusztítsanak el kapcsolatot, a kollégákkal és az ügyfelekkel való kapcsolatokat, valamint a közvetlen jelentést.

Mielőtt visszalépne, tekintse meg ezt

Mielőtt lemond a munkájáról, végezzen önellenőrzést.

• Ha egy másik munkáltatónál távozik, van-e munkalehetősége és kezdő dátuma? A munkaadók még aláírt jogi dokumentumok mellett is ismertek, hogy lemondanak a munkaajánlatokról. Ha nem szeretne határozott munkát várni a lemondáskor, nem szeretné, hogy két héten belül értesítse.
• Ön lemond a munkájáról, anélkül, hogy másik munkát szeretne? Legyen óvatos, ha foglalkoztatási jövedelemre van szüksége. A jó munkahelyek nehezen találhatók. Lehet, hogy átgondolja a döntését, amíg nem lesz munkája a kezében, van egy pénzügyi párnája, vagy készen áll a munkanélküliségre.

  Míg a munkanélküliség miatt könnyebb a munkakeresés, mert sok szabadidejük van, a munkáltatók inkább a már sikeresen alkalmazott alkalmazottak felvételét részesítik előnyben. És ha ugyanazt a munkát végzi, mint a megpróbált munkát, még inkább kívánatos.

• Van egy lábad az ajtón, mert dühös vagy a főnököddel vagy a cégeddel? Ne tegye meg a pillanatnyi döntést, hogy lemondjon arról, hogy később megbánni fog. Módszeresen és titokban munkakeresést végezhet, ha jelenleg dolgozik; az emberek ezt mindig végzik. Mindig a legjobb, ha a munkádat addig tartjuk, amíg biztonságosan el nem helyezed máshol.

Hogyan készítsünk előadást az Ön munkájáról

Soha nem tudhatja, hogy a munkáltató hogyan reagál, amikor lemond a munkájáról, bár a munkáltató korábbi magatartása, amikor más alkalmazottak lemondtak, ésszerű elvárásokkal szolgálhat.

Ha esély van arra, hogy nem tudja elkészíteni a két héttel kapcsolatos értesítést, felkészülhet az indulásra, kezdve a jelenlegi projektek megszervezésével, így nem hagyja el a munkát a zavaros állapotban. Ezután tisztítsa meg üzleti és személyes munkaterületét, számítógépét és asztali fiókjait, mielőtt lemondaná.

Nem szeretné eltávolítani a családi képeket, mert ez gyanúval gyanítja, hogy munkahelyi vadászatot készít vagy felkészül a lemondásra, de távolítsa el a munkamintákat és egyéb elemeket, amelyek segítenek a következő munkában való elkezdésben. Szeretné a munkavállalói kézikönyvek másolatát, a munkaköri leírásokat és az egyéb pozitív hozzájárulásokat készíteni a portfóliójához. Győződjön meg róla, hogy minden olyan címet és telefonlistát tartalmaz, amely az út során hasznos lesz.

Távolítson el minden személyes adatot a vállalati tulajdonból, például asztali számítógépekből, laptopokból és vállalati kiszolgálókból.

Értesítse a főnököt és tartsa pozitívan

Az első személy, akit értesít a közelgő indulásáról, a főnöke. Ő, vagy az Emberi Erőforrás, ha értesítést kap arról, hogy lemond, valószínűleg felkéri a lemondási levelet. Ez a levél az állandó munkatársak számára készült, és bizonyítja, hogy lemondott, és nem lőttek el, vagy elbocsátottak.

Mondd el a főnöködnek, mit csinálsz, de hagyd ki azt, hogy miért, hacsak nem pozitív gondolkodásod van rád. Köszönöm a főnöködet, hogy minden segítséget és támogatást támogatott. Készítsen pozitív nyilatkozatokat a vállalatával kapcsolatos tapasztalatairól, arról, hogy mennyit tanultál, milyen lehetőségeket adott a munkád, és így tovább.

