Kompenzációs menedzser munkaköri leírás: Fizetés, készségek és több

A kompenzációs menedzserek felelősek a vállalat fizetési rendszerének kutatásáért, létrehozásáért és fenntartásáért. Ez magában foglalja a munkavállalók fizetésének és juttatásainak jelenlegi és közelgő versenyképes piacainak kutatását és megértését. A kompenzációs menedzsernek meg kell találnia a módját, hogy biztosítsa, hogy a bérek tisztességesek és méltányosak legyenek az alkalmazottak megtartása és felvétele érdekében.

Kompenzációs menedzser feladatai és felelősségei

A munka általában a következő feladatok ellátásához szükséges:

• A szervezet fizetési skálájának és szerkezetének fejlesztése és fejlesztése
• Határozza meg a versenyképes béreket és szükség szerint változtassa meg
• Győződjön meg arról, hogy a vállalat fizetési skálája megfelel a változó állami és szövetségi törvényeknek és rendeleteknek
• Felügyelje a munkavállalók fizetésének elosztását
• Dolgozzon együtt a vezetőkkel, hogy segítse elő a meglévő alkalmazottak promóciós és megőrzési stratégiáit
• Fejleszteni kell a tanszék költségvetését és tartani a műveleteket a költségvetésben
• Felügyeleti kompenzáció és bérszámfejtési csapat

A kompenzációs menedzser feladatai bizonyos mértékben attól függnek, hogy milyen vállalat jellegű. Nagyobb szervezeteknél egy kompenzációs menedzser szakosodhat olyan területeken, mint például a munkahelyi besorolás vagy a piaci fizetéssel kapcsolatos tanulmányok. Gyakran segítik a személyzet szakemberei.

A kompenzációs vezető felelőssége, hogy a vállalat fizetési skálája megfeleljen az állandóan változó állami és szövetségi törvényeknek és rendeleteknek. A szervezet igényeitől függően a kompenzációs menedzserek felügyelhetik a vállalat teljesítményértékelési rendszerét is. Lehetnek a munkavállalói juttatások kezelésére, valamint az alkalmazottak jutalmazási rendszereire, mint például a bónuszokra, az érdemek emelésére és a teljesítményre vonatkozó tervekre.

A kompenzációs menedzserek szorosan együttműködhetnek az egyes vezetőkkel, valamint a humánerőforrás-üzleti partnerekkel és a bérszámfejtéssel, hogy biztosítsák, hogy a felvetések helyesen és tisztességesen kezelhetők legyenek.

Kompenzációs menedzser Fizetés

A kompenzációs menedzser fizetése a helyszíntől, a tapasztalattól és a munkáltatótól függően változhat.

• Éves éves fizetés: $121,010
• Legjobb 10% -os éves fizetés: $205,470
• Alsó 10% -os éves fizetés: $70,560

Oktatás, képzés és tanúsítás

A munkáltatók gyakran keresik az oktatás és a relatív tapasztalat kombinációját a kompenzációs menedzserek számára. A tanúsítás általában nem kötelező.

• Oktatás: Ez a pozíció általában egy négyéves főiskolai diplomát igényel, amelyhez kapcsolódó szakterületen, mint például a közgazdaságtan, a számvitel vagy a humán erőforrás.
• Tapasztalat: A munkáltatók gyakran előnyben részesítik vagy igénylik az emberi erőforrásokkal vagy pénzügyminisztériumgal vagy hasonló foglalkozással kapcsolatos korábbi tapasztalatokat.
• Tanúsítvány: Ez nem szükséges, de segíthet növelni munkaképességét. A kompenzációs menedzserek tanúsítási lehetőségei bőségesek, és magukban foglalják a WorldatWork Certified Compensation Professional® programját, valamint a Human Resource Management Institute által a Certified Compensation and Benefits Manager® programot.

Kompenzációs menedzser készségek és kompetenciák

Ahhoz, hogy ez a szerep sikeres legyen, általában a következő készségekre és tulajdonságokra lesz szüksége:

• Kommunikációs képességek: A kompenzációs menedzsereknek képesnek kell lenniük arra, hogy hatékonyan beszéljenek és írjanak egy vállalat fizetési stratégiájáról és rendszeréről, és kezeljék a vezetők és a munkavállalók által felmerülő aggályokat.
• Elemzési készségek: Az ilyen pozícióban lévő embereknek képesnek kell lenniük arra, hogy adatokat gyűjtsenek, mérjenek és elemezzenek számos tényezőről, hogy meghatározzák a vállalat legjobb kompenzációs tervét.
• Matematikai készségek: A kompenzáció kiszámítása bonyolult lehet, és szilárd matematikai és statisztikai ismereteket igényel.

Job Outlook

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala (BLS) szerint a foglalkoztatás ezen a területen 5% -kal nő majd 2026-ig, ami valamivel lassabb, mint az összes foglalkoztatás 7% -os foglalkoztatási növekedése az országban.

Munkakörnyezet

A kompenzációs menedzserek szinte minden iparágban dolgozhatnak, és általában irodában dolgoznak. A szerepkört gyakran az alkalmazottak megtartásában létfontosságúnak tartják, mert felelősek azért, hogy versenyképes, tisztességes, jogszerű és jutalmazó legyen. Emiatt a munka időnként kissé stresszes lehet.

Munkarend

A legtöbb kompenzációs menedzser teljes munkaidőben dolgozik a szokásos munkaidőben, és a BLS szerint ez a pozíció kb.

Hasonló munkák összehasonlítása

Azok a személyek, akik érdekeltek a munkakör neve -re, más olyan karriereket is figyelembe vehetnek, amelyek e medián fizetéssel rendelkeznek:

• Emberi erőforrás menedzserek: $ 113,300
• Munkaügyi kapcsolatok szakemberei: $ 67,790
• Pénzügyi vezetők: $ 127,990
• Igazgatási szolgáltatások vezetői: $ 96,180