Hogyan kérjen referenciát a munkához

Amikor hivatkozást kér, mindketten, és hogy mennyire fontos, hogy munkakeresést kérjen, nagyon fontos. Biztosnak kell lennie abban, hogy az a személy, aki a munkáját ajánlja, hajlandó és képes arra, hogy jó referenciát adjon neked. Ez azért is kritikus, mert a referenciái lehetnek, ami különbséget tesz az állásajánlat megszerzésében vagy el nem érésében.

Ezenkívül nem szabad megadni bárki nevét referenciaként engedély nélkül. Az a személy, akinek referenciája van, előzetesen tudnia kell, hogy kapcsolatba lehet lépni egy referenciaért.

Amikor referenciák szükségesek

Régebben az volt, hogy minden olyan pályázónak, aki pályázott, várták a referenciák listáját, amelyek egy hivatalos fedőlaphoz csatolódtak, és egy kezdeti munkaalkalmazási csomagban vagy személyes meghallgatáson folytatódnak. Néhány konzervatív iparág - mint például az oktatás, a jog és az akadémia - még mindig elvárja, hogy utalja a munkaköreit.

Azonban nem minden. Egyre inkább olyan trend alakul ki, hogy a potenciális munkáltatók nem kérnek hivatkozási listákat (legalábbis nem egy kezdeti kérelemben) - gyakran azért, mert maguknak van egy politikájuk, hogy nem hivatkoznak saját munkavállalóikra. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az elégedetlen álláskeresők, akik nem tudtak új munkahelyeket leküzdeni, beperelte referenciaszolgáltatóikat a negatív értékelések benyújtásáért azoknak a munkáltatóknak, akikkel új munkahelyeket akarnak biztosítani.

Hogyan kérjünk egy foglalkoztatási referenciát?

Ha valóban kérni kívánja a foglalkoztatási referenciák benyújtását, telefonon vagy e-mailben kérhet hivatkozást. Az e-mail lehet egy jó mód a referencia kérésére, mert ha a személy nem kényelmes, javasoljuk, hogy könnyebben visszautasíthatja az e-mail üzenet elküldésével, mint személyesen.

Ha hivatkozást kér, ne csak azt mondja: „Adhatna nekem egy hivatkozást?” vagy "Írhatna nekem egy referencia levelet?" Ehelyett kérdezd meg: "Gondolod-e, hogy elég jól ismered a munkámat, hogy megadjak nekem egy hivatkozást?" vagy "Jól érzed magad, ha utalok nekem?" vagy "Úgy érzi, pozitív utalást adhatsz nekem?" Ily módon a referenciaadója kihagyhat, ha nem hiszi, hogy erősen támogatnák, vagy ha nincs ideje, hogy levelet írjon, vagy telefonon hívjon a munkáltatóktól az Ön nevében.

Ha az a személy, akitől referencia-válaszokat kért, pozitívan ajánlja fel az önéletrajzának frissített példányát, hogy megoszthassa LinkedIn-profilját, ha van ilyen, és tájékoztatást adjon készségeiről és tapasztalatairól, így a referenciája aktuális és releváns információkat a foglalkoztatási történetéről és készségeiről. Szánjon időt arra, hogy kapcsolatban maradjon és a referenciáit frissítse a foglalkoztatási státuszáról.

Hogyan kérhet LinkedIn-hivatkozást

Könnyű megkérni egy ajánlást a LinkedIn üzenetküldő rendszerén keresztül. Amikor egy ajánlást kér, kérje meg a személyt, hogy ajánlja, ha tud, és ha van ideje. Ilyen módon, ha nem érdekli, hogy referenciát adjanak ki, akkor a vállalati irányelvek nem adnak hivatkozásokat, vagy nem érzik úgy, hogy elég jól ismerik Önt, hogy ajánlják a munkát. Íme, hogyan kérhet ajánlásokat a LinkedIn-ről.

Hány referencia kérni

Átlagosan a munkáltatók három hivatkozási listát várnak, így legalább három vagy négy referencia készen áll az ajánlásra. Az extra egy praktikus, csak abban az esetben, ha a leendő munkáltató nem tudja időben elérni a többit.

Referencia lista létrehozása

Miután megadta a referenciákat, hozzon létre egy referencialistát a referenciák nevével, munkarendjével és elérhetőségeivel. Nyomtassa ki a listát az interjúkhoz, és küldje el azokat a munkáltatóknak, akik kifejezetten hivatkozásokat kérnek a kezdeti munkaalkalmazási anyagokkal.

csinál nem kéretlen referenciákat küldeni azonban azoknak a munkáltatóknak, akik ezeket nem kérik. Nem akarja kockáztatni, hogy a) egy hivatkozás nem írta fel ragyogó áttekintését a munkájáról; vagy b) az új munkáltató nem érzi magát és / vagy kétségbe vonja a hivatkozás megbízhatóságát. A legjobb hely a referenciák bemutatására a személyes interjú végén van, miután már megszerezte a munkáltató érdeklődését kizárólag az erős önéletrajz és a szakmai háttér alapján.