Hogyan lehet lemondani a munkáról, miközben megőrzi a kapcsolatokat

Gondolkodva a foglalkoztatási lemondásra, hogy megújítsa, újjáélesztse vagy átalakítsa karrierjét? Vajon a családi kötelezettségek megkívánják Önt különböző foglalkoztatásra? A szíve más vagy jobb foglalkoztatási lehetőséget keres?

Az Ön munkatársai rémálmok és pletykák? Csak utálod a jelenlegi munkádat, vagy a pokolból a főnökkel foglalkozol? A lemondás okai soha véget nem érnek - és gyakran meglehetősen érvényesek.

Önnek kötelessége, hogy megtalálja a lehető legjobb munkahelyet, ahol hozzájárulhat, személyesen és professzionálisan nőhet, és időt tölthet munkatársaival. Megérdemled. Soha ne felejtsd el ezt.

Ne térjen ki új munka nélkül

Bármi legyen is a lemondás, ez az erőforrás segít hatékonyan lemondani a jelenlegi foglalkoztatásról. Nem akarja, hogy a lemondását egy biztos, új állásajánlat nélkül nyújtsa be. A munkahelyek nehezen érhetők el, és gyakran meglehetősen nagy kihívást jelentenek.

Ráadásul a munkáltatók elmondják, hogy az új munkahely sikerének előrejelzésében az egyik legjelentősebb tényező, hogy a jelölt jelenleg sikeresen végzi a munkát egy másik munkáltató számára.

De ha úgy döntesz, hogy lemondsz, ez az információ segít.

Amikor lemondja az ajánlatot, ezek az információk segítenek tudni, hogy mi fog történni, miután a munkahelyi lemondását a munkáltatóhoz intézte.

A lemondás: Hogyan lehet lemondani a munkáról

A tényleges lemondás általában azonnali beszélgetéssel kezdődik. Ő az a személy, akinek tudnia kell, hogy tervezi-e a lemondását. Ő is az a személy, aki jó alkalmazott volt, aki a legtöbbet kihagy. A menedzser felkéri Önt, hogy írja le a lemondását, mint állandó személyzetfájlja. Itt van, hogy folytassa a lemondását.

Hozzon létre egy lemondó levelet

Meg kell adnia a lemondási levelet a jelenlegi munkáltatójának. Ez a lemondási levél az Ön hivatalos lemondása, és az alkalmazott személyi állományába kerül. A munkáltatónak szüksége van a levélre olyan bizonyítékként, hogy lemondott a munkájáról az utókor számára, és hivatalosan megszünteti a munkaviszonyt.

A foglalkoztatási lemondásról szóló levelében tartós pozitív benyomást kell hagynia az Ön hangjával és megközelítésével.

Minta foglalkoztatási lemondási levelek

• Bevezetés a lemondási levelekbe
• Lemondási levélsablon

Hogyan kezeljük a munkavállaló lemondását

Ha lemondja a munkáltatóját, valószínűleg a munkáltatója rendelkezik egy meghatározott eljárással. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan ajánlják a munkáltatók a munkavállaló lemondását. Ezek a tippek a lemondás kezeléséről világos képet adnak arról, hogy mit tehet munkáltatója, ha lemond.

Foglalkoztatás befejező ellenőrző lista a munkáltatók számára

Amikor lemond, és a hivatalos lemondási levél kézhezvételét követően a Humán Erőforrás munkatársa együttműködik az igazgatóval, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az utolsó két hét pozitív és hozzájárul.

Egyes szervezeteknél a szokásos gyakorlat az, hogy a munkavállalót lemondják, amikor megkapják a lemondási levelet. Ez akkor is előfordulna, ha zavaró, nem járulékos munkavállaló lenne. De a munkahelyek többségében a figyelmeztetés idejét dolgozná, és segítené a szervezetet abban, hogy az átmenet rendezett és szakszerű legyen.

Ha megadta a szabványt, és várhatóan két héttel korábban értesítést kap, a menedzsere bőséges időt fog tölteni a munkájához. A menedzser átadhatja munkájának egy részét más alkalmazottaknak. Mindenesetre a menedzser meggyőződik arról, hogy más alkalmazottak tudják, mit csinálsz, hogyan csinálod, és milyen célokat és eredményeket várnak a munkából.

Ritkán fordul elő, hogy a menedzsere időben kitöltheti pozícióját, hogy megtanítsa a cserét. De olyan szervezetekben, amelyek széles körű utódlási tervet vagy gyors belső alkalmazási és interjúfolyamatot folytatnak, előfordulhat. Az Ön feladata, hogy kegyesen képezze cseréjét vagy az alkalmazottakat.

Ön is részt kíván venni:

• kilépési interjú a HR irodával, és
• minden egyes tevékenység elvégzése a munkáltató foglalkoztatási végleges ellenőrző listáján.

Munkáltatója minimalizálni fogja a lemondásának a munkafolyamatra és a munkakörnyezetre gyakorolt ​​hatását. Határozottan kezeli, lemondva, tudatában van annak, hogy hozzájárult és hozzáadott értéket adott a foglalkoztatás ideje alatt.

Vegyen részt a tanszék búcsú rendezvényén, bármi is legyen; az ebéd, a munka után egy sör, a potluck vagy a recepció minden rendes esemény. Küldj egy professzionális búcsúzó megjegyzést az egész cégnek, aki megosztja az Ön elérhetőségeit.

Kegyes cselekedet, hogy elmondja munkatársainak, hogy hiányozni fognak, és több dolgot írnak a cégről, amely boldoggá tette Önt az idei munka során. Mondd meg nekik, hogy hová akarsz menni, ha akarod.

Ezután készítse elő, hogy kövesse munkáltatói szokásos eljárásait a munkanélküliséget végző eljárásokban az utolsó napon. Tudod, hogy a munkatársaid emlékezni fognak Önökre a professzionális lemondásért.