Mit csinálnak a College Career Services irodák?
L'Algérino - Les Menottes (Tching Tchang Tchong)
Tartalomjegyzék:
A legtöbb, ha nem mindegyik főiskolai hallgató ugyanazt a célt szolgálja. Fokozataik befejezése után, ha nem folytatják a magasabb iskolai végzettséget, karrierjüket akarják folytatni. A legtöbb főiskolának és egyetemnek van egy karrierszolgáltatási irodája, amely alternatívaként karrierközpont, karrierelhelyezési iroda vagy pályaválasztási iroda lehet.
A névtől függetlenül ez az iroda számos szolgáltatást nyújt a diákoknak (és gyakran az öregdiákoknak), hogy megfeleljenek ennek a célnak. Íme néhány alapvető szolgáltatás, amit elvárhat a főiskolai karrierszolgáltatási irodától.
Ha egy főiskolát vásárol, érdemes meggyőződnie arról, hogy a szolgáltatásainkat nyújtja.
Karrier döntéshozatal
A pályaválasztási irodában dolgozó tanácsadó segíthet kiválasztani a karrierjét, függetlenül attól, hogy nem tudod, mit akarsz csinálni, vagy egy bizonyos foglalkozás felé hajol. Használja az önértékelési eszközöket az értékeinek, személyiségének, érdekeinek és képességeinek megvizsgálására, majd az eredmények alapján javasolhat néhány lehetséges lehetőséget, vagy segíthet kitalálni, hogy az Ön számára szem előtt tartott karrier megfelelő-e. A pályaválasztási tanácsadó segít abban is, hogy eldöntse, hogy melyik egyetemi tanár segíti a célok elérését.
Resume és Cover Letter Writing
A karrier-szolgáltatási irodák segítik a diákokat az önéletrajzok és a borító betűk megírásában. Gyakran műhelyeket tartanak, és egy-egy-egy ülést tartanak, mely során kritikát adnak a folytatásra és a fedőlapokra.
Állásinterjú előkészítése
A karrier-szolgáltatási irodák rendszerint szponzorálják a műhelyeket, hogy megtanulják, hogyan lehet jól bemutatni magát egy állásinterjún, hogy mit vegyenek fel, milyen kérdéseket kell várni. Néha álmodozó interjús üléseket tartanak, ahol gyakorolhatod a készségeidet. Az álmodozó interjúk nagyon hosszú utat tesznek arra, hogy úgy érzi, készen áll a valódi interjúkra, és legalább segítene abban, hogy egy kicsit idegesebbé váljon.
Toborzás
A karrier-szolgáltatási irodák munkahelyi vásárokat szerveznek, amelyek során a munkáltatók meglátogatják az egyetemet, hogy olyan hallgatókat toborozzanak, akik hamarosan végződnek.
Az irodák néha olyan tananyagfájlokat tartanak, amelyek tanácstól ajánlási betűket tartalmaznak, majd a hallgató kérésére továbbíthatják a potenciális munkáltatóknak és a végzős iskoláknak.
A diákok hozzáférhetnek a főiskolai karrierkezelő rendszerhez vagy a munkahelyi portálhoz, hogy megnézhessék a foglalkoztatási és gyakornoki listákat, regisztráljanak a workshopokhoz és ütemezzék a találkozókat tanácsadókkal és a campus-toborzókkal. Továbbá feltölthetik a keresési adatbázisba, amelyet a munkáltatók a pályázók felvételére használhatnak.
A pályaválasztási irodák segíthetnek az egyetemi hallgatóknak abban, hogy eldönthessék, hogy a posztgraduális iskola életképes lehetőség-e a pályafutásuk és a főiskolai teljesítményük alapján. Segíthetnek a diákoknak a megfelelő program kiválasztásában.
Hálózat
A karrier-szolgáltatásoknak lehetővé kell tenniük a hálózati események megtalálását is, ahol kapcsolatba léphetnek a potenciális karrier szakembereivel. Különösen az alumíniumok szeretnék segíteni a diákokat abban, hogy kapcsolatba lépjenek a lehetőségekkel, és hajlandóak legyenek tanácsokkal és lehetséges kapcsolatokkal lássák el azokat a vállalkozásokat, akik döntéseiket vállalják.
Szakmai
Bár valószínűleg van egy külön iroda, amely foglalkozik a szakmai gyakorlatokkal, a karrier-tanácsadó központok gyakran együttműködnek a főiskolai gyakornokokat és szakmai tanácsadókat keresőkkel. Nem árthat, ha bármilyen lehetséges szakmai gyakorlatról van szó.
Mit csinálnak a munkáltatók a bérbeadással?
Meg kell értenie, hogy miért alkalmazzák a munkaadók bérbeadását? Előnyösek lehetnek a munkavállaló számára, mert lehetővé teheti a szerkezetátalakítást.
Mit csinálnak a munkáltatók az alkalmazottakkal, akik szörfözik az interneten a munkahelyen
Az alkalmazottak naponta egy-három órát töltenek szörfözve az interneten személyes munkájuk során. Itt vannak a munkáltatói aggályok és az ajánlott intézkedések.
Mit csinálnak a nagyvezetők másképp?
A nagy menedzserek szinte minden szabályt megtörnek, ami az alkalmazottak sikeres és eredményes irányításának útja. Ismerje meg a vezetői siker titkokat.