Nincs semmi nyereség a hidak megégetésével, és mindent, amit jó körülmények között hagyhat. Ugyanez igaz az emberi erőforrásokra és a lemondási levélre is. Légy pozitív és röviden arról, hogy miért lemondsz, és profi és egyenesen írd a levelet.

Segítségnyújtás a munkaátmenetben

A munkahelyről való lemondáskor két héten belül értesítést kap. És bár a munkáltató nem veheti fel Önre, segítséget kell nyújtania az átmeneti időszak alatt.

Ajánlat az utódának vagy a kitöltő személy képzésének az utódjának kiválasztásáig. Lehet, hogy még olyan messzire is járhat, hogy felírja azokat a műveleti eljárásokat, amelyek leírják a munkád legfontosabb területein követett lépéseket. Ezenkívül meg kell felelnie az ügyfélmegbízásoknak, és be kell vezetnie a cseréjét az ügyfelek és az értékesítők számára. Akkor is felajánlhatja, hogy továbbra is válaszoljon a kérdésekre és a segítségre, amikor elindította az új munkát. Egy rövid kérdés, amely egy egyszerű kérdésre válaszol, hosszú utat tesz a jó kapcsolatok megszilárdításához a korábbi munkáltatójával.

Kövesse a foglalkoztatási megszüntetési ellenőrzőlistát

Ez a foglalkoztatás befejező ellenőrzőlista azt jelzi, hogy a munkáltató hogyan fedezi a munkáját, amikor lemond a munkájáról. Használja a foglalkoztatási lemondási ellenőrzőlistát, hogy előkészítse magát az utolsó napra. Tervezze meg, hogy bármilyen vállalati tulajdonban lévő ingatlanot, például laptopot, okostelefonot, kulcsokat, ajtókártyákat és jelvényeket kapcsoljon be.

Készítse elő a kilépési kérdéseket az előnyökkel, a COBRA-val, a végső fizetéssel és még sok mással, így nem felejthetsz el semmit. Ütemezzenek meg egy gyors találkozót a HR részleggel, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy válaszolnak-e a foglalkoztatás végi kérdésekre.

Győződjön meg róla, hogy néhány nappal a távozás előtt kérdezze meg a főnököt, és győződjön meg róla, hogy kapcsolatban marad a kollégákkal a Facebookon való meghívással és a LinkedIn hálózaton való meghívásával. Terv, hogy rendszeresen tartsuk a kapcsolatot a közösségi médiában, még akkor is, ha a következő fejezetbe lépsz.

Vegyen részt a humánerőforrás-kilépési interjúban

Mindig előnyös részt venni a kilépési interjúkban, de érdemes óvatosan válaszolni a kérdésekre. Ha van olyan ötleted a javításra, amely más alkalmazottaknak is előnyös lehet, akkor mindenképpen ossza meg gondolatait. Ne feledje, hogy a kilépési interjú nem az a hely, ahol a haragot kiszabadíthatja, vagy arra panaszkodik, hogy hogyan kezelte a vállalat vagy a vezetője. Az idő, amikor megosztott sérelmek merültek fel, amikor foglalkoztattak, amikor valami ilyesmi történt volna.

Üdvözlünk a professzionalizmussal

Ha elkészítette a két hétre szóló értesítést, lehetősége lesz arra, hogy e-mailt küldjön egy hivatalos megjegyzésnek, hogy búcsút mondjon kollégáinak. Győződjön meg róla, hogy tartalmaz egy rövid nyilatkozatot arról, hogy hol fog zökkenőmentesen bezárni ezt a fejezetet a foglalkoztatási történetében.

Személyes e-mail címet és személyes telefonszámot is tartalmazni fog, hogy a kollégák elérhessék Önt. Ne feledje, hogy az utolsó napon munkáltatója megszünteti a hozzáférést az e-mailekhez és a telefonvonalakhoz, kivéve, ha Ön és munkáltatója kidolgozta a megállapodást.

Minta lemondási levelek

• Lemondási levélsablon
• Minta, egyszerű lemondási levél